Rahmenbedingungen
| Laufzeit | von 2008/04 bis 2009/12 |
| Projektstatus | abgeschlossen |
| Art der Förderung | Auftragsforschung |
| Förderung/Finanzierung | RWTH Aachen, Rektorat |
Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft
Gender-spezifische Ungleichbehandlung im Berufungsverfahren der RWTH Aachen
Projektbeschreibung
| Projekttitel (en) | Gender inequality in the hiring process at RWTH Aachen University |
| Inhalt |
Analyse des Verlaufs des Berufungsverfahrens - gibt es genderspezifische Ungleichbehandlung innerhalb der Berufungsverfahren? An welcher Stelle? Rolle der Berufungskommission? Welche Fakultät? |
| Schlagwörter | Berufungsverfahren; Soziale Ungleichheit; Geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschullehre |
| Land | Deutschland |
| Bundesland | Nordrhein-Westfalen |
Forschungsgegenstand
| Lebenssituation | Soziale Herkunft |
| Karriere | Karriereverlauf |
| Wissenschaftliche Einrichtungen | Diversity Management; Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik; Genderaspekte in Forschung und Lehre |
| Wissenschaftssystem | Hochschul- und Wissenschaftspolitik; Wissenschaftskultur |
Forschungsgebiet
| Sektor | Hochschule |
Beteiligte Institutionen
|
|||||||||
Beteiligte Personen
| Projektleitung | Prof. Ph. D. Heather Hofmeister |
| Projektbearbeitung | Julia Hahmann |
Methoden & Stichprobe
| quantitative Methoden | Quantitativer Fragebogen (face-to-face, telefonisch, schriftlich) |
| Stichprobe | NachwuchswissenschaftlerInnen |
Ergebnisse/Output
| Konferenzen |
Hofmeister, H.; Hahmann, J.: Explaining gender inequalities in organizations: where does the inequality creep in? Comparing chances of obtaining a professorship from application to top list-placement. Conference paper, Int. Conference "Gender and Diversity in Organizations". Paris 2009. |