01.03.2011-28.02.2015

Dr. Andrea Löther; Verena Eickhoff

Anke Lipinsky

Anke Lipinsky

Das Projekt INTEGER hat zum Ziel, die Geschlechtergerechtigkeit in den teilnehmenden Organisationen durch institutionellen Wandel nachhaltig zu stärken. Hierfür werden maßgeschneiderte Transformationsmaßnahmenpläne (transformation action plans) erarbeitet und im Laufe der vierjährigen Projektlaufzeit umgesetzt. Nationale und lokale Gegebenheiten der Organisationen aus Litauen, Irland und Frankreich berücksichtigend, fokussieren sich die geplanten Maßnahmen auf vier Aspekte:

• Empowerment von EntscheidungsträgerInnen
• Organisationsstrukturen
• Karriereentwicklung
• Work-Life-Balance

Das gemeinsame Lernen der Partnerinnen, die an ihren Einrichtungen Transformationspläne umsetzen, ist ein zentrales Element des Projekts. GESIS fungiert durch das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS als externe Evaluatorin und wird die Implementation der Transformationspläne sowohl formativ als auch summativ evaluieren. Um die Erfahrungen aus INTEGER anderen Einrichtungen zugänglich zu machen, werden am Projektende Guidelines für Planung und Umsetzung von Maßnahmen zum institutionellen Wandel hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit erstellt werden.

Finanzierer

7. EU-Forschungsrahmenprogramm

Partnerinnen

• Trinity College Dublin (Irland)
• Universität Siauliai (Litauen)
• Centre national de la recherche scientifique CNRS (Frankreich)