Anmeldeschluss:
23. April 2015
Am 7. und 8. Mai 2015 richtet das Fraunhofer IAO im Rahmen des EU-geförderten Projekts STAGES (Structural Transformation to Achieve Gender Equality in Science) die Konferenz »Gender- und Diversity-Management in der Forschung« aus. Im Fokus steht das Thema Chancengleichheit am Arbeitsplatz, speziell im Forschungsumfeld.
Gender Diversity ist nicht nur ein Schlagwort einer zeitgemäßen Unternehmenskultur, sondern ein Vorteil im Wettbewerb um die klügsten Köpfe. Doch in vielen Arbeitsbereichen sind Frauen bislang unterrepräsentiert und die Chancen durch Chancengleichheit bleiben ungenutzt.
Das Projekt STAGES (Structural Transformation to Achieve Gender Equality in Science) verfolgt das Ziel, strukturelle Veränderungen umzusetzen, um die Chancengleichheit in der wissenschaftlichen und industriellen Forschung zu verbessern. Die Konferenz gibt Einblicke in die im Projekt erarbeiteten Methoden, Ergebnisse und Ziele. Weitere Beiträge aus der Forschung sowie von Unternehmen verdeutlichen, wie die Chancengleichheit von Männern und Frauen gelebt werden kann und warum Gender- und Diversity-Management ein strategisch wichtiger Erfolgsfaktor ist.
Schirmfrau der Konferenz ist
Gisela Erler, Staatsrätin für Zivilgesellschaft und Bürgerbeteiligung in Baden-Württemberg. Der Call for Papers ist inzwischen abgeschlossen.
Die Themen der Konferenz im Überblick:
- Genderbewusste Organisationskultur
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- Karriereförderung für Frauen
- Nachwuchsgewinnung
- Genderbewusstes Forschen
- Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft
- Gender Diversity in neuen Forschungsschwerpunkten
- Evaluierung von genderbezogenen Maßnahmen
Die Konferenz richtet sich an:
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus Universitäten, außeruniversitären Forschungseinrichtungen und Forschungszentren von Unternehmen, für die Chancengleichheit von Männern und Frauen sowie Gender- und Diversity-Management wichtige Themen sind.
Bitte beachten Sie die Vorträge der CEWS-Mitarbeiterinnen:
Session 3:Lina Vollmer:
Unbewusstes Diskriminieren – sozial-psychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze
Session 4: Dr. Anke Lipinsky und Maria Schäfer:
Evaluation von Gleichstellungsplänen in Europa – Indikatoren im Praxistest
Session 8:David Brodesser und Kathrin Samjeske:
Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen. Zur Wahrnehmung und Wirksamkeit von Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie
Weitere Informationen:
http://www.iao.fraunhofer.de/lang-de/images/veranstaltungen/stages.pdf
http://www.stages-online.info/index.php/de/veranstaltungen
