Die öffentliche Tagung "Walk the Talk" bildet den Abschluss eines internationalen Forschungsprojekts zur Frage nach Gründen für Wandel und Persistenz von Geschlechterstrukturen in Organisationen. Die Tagung bietet eine Reflexionsbasis für die Ausgestaltung von Diversitypolitiken, von Entscheidungsfindungsprozessen und für die Umsetzung von Massnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in branchenspezifischen Kontexten. Der Tagung zugrunde liegen die Fragen:
- Wie gehen Organisationen mit Veränderungsdruck und Veränderungsbedarf bezüglich Gleichstellung von Frauen und Männern um?
- Was erfährt in Organisationen eine Veränderung und was bleibt von Veränderung unberührt?
- Lassen sich branchenspezifische Eigenheiten in der Veränderung, im Change Management von Geschlechterkulturen ausmachen?
- Wie ist das Verhältnis von Diversity- und Gleichstellungspolitiken, Entscheidungen in den Unternehmen und der Umsetzung zu beschreiben?
- Welche neuen Lösungsperspektiven lassen sich durch die Ergebnisse für die Praxis des Change Management formulieren?
Diesen Fragen widmet sich eine Forschungskooperation zwischen Österreich, Deutschland und der Schweiz. An der Tagung werden die neuesten Forschungsresultate präsentiert und in Ateliers mit der betrieblichen (Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Diversity Management) und politischen Praxis (Gleichstellungsfachstellen) sowie interessierten Forschungskreisen diskutiert.
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