Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

CEWSwiki Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft

Leader stereotypes go feminine

Rahmenbedingungen

Laufzeit von 2012/04 bis 2013/05
Projektstatus abgeschlossen
Art der Förderung gefördert
Förderung/Finanzierung ESF; BMBF
Förderprogramm Frauen an die Spitze

Projektbeschreibung

Projektkürzel Leadfem
Link zur Projektwebseite http://www.psychologie.uni-frankfurt.de/50818311/2...
Inhalt

Das langfristige Projektziel besteht in der Stärkung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen im Führungsbereich. Um dies zu erreichen, wurden folgende Unterziele definiert:

  • Reduktion der Diskrepanz zwischen weiblicher Geschlechtsrolle und Führungsrolle
  • Stärkung der Assoziation von Frauen und Führung
  • Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse zu effektiver Führung in die Praxis

Im Rahmen des Projektes wurden Einstellungen, die Diskriminierung im Führungskontext begünstigen untersucht sowie die Frage, mit welchen psychologischen Maßnahmen man ihnen entgegen wirken kann mit dem Ziel mittels dieser Maßnahmen, die Diskriminierung zu reduzieren und Frauen den Weg zu den oberen Führungspositionen zu erleichtern.

Hintergrund für die Untersuchung bildeten die Impliziten Führungstheorien (Lord & Maher, 1991) und die Role Congruity Theory (Eagly & Karau, 2002). Letztere postuliert, dass die Inkongruenz zwischen der Führungsrolle (männlich konnotiert, z.B. dynamisch, durchsetzungsstark, kompetitiv) und der weiblichen Geschlechtsrolle (z.B. empathisch, fürsorglich, herzlich) zu zwei Arten von Diskriminierung für Frauen im Führungskontext führt.

Basierend auf diesen Erkenntnissen wurden im Rahmen des Projekts in einem zweischrittigen Verfahren verschiedene Maßnahmen zur Veränderung der führungsrelevanten Attribute und Stärkung der Wahrnehmung von Frauen als potentielle Führungskräfte entwickelt und auf ihre Wirksamkeit überprüft.

Schlagwörter Führungskraft; Führungsmotivation; Einstellung; Führungstheorien
Land Deutschland

Beteiligte Personen

Projektleitung Prof. Rolf van Dick; Dr. Alina S. Hernandez Bark
Projektbearbeitung Rita Friedrich; Kaja ter Horst; Saskia Theune; Katharina Thuemer

Methoden & Stichprobe

quantitative MethodenQuantitative Online-Befragung
weitere MethodenExperiment
Stichprobe Studierende

Ergebnisse/Output

Berichte, Manuskripte, Arbeitspapiere

Hernandes Bark, Alina; van Dick, Rolf (2013): Maßnahmekatalog des Projektes Leadfem - Leader stereotypes go feminine. Goethe-Universität Frankfurt am Main; CLBO The Center for Leadership and Behavior in Organizations. Frankfurt a. M. Online verfügbar unter http://www.psychologie.uni-frankfurt.de/53906162/M...