Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft
Ziel des Forschungsprojekts ist es, ein innovatives Konzept zur Unterstützung der Karriereentwicklung weiblicher Promovierender durch Förderung der eigenen Netzwerkbildung zu evaluieren. Durch Kombination eines Netzwerk-Workshops mit einem Karriere-Coaching werden die Karriereverläufe hochqualifizierter, promovierender Frauen der MINT-Bereiche in Wissenschaft, Wirtschaft und Selbstständigkeit gefördert. Durch die Verbindung beider Maßnahmen werden Potenziale weiblicher Promovierender aktiviert, so dass die Frauen durch eine individualisierte Karriereförderung gezielt auf ihrem Weg zu LeistungsträgerInnen in Wissenschaft, Wirtschaft und Selbstständigkeit unterstützt werden.
Dazu wird ein quantitativ angelegtes Forschungsprojekt durchgeführt, bei dem Daten im PräPost-Kontrollgruppen-Design vor und nach der Durchführung der Workshops erhoben werden und so erstmals eine komplexe Analyse von Netzwerkdaten Promovierender möglich ist.
Auswahl:
Spurk, D., Kauffeld, S., Meinecke, A., Sauer, N. C., Volmer, J. (2013). Career adaptability and marketability before and after networking and career coaching interventions. Presentation at the Academy of Management Conference, Lake Buena Vista, Florida, USA.
Spurk, D., Meinecke, A., Kauffeld, S., & Volmer, J. (in prep.). Are networks always the same? Gender influences on networking behavior and network structures among high qualified scientists.
Spurk, D., Kauffeld, S., Meinecke, A., Sauer, N. C., Volmer, J. (in prep.). Optimizing your career! Career adaptability and career success before and after networking and career coaching interventions.
Kauffeld, S. (in prep.). Change driven by nature? The stability and malleability of career network parameters over time.
Fronzek, A. (in prep.). Size matters a little: Networks of PhD students.
ProNet+ mit Networking an die Spitze. Karriereförderung durch Netzwerke und Karriereförderung. Tagung 12.04.2013, Braunschweig.