Gemeinsame Fachtagung des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), der Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Bayerischen Hochschulen (LaKoF) und der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg (FAU)
Geschlechtergerechte Personalentwicklung in der Wissenschaft – Chancengerecht: Von der Anwerbung bis zum Offboarding!
Personalentwicklung in der Wissenschaft erstreckt sich über den gesamten Bereich der Personalarbeit. Sie reicht von der Anwerbung und Auswahl von Mitarbeitenden, über deren Bindung und Unterstützung in der täglichen Arbeit, die Anreizgestaltung sowie die Entwicklung der Beschäftigten einer wissenschaftlichen Einrichtung im engeren Sinn bis hin zum Wissenstransfer und Offboarding. Geschlechtergerechte Personalentwicklung bedeutet die Ausgestaltung der Personalentwicklung mit besonderem Fokus auf die Gleichstellung von Frauen und Männern und dem Ziel der Realisierung echter Chancengleichheit.
Wie aber kann Personalentwicklung in der Wissenschaft im Allgemeinen und deren geschlechtergerechte Ausrichtung im Besonderen konkret aussehen? Welche Themen, Methoden und Maßnahmen sind relevant und welche Praxisbeispiele können zur Weiterentwicklung unserer eigenen Personalarbeit als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte herangezogen werden? Wie ist auf die spezifische Situation und Bedarfslage unterschiedlicher Beschäftigtengruppen einzugehen?
Die Fachtagung widmet sich mit Vorträgen und Workshops diesen Fragen und soll darüber hinaus der Vernetzung von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten von Hochschulen, Ressortforschungseinrichtungen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen dienen.