Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt nicht nur in der Diskussion um die gleichberechtigte
Teilhabe am Erwerbsleben eine zentrale Rolle ein. Viele Argumente dürften auch für die Debatte um mehr Frauen in Führungspositionen gelten.
Allerdings zeigt eine Datenauswertung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW), dass für Leitungspositionen eine Vollzeittätigkeit überwiegend der Standard ist und daher offenbar höhere Anforderungen an die Arbeitszeit gestellt werden.
Daher bedarf es einer eigenständigen Diskussion um die Vereinbarkeit von Familie und Karriere.
Hier geht es zur Studie.
Pressestimme:
Führungs-Frauen machen viel zu viel im Haushalt
Ein Beitrag von Dorothea Siems auf welt.de