Mazlum Karataş, Andrea Löther und Lena Weber vom CEWS-Team haben wichtige Erkenntnisse zu Gleichstellungsplänen in der Open-Access-Zeitschrift Social Inclusion veröffentlicht.
Ihren Daten zufolge haben 41 % der untersuchten Organisationen (N=6.474) im Europäischen Forschungsraum einen Gleichstellungsplan. Private Unternehmen verfügen im Vergleich zu Forschungsorganisationen und Hochschuleinrichtungen seltener über einen Gleichstellungsplan (6 %). Als Ansatz wird Intersektionalität (14 %) von Organisationen seltener angewendet als Diversität (80 %) und Inklusion (76 %) in den analysierten Gleichstellungsplänen (N=816).
Die für diese Veröffentlichung durchgeführten Untersuchungen sind Teil des INSPIRE-Projekts, das im Rahmen des Forschungs- und Innovationsprogramms „Horizont Europa“ der Europäischen Union unter der Fördervereinbarung Nr. 101058537 finanziert wird. Die Datenerhebung erfolgte im Rahmen einer einzigartigen Mixed-Method-Studie, die Online-Umfragedaten (N=270) und Web-Scraping-Daten (N=6.475) kombiniert.
Die Autor*innen empfehlen den politischen Entscheidungsträger*inen, Anreize für private Unternehmen zu schaffen, ebenfalls Gleichstellungspläne zu entwickeln und fordern weitere Unterstützung für intersektionale und inklusive Ansätze von Gleichstellungsplänen in Forschungseinrichtungen.
Lesen Sie den Artikel hier: Gender Equality Plans and Inclusiveness in the European Research Area
Bibliographische Angaben:
Karataş, Mazlum, Löther, Andrea, & Weber, Lena (2025). Gender Equality Plans and Inclusiveness in the European Research Area. Social Inclusion, 13, Article 10092. https://doi.org/10.17645/si.10092