Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

Dr. Anke Lipinsky

Dauerbeobachtung der Gesellschaft
Center of Excellence Women and Science

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INTEGER - INstitutional Transformation for Effecting Gender Equality in Research

Projektlaufzeit: 01.03.2011 - 30.06.2015
Bearbeitung: Dr. Andrea Löther; Maria Schäfer; Gesine Ahlzweig; Verena Eickhoff
Leitung: Dr. Anke Lipinsky

Projektbeschreibung

Das Projekt INTEGER hatte zum Ziel, die Geschlechtergerechtigkeit in den teilnehmenden Organisationen durch institutionellen Wandel nachhaltig zu stärken. Hierfür wurden für ausgewählte Einrichtungen innerhalb der teilnehmenden Institutionen sowie für die Institutionen als Ganzes maßgeschneiderte Gleichstellungspläne (transformational gender action plans) entwickelt und umgesetzt. Diese zielten auf institutionellen Wandel durch Maßnahmen in den folgenden vier Bereichen ab:

  • Empowerment von EntscheidungsträgerInnen
  • Organisationsstrukturen
  • Karriereentwicklung
  • Work-Life-Balance

Das gemeinsame Lernen der Partnerinnen, die an ihren Einrichtungen Gleichstellungspläne umsetzten, war zentrales Element des Projekts. GESIS fungierte durch das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS als externe Evaluatorin und evaluierte die Implementierung der Gleichstellungspläne sowohl formativ als auch summativ. Um die Erfahrungen aus dem Projekt INTEGER anderen Einrichtungen zugänglich zu machen, wurden am Projektende eine Handreichung für die Planung und Umsetzung von Maßnahmen mit dem Ziel eines institutionellen Wandels hin zu mehr Geschlechtergerechtigkeit sowie Instrumente zur Evaluation der Umsetzung solcher Maßnahmen zur Verfügung gestellt.

Integer Tools for Action: http://www.integer-tools-for-action.eu

Detailed Evaluation Concept

Detailed Evaluation Concept. Autorinnen: Dr. Anke Lipinsky und Maria Schäfer - PDF (465 KB)

Lipinsky, Anke / Schäfer, Maria (2015): „Evaluation von Gleichstellungsplänen in Europa – Indikatoren im Praxistest“, in: Klemisch, Michaela / Spitzley, Anne / Wilke, Jürgen: Gender- und Diversity-Management in der Forschung, Stuttgart: Fraunhofer Verlag, S. 81-91. PDF (12.4 MB)

Partnerinnen

  • Trinity College Dublin (Irland)
  • Universität Siauliai (Litauen)
  • Centre national de la recherche scientifique CNRS (Frankreich)

Gefördert durch

7. EU-Forschungsrahmenprogramm