Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

CEWSwiki Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft

Gender Change in Academia
Entrepreneurial University und GenderChange. Arbeit – Organisation – Wissen

Rahmenbedingungen

Laufzeit von 2008/04 bis 2015
Projektstatus abgeschlossen
Projekttyp Verbundprojekt
Art der Förderung gefördert
Förderung/Finanzierung SNF; DFG; FWF
Förderprogramm Im Rahmen von D-A-CH/Lead Agency Verfahren zwischen der DFG, dem FWF und dem SNF

Projektbeschreibung

Projekttitel (en) Gender Change in Academia
Inhalt

Die seit bald zwei Dekaden international feststellbaren wissenschafts/politischen Inter­ventionen verleihen den Universitäten eine radikal neue Gestalt, die mit dem Begriff der Entrepreneurial University (Burton R. Clark) präzise umschrieben ist. Er zeigt die zunehmende Präsenz wissenschaftsfremder, insbesondere ökonomischer Kriterien in der Organisation universitärer Forschung, Lehre und Selbstverwaltung an.

In den Feldern Arbeit, Organisation und Wissen fokussieren die Projekte im Verbund Entrepreneurial University und GenderChange diese Umstrukturierungen und fragen zum einen, inwiefern diese Felder Ausgestaltungen erfahren, die mit Geschlecht in Zusammenhang stehen, und zum anderen wie sich die Gestaltung von Arbeit, Organisation und Wissen geschlechtsbezogen auswirkt.

3 Teilprojekte:

*Wissenschaftskarrieren und Geschlecht. Fallstudien zu Frankreich, Deutschland und Österreich (Universität Wien, WU Wien und Universität Göttingen)

*Exzellenz und/oder Chancengleichheit der Geschlechter. Nationale Programmatiken und diskursive Praktiken an Universitäten (Deutschland und Schweiz) (Stiftung Universität Hildesheim und Universität St. Gallen)

*Nach Bologna: Gender Studies in der unternehmerischen Hochschule. Eine Untersuchung in Deutschland, Österreich und der Schweiz (TU Berlin und KFU Graz)

Schlagwörter Wissenschaftskarriere; Chancengleichheit; Exzellenz; Bologna-Prozess; Unternehmerische Hochschule
Land Deutschland;Österreich;Schweiz;Frankreich

Beteiligte Institutionen

Zentrale Institution Universität Wien
Institutionstyp Universität
Zentrale Institution Universität Göttingen
Institutionstyp Universität
Zentrale Institution Wirtschaftsuniversität Wien
Institutionstyp Universität
Zentrale Institution Universität Bochum
Institutionstyp Universität
Zentrale Institution Karl-Franzens-Universität Graz
Institutionstyp Universität
Zentrale Institution Technische Universität Berlin
Institutionstyp Technische Universität
Zentrale Institution Universität St. Gallen

Beteiligte Personen

Projektleitung Prof. Dr. Birgit Riegraf (Univ. Paderborn); PD Dr. Ilse Costas (Univ. Göttingen Institut für Soziologie); Dr. Edit Kirsch-Auwärter (Univ. Göttingen Gleichstellungsbüro); Prof. Dr. Brigitte Aulenbacher (Univ. Linz)
Projektbearbeitung Prof. Dr. Regina Bendl; Prof. Dr. Eva Flicker; Prof. Dr. Sabine Hark; Prof. Dr. Johanna Hofbauer; Dr. Ulle Jäger; Dr. Heike Kahlert; Prof. Dr. Brigitte Liebig; Prof. Dr. Ursula Müller; Prof. Dr. Birgit Sauer; Prof. Dr. Angelika Wetterer

Methoden & Stichprobe

qualitative MethodenQualitatives Interview; Dokumentenanalyse; Gruppendiskussion; Diskursanalyse