Quelle: Handbook on Science and Public Policy. Dagmar Simon (Hrsg.), Stefan Kuhlmann (Hrsg.), Julia Stamm (Hrsg.), Weert Canzler (Hrsg.), Edward Elgar Publishing. 2019, S 284–315
Inhalt: Gender inequalities in science persist across the EU member states with the underrepresentation of women in the top echelons of scientific hierarchies. The EU policies in the past decades tried to address this issue with a mix of policies following social and economic rationales. The chapter identifies three policy challenges that still persist today: the underrepresentation of women in top positions in science and in decision-making bodies, gender pay gap as well as the absence of gender in research content. The analysis shows that the complexities of actors, the importance of institutional entrepreneurs , networks and advocacy groups have led to a more non-linear policy learning from ‘fixing the women’ to ‘fixing the institutions’ approaches. The chapter points out how the economic rationale has increasingly taken over the social equality rationale regarding gender in research policies. The increased rationalization of research organizations allows to implement gender policies and thus - to increase their legitimacy, while a lot of implementation stays at the ideational level.
Schlagwörter:EU; EU-Politik; Forschungspolitik; Führungsposition; Gender in der Forschung; Geschlechterungleichheit; Gleichstellungspolitik; Hochschulleitung; internationaler Vergleich; Legitimation; Organisationswandel; Unterrepräsentanz; Wissenschaft
CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Gleichstellungspolitik
Austerity Politics and Feminist Resistance in Finland: From Established Women’s Organizations to New Feminist Initiatives
Autor/in:
Elomäki, Anna; Kantola, Johanna
Quelle: Gender and the Economic Crisis. Politics, Institutions and Intersectionality. Johanna Kantola (Hrsg.), Emanuela Lombardo (Hrsg.). Cham: Palgrave Macmillan. 2017, S 231–255
Inhalt: The authors ask whether austerity and the political climate shaped by neoliberalism, conservatism and racism constitute a turning point for Finnish feminism.
CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Chancengleichheit, Translation und Interpretative Repertoires : Die Übersetzung des Bundesprogramms Chancengleichheit an einer Schweizer Universität
Autor/in:
Offenberger, Ursula; Nentwich, Julia C.
Quelle: Neo-Institutionalismus - Revisited: Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung. Maria Funder (Hrsg.). Baden-Baden: Nomos Verlag. 2017, S 307-337
Inhalt: Der Beitrag entwickelt auf der Basis einer Fallstudie zu universitärer Gleichstellungsarbeit ein Modell für das Verständnis von Organisationsveränderung als Übersetzungsprozess. Unter Rückgriff auf Konzepte aus dem skandinavischen Institutionalismus und der Diskurspsychologie wird organisationaler Wandel als das Prozessieren verschiedener Übersetzungszyklen gefasst, deren Reichweite durch die Wirkmächtigkeit vergeschlechtlichter Institutionen wie der Zweigeschlechtlichkeit (Heterosexualität), dem Berufsmenschentum und der Sphärentrennung begrenzt wird. Wir fassen diese Institutionen, insbesondere ihre Wirkweisen im organisationalen Veränderungsprozess, mit dem englischen Sprichwort des „Elephant in the Room“. Organisationaler Gleichstellungsarbeit kommt dementsprechend die Aufgabe zu, diesen sprichwörtlichen Elefanten in Bewegung zu versetzen, eben eine Art „Tanzkurs für Elefanten im Raum“ zu entwickeln. Gleichstellungsarbeit ist somit immer in einem Paradox des „erfolgreichen Scheiterns“ gefangen, jedoch nicht ausschliesslich zum Scheitern verurteilt.
CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
From women through gender to unconscious bias: changing terminology about gender equality in the EU
Autor/in:
Pető, Andrea
Quelle: The Future of the European Union. Feminist Perspectives from East-Central Europe. Eszter Kováts (Hrsg.). Budapest: Friedrich-Ebert-Stiftung. 2017, S 21–26
Inhalt: This paper, also based on the author's personal experiences, aims to illustrate the major shift in terminology from women’s equal opportunities through gender equality to unconscious bias, and asks the question how this process fits into the general process of redefining gender equality in the European Union.
"Anti-gender" mobilisational discourse of conservative and far right parties as a challenge for progressive politics
Autor/in:
Pető, Andrea
Quelle: Gender as Symbolic Glue. The Position and Role of Conservative and Far Right Parties in the Anti-Gender Mobilizations in Europe/Friedrich-Ebert-Stiftung (FES). Eszter Kováts (Hrsg.), Maari Pöim (Hrsg.). Foundation for European Progressive Studies. 2015, S 126–131
Inhalt: "Gender ideology ignores the existing scientific knowledge." This surprising statement by Jan Figel, former EU Commissioner for Education and Culture (quoted in Kuhar 2014), shows that the “gender ideology” debate opens up a new chapter in the political, cultural and social landscape of Europe questioning previous political chasms. The five chapters in this volume analyse a new political phenomenon: tens of thousands of people are demonstrating on the streets, collecting enough signatures for referendum controlling rights of a group of citizens in their own country, petitioning to change the curriculum in higher education (See more in Pető-Vasali 2014).
CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
Autor/in:
Steinweg, Nina
Quelle: Personalauswahl in der Wissenschaft. Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis. Claudia Verena Peus (Hrsg.), Susanne Braun (Hrsg.), Tanja Hentschel (Hrsg.), Dieter Frey (Hrsg.), Berlin, Heidelberg: Springer Science and Business Media. 2015, S 15–28
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Hochschulen, Wissenschaft als Beruf, Gleichstellungspolitik, Berufungsverfahren
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Alte Strukturen - neue Kompetenzen : zur Professionalisierung von dezentraler Gleichstellungsarbeit
Titelübersetzung:Old structures - new competencies : professionalization of decentralized gender equality work
Autor/in:
Hein, Anja
Quelle: Gleichstellungsarbeit an Hochschulen: neue Strukturen - neue Kompetenzen. Andrea Löther (Hrsg.), Lina Vollmer (Hrsg.). Opladen: B. Budrich (cews.Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung), 2014, S. 143-150
Gleichstellungsarbeit an der Universität Bielefeld : Kommunikation - Impulsgebung - Delegation in Querschnittsstrukturen
Titelübersetzung:Gender equality work at Bielefeld University : communication - impetus - delegation in interdisciplinary structures
Autor/in:
Baaken, Uschi
Quelle: Gleichstellungsarbeit an Hochschulen: neue Strukturen - neue Kompetenzen. Andrea Löther (Hrsg.), Lina Vollmer (Hrsg.). Opladen: B. Budrich (cews.Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung), 2014, S. 203-210
Neue Strukturen der Gleichstellungsarbeit an der Goethe-Universität Frankfurt am Main
Titelübersetzung:New structures in gender equality work at Goethe University in Frankfurt am Main
Autor/in:
Wolde, Anja
Quelle: Gleichstellungsarbeit an Hochschulen: neue Strukturen - neue Kompetenzen. Andrea Löther (Hrsg.), Lina Vollmer (Hrsg.). Opladen: B. Budrich (cews.Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung), 2014, S. 211-219
Hochschulische Gleichstellungsarbeit in Österreich
Titelübersetzung:Gender equality work at universities in Austria
Autor/in:
Hey, Barbara
Quelle: Gleichstellungsarbeit an Hochschulen: neue Strukturen - neue Kompetenzen. Andrea Löther (Hrsg.), Lina Vollmer (Hrsg.). Opladen: B. Budrich (cews.Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung), 2014, S. 167-181