Die Gender Diversity Toolbox lädt dazu ein, sich von den Praxisbeispielen anderer inspirieren zu lassen und sich Anregungen für die eigene Forschungsorganisation zu holen. Ziel der Toolbox ist es, einen Beitrag zu leisten die Chancengleichheit der Geschlechter zu verbessern und die Vielfalt der Beschäftigten im Arbeitsleben an Forschungsorganisationen zu ermöglichen und weiter zu fördern.
Die Praxisbeispiele für die Toolbox werden in sechs Kategorien gegliedert:
- Genderbewusste Organisationskultur
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- Karriereförderung von Frauen
- Nachwuchsgewinnung
- Genderbewusstes Forschen
- Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft
Die Toolbox lebt von der Vielfalt ihrer Beispiele – deshalb ist jedes weitere Beispiel herzlich willkommen. Unter dem Punkt »Eigenes Praxisbeispiel« (http://www.gender-diversity-toolbox.de/?page_id=6805) können Sie Ihre Aktionen und Angebote mit anderen teilen. Nur so wird die Toolbox noch bunter, vielfältiger und informativer und alle Nutzerinnen und Nutzer erhalten die Gelegenheit gegenseitig von den Erfahrungen zu profitieren. Deshalb sind auch Beispiele willkommen, die in ähnlicher Form bereits beschrieben wurden. Da jede Forschungsorganisation etwas andere Strukturen hat, ist es ganz besonders interessant, unterschiedliche Nuancen zu ähnlichen Ideen abzubilden.
Welche Aktionen und Angebote gibt es in Ihrer Organisation? Die Mitarbeiterinnen am Fraunhofer IAO freuen sich, wenn Sie ihnen und anderen Forschungsorganisationen davon berichten. Je mehr Organisationen und Personen sich beteiligen, desto größer ist die Vielfalt und der Nutzen für alle!
Bei Fragen wenden Sie sich an jerri(at)iao.fraunhofer(dot)de.