Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft
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Aufstiegskompetenz von Frauen
Entwicklungspotenziale und Hindernisse auf dem Weg zur Spitze
von 2009/03 bis 2012/03BMBF; ESFUniversität Leipzig (Fakultät für Biowissenschaften); Universität Hamburg (Institut für Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie); Universität Hamburg (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften) -
Aufwind mit Mentoring
Zur Wirksamkeit von Nachwuchsfördermaßnahmen zur Karriereförderung von Frauen in der Wissenschaft am Beispiel von Mentoring-Projekten
von 2009/01 bis 2012/12ESF; BMBFQualifizierung: Nachwuchs(förderung)
Karriere: Karriereverlauf; Karriereförderung
Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
Wissenschaftssystem: WissenschaftskulturLaKoG Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an den wissenschaftlichen Hochschulen Baden-Württemberg -
Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft
Wie unterscheiden sich Männer und Frauen?
von 2011/07 bis 2015ESF; BMBFTechnische Universität München (Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement); Technische Universität München (Lehrstuhl für Strategie und Organisation) -
Chancengleichheit in der Postdoc-Phase in Deutschland - Gender und Diversity
von 2012/04 bis 2015/03ESF; BMBFUniversität Hildesheim (Institut für Sozial- und Organisationspädagogik) -
Chancengleichheit in der strukturierten Promotionsförderung an Deutschen Hochschulen Gender und Diversity
von 2008/12 bis 2011/11ESF; BMBFQualifizierung: Promotion
Karriere: Karriereförderung
Wissenschaftliche Einrichtungen: Diversity Management; Genderaspekte in Forschung und Lehre
Wissenschaftssystem: Hochschul- und WissenschaftspolitikUniversität Hildesheim (Institut für Sozial- und Organisationspädagogik) -
Evaluation Gesundheitsforschung
Dienstleistungsauftrag Gutachten zur Evaluation der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Gesundheitsforschungsprogramm der Bundesregierung
von 2011/01 bis 2011/12BMBFKarriere: Karriereförderung
Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik; Genderaspekte in Forschung und Lehre
Wissenschaftssystem: ForschungsförderungGESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung -CEWS-) -
Evaluation des ARIADNEmed-Mentoring-Programms zur Frauenförderung an der Medizinischen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
von 2008/06 bis 2009/12Qualifizierung: Nachwuchs(förderung)
Karriere: Karriereförderung; Netzwerke
Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
Wissenschaftssystem: Hochschul- und WissenschaftspolitikUniversität Erlangen-Nürnberg (Institut für Arbeitsmarkt und Sozialökonomik Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung, insb. Arbeitsmarktsoziologie) -
Evaluation des ARIADNEphil-Mentoring-Programms zur Frauenförderung an der Philosophischen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
von 2008/10 bis 2009/12Qualifizierung: Nachwuchs(förderung)
Karriere: Karriereförderung
Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik; Genderaspekte in Forschung und Lehre
Wissenschaftssystem: ForschungsförderungUniversität Erlangen-Nürnberg (Institut für Arbeitsmarkt und Sozialökonomik Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung, insb. Arbeitsmarktsoziologie); Universität Erlangen-Nürnberg (Philosophische Fakultät); Universität Erlangen-Nürnberg (Frauenbüro) -
Evaluation des Mentoring-Programms 2010 des MentorinnenNetzwerks für Frauen in Naturwissenschaft und Technik
von 2011/11 bis 2012/01MentorinnenNetzwerk, Frankfurt a.M. (Auftraggeber)Ceval - Centrum für Evaluation -
Evaluation des Professorinnenprogramms
von 2010/11 bis 2012/01BMBFQualifizierung: Weg zur Professur
Karriere: Karriereförderung
Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
Wissenschaftssystem: Forschungsförderung; Hochschul- und WissenschaftspolitikUniversität Halle-Wittenberg (Institut für Hochschulforschung -HoF-)