Gender und Diversity in Organisationen : Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
Herausgeber/in:
Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara
Quelle: Springer Gabler, 2018.
Inhalt: Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende.
Inhalt: Examining the theoretical connections between identity and diversity, this new book explores how diversity management practices can be better informed by an enhanced understanding of the relationship between the two fields. Highlighting the relevance of identity to diversity studies, the authors concentrate on three key areas: social identity theory; critical perspectives on identity; and poststructuralist understandings. With the aim of fueling future research, this insightful book outlines a detailed research agenda and offers practical suggestions. Not only useful to academics, this book also seeks to encourage policy-makers and HR managers to develop current practices and make more research-informed management decisions.
Schlagwörter:Diversity in the workplace; Diversity Management; Identity; Organizational Behavior
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Diversity
Dokumenttyp:Monographie
Diversität in öffentlichen Einrichtungen : Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten in der Praxis - Ergebnisse einer Piloterhebung unter Führungskräften der Berliner Verwaltung und Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Landes
Quelle: Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership; Citizens for Europe; Berlin, 2018.
Inhalt: "Mit der Studie „Diversität in öffentlichen Einrichtungen in Berlin – Erfahrungen und Kompetenzen auf Führungsebene“ entwickeln wir für die Berliner Verwaltung einen Vielfaltscheck. Wir möchten herausfinden, welche Strategien und Maßnahmen die Berliner Verwaltung zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Vielfalt bereits nutzt und wie wirksam sie sind. Der Vielfaltscheck ermöglicht es erstmalig und umfassend, die Vielfalt in den Leitungspositionen der Berliner Verwaltung zu erfassen. Dabei definieren wir Vielfalt nicht nur über das Geschlecht oder den Migrationshintergrund, sondern beziehen weitere Dimensionen mit ein.
Durch unsere konzeptionelle und empirische Grundlagenforschung im Bereich der Erhebung von Gleichstellungsdaten in Deutschland, trägt die Studie zur Evaluierung des Berliner Partizipations- und Integrationsgesetzes bei.
Der Vielfaltscheck wird unter Einbeziehung unterschiedlicher Communities und Forscher*innen entwickelt und ermöglicht es, neben dem Geschlecht u. a. auch Diversitätsdimensionen wie People of Color / Menschen mit Rassismuserfahrungen in Datensätzen sichtbar zu machen.
Das Umfrageinstrument erfasst somit die Konturen von Diversität und formeller wie informeller Institutionalisierung von Gleichstellungspraktiken.
Da alle Verwaltungen vor der Herausforderung stehen, als gutes Beispiel für Inklusion voranzugehen und die Vielfalt der Gesellschaft widerzuspiegeln, können die gewonnenen Erkenntnisse der Berliner Verwaltung anschließend auf andere Bereiche und Bundesländer übertragen werden."
Social location matters: Inequality in work and family life courses at the intersection of gender and race
Autor/in:
Aisenbrey, Silke; Fasang, Anette
Quelle: WZB Berlin Social Science Center; Berlin (WZB discussion paper, SP I 2018–601), 2018.
Inhalt: Which constraints and privileges do members
of empowered or disempowered groups face
in combining work and family life courses?
To address this timely and highly relevant
question, we empirically analyze work and family
life courses at the intersection of gender
and race in the United States. We use longit
udinal data from the National Longitudinal
Study of Youth (NLSY) to study parallel wo
rk-family trajectories
of white and African
American men and women combining an inters
ectional comparison with a quantitative
life course perspective. Results from recent
innovations in sequence analysis including
Mantel coefficients and multichannel sequ
ence analysis show distinct work-family
patterns for the four groups. Overall the associ
ation between work and family life courses
for white men is weakest. They can combin
e any type of family trajectories with all
possible work careers. In contrast, for black
men high prestige careers are only accessible
if they are in stable relationships with ma
ximum one child. For black women we find the
strongest association between family lives an
d careers characterized by high occupational
prestige almost never occur for them. For wh
ite women the highest prestige work-family
life course pattern goes along with late parent
hood and / or childlessness. We contribute to
the literature by identifying complex popula
tion level regularities in intersectional
inequalities in longitudinal work and family
life courses. Uncovering complex population
level regularities that are not immediately
visible are an important precondition for
assessing the causes and consequences of soci
al inequality in work-family life courses.
Schlagwörter:Intersectionality; Intersektionalität; Privilegien; Ungleichheit; USA
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Diversity, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht
Diskriminierung im Auswahlprozess : Überschneidungen von ethnischer Herkunft und Geschlecht
Autor/in:
Baldsch, Sebastian; Heinisch, Christoph A.; Sieben, Barbara
Quelle: ZDfm (Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management), 3 (2018) 1, S 68–73