Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

Zielgruppe Hochschulen

Gut 23 Prozent aller Professuren in Deutschland waren 2016 mit Frauen besetzt, auf den C4/W3-Professuren beträgt der Anteil rund 18 Prozent. Seit den ersten gleichstellungspolitischen Initiativen zu Beginn der 1990er Jahre ist der Professorinnenanteil von knapp 5% damit um 17 Prozentpunkte oder durchschnittlich 0,69 Prozentpunkte pro Jahr gestiegen. Doch immer noch erleben Wissenschaftlerinnen Hindernisse auf dem Weg zu einer Professur und im Verlauf der wissenschaftlichen Karriere geht ein Großteil des wissenschaftlichen weiblichen Potenzials verloren. Zielsetzung der Europäischen Union ist es deshalb, den Frauenanteil in wissenschaftlichen Führungspositionen in einem ersten Schritt auf 25% zu erhöhen.

Mit seinen Angeboten möchte das CEWS Hochschulen unterstützen, geschlechterspezifische Hürden im wissenschaftlichen Qualifikationsprozess zu beseitigen.

Mit der Wissenschaftlerinnen-Datenbank /femconsult stellt das CEWS den Hochschulen ein wirkungsvolles Instrument zur Rekrutierung von Professorinnen und anderen Expertinnen zur Verfügung. Die Datenbank ermöglicht es,  Wissenschaftlerinnen für aktuelle Anfragen oder Ausschreibungen online zu recherchieren und Kontakt zu diesen aufzunehmen.

Das CEWS-Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten hat sich seit seinem ersten Erscheinen 2003 zu einem wichtigen Arbeitsinstrument entwickelt, mit dem Hochschulen ihre Position in der Umsetzung der Gleichstellung bundesweit vergleichen können. Einzelnen Hochschulen bietet das CEWS weiter an, sowohl spezielle Gleichstellungsmaßnahmen als auch die gesamte Gleichstellungsarbeit zu evaluieren und sie bei der Weiterentwicklung ihrer Gleichstellungspolitik zu beraten. Mit der Ausgabe 2015 wurde die Methodik des Ranking grundlegend überarbeitet.

Das CEWS führt regelmäßig Evaluationen von gleichstellungspolitischen Programmen sowie der Gleichstellungspolitik einzelner Hochschulen durch. Im Rahmen von EU-Projekten evaluiert das CEWS die Umsetzung von Gleichstellungsplänen („gender action plan“).

EvalProf - Konzeption und Durchführung der Evaluation des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder: Zweite Programmphase und Gesamtevaluation

EvalRUB - Evaluation der Gleichstellungspolitik und der Strukturen der „Gender Studies“ der Ruhr-Universität Bochum

GEECCO – Gender Equality in Engineering through Communication and Commitment

INTEGER - INstitutional Transformation for Effecting Gender Equality in Research (abgeschlossen)


Beratung

Darüber hinaus beraten wir Hochschulen im Zuge der Bewerbung um das Total E-Quality Prädikat.