07.11.2012 Wissenschaft Aktuell; CEWS Aktuell

CEWSjournal Nr.86 erschienen 

Schwerpunktthema: CEWS-Projekt: „Geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung für Forschungsorganisationen“

31.10.2012 Wissenschaft Aktuell

Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden 

Gemeinsam mit neun Unternehmen und gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend BMFSFJ analysierte Fraunhofer organisationsspezifische Gründe für den geringen Frauenanteil in deutschen Führungsetagen. Auf der Abschlusskonferenz am 30. Oktober in Berlin stellten die Expertinnen Ergebnisse und mögliche Gegenmaßnahmen vor.

30.10.2012 Wissenschaft Aktuell

Studie: Durch Selbständigkeit zur Doppelkarriere 

Bereits 1,2 Millionen Paare leben erfolgreich eine Doppelkarriere-Partnerschaft. Beson-ders unter Selbständigen ist das Doppelkarrieremodell verbreitet. Die Universitäten Mannheim und Hohenheim veröffentlichen dazu nun eine Studie.

17.10.2012 Wissenschaft Aktuell

Frauenquote in der Frauenheilkunde schwierig zu realisieren 

Stellungnahme der Deutschen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe e.V.

Auf vier Ärztinnen, die die Facharztprüfung zur Gynäkologie und Geburtshilfe ablegen, kommt nur noch ein Mann. Kein anderes medizinisches Fach hat eine so hohe Frauenquote. Trotzdem funktioniert die Frauenquote in diesem Fach nicht. In verantwortlichen Positionen (Chefarzt/-ärztin, Direktor/in) liegt laut Mitgliederstatistik der DGGG der Frauenanteil bei 12 Prozent. Nur im Vorstand der DGGG selbst, dessen Mitglieder am Freitag, dem 12.10.2012 neu gewählt bzw. ernannt wurden, sitzen ab sofort sechs Frauen und zehn Männer; das bedeutet eine Frauenquote von knapp 40%.

15.10.2012 Wissenschaft Aktuell

VDE MINT Akademie verknüpft erstmals Frauenförderung und Mobilität der Zukunft 

Neues BMBF/VDE-Pilotprojekt geht innovative Wege bei der Förderung von Frauen in wissenschaftlichen MINT-Karrieren und Mobilität der Zukunft.

Das Leuchtturmprojekt, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wird, wurde im Rahmen der Hightech-Strategie der Bundesregierung sowie der Exzellenzinitiative, des Paktes für Forschung und Innovation und des Nationalen Paktes für Frauen in MINT-Berufen ins Leben gerufen.

02.10.2012 Wissenschaft Aktuell

HIS-Studie: Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Hochschulabsolventinnen und -absolventen 

Eine neue Studie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF) untersucht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Wie beeinflusst die berufliche Situation von Akademiker(inne)n deren Entscheidung zur Elternschaft und welche Auswirkungen einer Elternschaft ergeben sich wiederum für die weitere Karriereentwicklung, waren die untersuchungsleitenden Fragestellungen von Autorin Gesche Brandt.

02.10.2012 Wissenschaft Aktuell

Doppelkarrieren: Job statt Liebe 

Wie wirken sich Arbeitsalltag und Karriere auf die Beziehung aus – vor allem dann, wenn zwei Karrieren unter einen Hut zu bringen sind? Passend zur aktuellen Diskussion um Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist jüngst das Buch „Wenn Arbeit Liebe ersetzt“ von Prof. Dr. Christine Wimbauer erschienen. Die Soziologin der Universität Duisburg-Essen (UDE) befragte Paare und Arbeitgeber und untersuchte die Familien- und Sozialpolitik.

11.09.2012 Wissenschaft Aktuell; CEWS Aktuell

CEWSjournal Nr. 85 erschienen! 

Schwerpunktthema: CEWS-Projektbericht: "Hochschulische Gleichstellungsstrukturen im Wandel"

05.09.2012 Wissenschaft Aktuell; CEWS Aktuell; CEWS in den Medien

Krippen statt Quote 

Ein wissenssoziologisches Missverständnis.

Ein Beitrag von Andrea Löther (Stellv. Leiterin des CEWS)

in: Forschung und Lehre, 19.Jg, Heft 9 /2012 (Der Artikel ist Bestandteil der Druckausgabe).

22.08.2012 Wissenschaft Aktuell

TUM Faculty Tenure-Track-System 

Die Technische Universität München (TUM) startet ein Karrieresystem für Nachwuchswissenschaftler, das deutschlandweit eine Vorreiterfunktion haben soll.

„TUM Faculty Tenure Track“ soll herausragenden Talenten frühe Selbstständigkeit als Assistant Professor und eine klare, leistungsabhängige Perspektive bieten: Bestehen sie anspruchsvolle Evaluationen, steigen sie nach sechs Jahren zum Associate Professor auf, verbunden mit einer dauerhaften Anstellung in der Besoldungsstufe W3. Verfehlen sie das Ziel, ist die Karriere an der TUM beendet. Den Erfolgreichen steht darüber hinaus der spätere Aufstieg zum Full Professor offen. Bis 2020 richtet die TUM 100 neue Professuren mit Tenure-Track-Erstberufungen ein. Das ProfessorInnenkollegium vergrößert sich damit um 20 Prozent. Es soll zudem jünger, internationaler und weiblicher werden.