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Studium der experimentellen (M.S.,
Tulane), angewandten (Dipl.-Psych., Dr.phil., Uni München) und
mathematischen Psychologie (PostDoc, U of Michigan). Habilitation für
Psychologie RWTH Aachen über "Anwendungsorientierte
Multidimensionale Skalierung" (Springer, 1981). Assoc. Prof. (Purdue,
1982-3), Professor Uni Gießen (1983-1990 und 1998-199),
Wissenschaftlicher Leiter ZUMA (1990-1997). Verschied. Gastprofessuren in
USA und Israel. Seit 1999 Stiftungsprofessur für angewandte
psychologische Methodik Uni Gießen mit 80 prozentiger Beurlaubung zu
ZUMA.
Service und Wissensvermittlung: Leitung des Bereichs W&B, Hrsg.
ZUMA Nachrichten, Beratung im Bereich von Organisationsbefragungen und
Skalierung, breite Betreuungs-, Gremien- und Gutachtertätigkeiten als
Prof./ WL (z.B. Diplomarbeiten, Dissertationen, Reviews von
Zeitschriftenartikeln), ZUMA-Workshops zu Organisationsbefragungen, Lehre
in psychologischer Methodik an der Uni Gießen, internationale
Vortragstätigkeit.
Forschung und Entwicklung: (1) Organisationsbefragungen, vor allem
Mitarbeiterbefragungen; theoretisch, methodisch und empirisch; Ziel ist
die Bereitstellung zuverlässiger und wirksamer Module für den flexiblen
Praxiseinsatz. (2) Skalierung, insbesondere multi-dimensionale, in
anwendungsorientierter, aber inhaltlich-theoretisch basierter Perspektive
(in Kombination mit der Facettentheorie).
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Ausgewählte Veröffentlichungen
Borg, I. & Groenen, P. (2005). Modern Multidimensional Scaling: Theory and Applications. New York: Springer. 2nd edition.
Borg, I. (2003). Führungsinstrument
Mitarbeiterbefragung. Göttingen: Hogrefe (3. Auflage).
Borg, I. & Staufenbiel, T. (1997). Theorien und Methoden der
Skalierung. Bern: Huber (3. Auflage).
Borg, I. & Shye, S. (1995). Facet theory: form and content.
Newbury Park: Sage.
Borg, I. (Hrsg.)(1981). Multidimensional data representations:
when and why. Ann Arbor, Michigan: Mathesis Press.
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Prof. Dr. Ingwer Borg