Das #FührungsFrauenFloskel-Bingo der AllBright Stiftung

19.09.2018
Kategorien: Geschlechterverhältnisse; Gleichstellungspolitik; Wissenschaft Aktuell

93 Prozent der Vorstände deutscher Börsenunternehmen sind Männer. Gesellschaft, Märkte, Arbeitsweisen wandeln sich, aber fast alle Unternehmen setzen seit Jahrzehnten unverändert auf immer gleiche Führungsriegen aus Männern gleichen Alters, gleicher Herkunft und gleicher Ausbildung.

Verteidigt wird das gern mit Floskeln, die bei näherem Hinsehen gar nicht standhalten, die Gängigsten haben hat die AllBright Stiftung in einem Bingo versammelt.

Die immer wiederkehrenden Floskeln bleiben meist unwidersprochen. Daher haben wurden die typischen Äußerungen in vier Kategorien zusammengefasst - und ihnen exemplarisch einige Fakten entgegengestellt.

Quelle und weitere Informationen:

http://www.allbright-stiftung.de/floskelbingo

Pressestimme:

Die Frauen sind selbst schuld
Warum sind nicht mehr Frauen in Führungspositionen? Ganz einfach: Sie haben sich nicht beworben. Elf Floskeln, die Frauen im Arbeitsleben nicht mehr hören wollen.

Artikel von Wiebke Ankersen und Christian Berg bei Zeit Online.

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Das #FührungsFrauenFloskel-Bingo der AllBright Stiftung

Die Frauen sind selbst schuld Warum sind nicht mehr Frauen in Führungspositionen? Ganz einfach: Sie haben sich nicht beworben. Elf Floskeln, die Frauen im Arbeitsleben nicht mehr hören wollen.

Die Frauen sind selbst schuld
Warum sind nicht mehr Frauen in Führungspositionen? Ganz einfach: Sie haben sich nicht beworben. Elf Floskeln, die Frauen im Arbeitsleben nicht mehr hören wollen.