Schönheitsideal schlank?! Das weibliche Körperideal und dessen mediale Darstellung im historischen Wandel
Autor/in:
Schüttel, Anna-Maria Theres
Quelle: Gesundheitskommunikation und Geschichte: Interdisziplinäre Perspektiven. Stuttgart, 2020, 10 S
Inhalt: Gegenwärtig hat sich der schlanke Körper zum Idealbild für Frauen in allen Altersgruppen etabliert. Schlankheit bildet somit einen festen Bestandteil des weiblichen Schönheitsideals sowie der Geschlechterrolle. Insbesondere die Medien prägen das gesellschaftliche Körperideal und dessen Wahrnehmung. Ebenso sind Medien dafür verantwortlich, dass Körper- und Schönheitsideale immer präsenter und nachahmenswerter erscheinen. So werden in der Werbung präsentierte Darsteller*innen als repräsentant für die gesamte Bevölkerung wahrgenommen und prägen somit gesellschaftliche Idealvorstellungen maßgeblich. Körperideale sind jedoch keine geschichtslosen Erscheinungen, sondern weisen historische Prägungen auf. Sie stellen ein Symbol der jeweiligen Gesellschaft dar und sind von deren Strukturen geprägt. Im vorliegenden Beitrag werden zwei Werbeanzeigen für Körpergewichtsregulierungsprodukte aus den Jahren 1967 und 2016 gegenübergestellt, um die mediale Aufbereitung und Kommunikation von Körperidealen im zeitlichen Verlauf näher zu beleuchten. Außerdem wird die Verbreitung der Personenwaage als Selbstvermessungsinstrument im 20. Jahrhundert in Haushalten vorgestellt. Dies zeigt wie auch die Vermessung als Methode der Selbstnormalisierung (durch Einübung des Selbstabgleichens mit der Norm) Zusammenhänge mit der Verbreitung des vorherrschenden Körperideals aufweist.
Schlagwörter:Schönheit; Idealtypus; historische Entwicklung; Körperbild; Medien; Werbung; beauty; gender role; body image; woman; Geschlechtsrolle; historical development; ideal type; advertising; media; Schönheitsideal; Personenwaage; Selbstvermessung; ideal of body image; ideal of beauty; personal scales; self-measurement
SSOAR Kategorie:Kultursoziologie, Kunstsoziologie, Literatursoziologie, Werbung, Public Relations, Öffentlichkeitsarbeit, Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Kommunikationswissenschaften
The gender-based violence as an instrument of warfare in armed conflicts
Autor/in:
Adeyanju, Collins G.
Quelle: Journal of Liberty and International Affairs, 6 (2020) 2, S 57-70
Inhalt: The gender-based violence in recent times has become an integral part of the on-going Boko Haram Insurgency in North-East Nigeria. Since the full-scale declaration of combat between the Nigerian state and the insurgent group, the asymmetrical tactics of the group have been evolving, based on its capabilities. The recent spike in the targeted raid and attack on female schools, markets, and female institutions purposely for abduction and kidnapping of women and girls indicated this assertion. Due to the depletion of its fighters and loss of territories, there is a surge in mass deployment of ‘women and young girls’ as material instruments of warfare: fighters, suicide bombers, human shields, bargaining tools, sex slaves, informants, and so on. This article appraises the gender push-pull factors responsible, motivation behind the current behavior, and proffers some policy guidance.
Barren women: religion and medicine in the medieval Middle East
Autor/in:
Verskin, Sara
Quelle: Berlin (Islam - thought, culture and society, 2), 2020. 310 S
Inhalt: This book explores the ramifications of being infertile in the medieval Arab-Islamic world by examining legal texts, medical treatises, and works of religious preaching. The author illuminates how attitudes toward mixed-gender interactions legal theories pertaining to marriage, divorce, and inheritance and scientific theories of reproduction contoured the intellectual and social landscape infertile women had to navigate.
Schlagwörter:Nahost; Middle East; Mittelalter; middle ages; woman; Islam; Islam; Familienrecht; family law; Reproduktion; reproduction; Kinderlosigkeit; childlessness; history of medicine infertility
SSOAR Kategorie:Sozialgeschichte, historische Sozialforschung, Frauen- und Geschlechterforschung
Die Erwerbstätigkeit von Frauen in Minijobs: eine subjektorientierte Analyse (des-) integrativer Dynamiken atypischer Beschäftigung
Titelübersetzung:The Employment of Women in Mini jobs: a subject-orientated Analysis of (Dis-) Integration Dynamics in nonstandard Employment
Autor/in:
Beckmann, Fabian
Quelle: AIS-Studien, 13 (2020) 2, S 117-139
Inhalt: Minijobs haben sich seit den 1990er Jahren speziell für Frauen als stabiles Arbeitsmarktsegment etabliert und werden ebenso lange als prekäre Beschäftigungsform problematisiert. Die zentralen Prekaritätsachsen bilden die im Vergleich zu sozialversicherungspflichtig Beschäftigten unterdurchschnittlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie die unzureichende Möglichkeit einer eigenständigen sozialen Absicherung. Ausgehend von einer nur marginalen Subjektorientierung in der bisherigen Forschung beleuchtet der Beitrag diese Problemfelder von Minijobs und fragt nach der subjektiven Arbeitsqualität sowie den Ausprägungen und Erklärungsfaktoren der Erwerbspräferenzen von weiblichen Minijobbenden. Die Befunde signalisieren eine divergierende Beurteilung der Arbeitsqualität in unterschiedlichen Dimensionen von Erwerbsarbeit und sensibilisieren somit für den Nutzen mehrdimensionaler und subjektiver Zugänge für die Analyse von Arbeitsqualität. Darüber hinaus offenbart sich eine nur geringe Normalarbeitsorientierung unter (weiblichen) Minijobbenden, deren Ursachen vielfältig sind und nicht ausschließlich auf institutionelle Fehlanreize reduziert werden können.
Schlagwörter:Erwerbstätigkeit; gainful employment; berufstätige Frau; working woman; woman; geringfügige Beschäftigung; minimal employment; prekäre Beschäftigung; precarious employment; Arbeitsbedingungen; working conditions; Beschäftigungsbedingungen; employment conditions; soziale Sicherung; social security
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Arbeitsmarktforschung
Female Journalists’ Experience of Online Harassment: A Case Study of Nepal
Autor/in:
Koirala, Samiksha
Quelle: Media and Communication, 8 (2020) 1, S 47-56
Inhalt: This study examines the experiences of female journalists in Nepal in the context of rapidly growing expansion of broadband Internet. By examining the findings of the qualitative in-depth interview of 48 female journalists, it argues that online platforms are threatening press freedom in Nepal, mainly by silencing female journalists. The study also indicates that the problem is particularly severe in such a patriarchal society as a significant number of incidents of abuse go unreported, largely due to a culture of shame as well as ineffective legislation. Over the course of this article, I have attempted to show how social issues raised by second-wave feminism and online feminism are similar. The findings show that some of the female journalists experiencing harassment tolerate it by being ‘strong like a man,’ while many of them avoid social media platforms such as Twitter and Facebook to keep free of such abuse. The study also suggests that individual efforts to tackle the vicious issue of misogyny might not be enough and collective effort from legislation, media organisations, and feminists is required to address the issue.
Schlagwörter:Nepal; Nepal; Journalist; journalist; woman; sexuelle Belästigung; sexual harassment; Bedrohung; threat; Online-Medien; online media; Soziale Medien; social media; Coping-Verhalten; coping behavior; Frauenfeindlichkeit; mysogyny; Südasien; South Asia; online harassment; online participation
SSOAR Kategorie:interaktive, elektronische Medien, Frauen- und Geschlechterforschung
Executive Search Consultants' Biases Against Women (or Men?)
Autor/in:
Siegel, Rudolf; König, Cornelius J.; Zobel, Yannik
Quelle: Frontiers in Psychology, 11 (2020) , S 1-6
Inhalt: Women remain under-represented in leadership positions in many countries. Since executive search consultants (also known as headhunters) act as gatekeepers in the hiring process, headhunters' biases might influence the female under-representation. There is preliminary evidence that suggests headhunters favor men, but direct evidence is missing. Thus, this study directly tested this assumption using implicit and explicit measures (an implicit association test and a gender role attitudes survey), completed by 123 German executive search consultants. Although neither measure showed an anti-women bias (with the explicit measure being compared to a match sample from a representative survey using propensity score matching), the implicit association test showed an in-group bias (i.e., male headhunter had a stronger association of men and competence than of women and competence). The latter is worrisome because the majority of consultants in this business are men. Thus, organizations interested in more female managers need to carefully consider who they hire as their executive search consultants.
Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) GmbH; IZA Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH; Berlin (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales, FB568), 2020. 57 S
Inhalt: Der digitale Wandel verändert die Beschäftigungschancen in einzelnen Branchen und Berufen unterschiedlich, und auch am individuellen Arbeitsplatz kann sich der digitale Wandel in Form und Intensität sehr verschieden gestalten. Angesichts bestehender geschlechtsspezifischer Unterschiede in der Arbeitswelt könnten die mit der Digitalisierung einhergehenden Veränderungen die Beschäftigungs- und Einkommenschancen von Frauen systematisch anders verändern als Männer. Vor diesem Hintergrund geht die Kurzexpertise der Frage nach, welche Chancen und Risiken der digitale Wandel am Arbeitsmarkt spezifisch für Frauen mit sich bringt und gibt einen fundierten Überblick über die Erkenntnisse der nationalen und internationalen volkswirtschaftswissenschaftlichen Forschungsliteratur. Zudem werden Daten der aktuellsten vierten Erhebungswelle des Linked Personnel Panel (LPP) Datensatzes aus der von BMAS und IAB gemeinsam getragenen Forschungsstudie "Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg" mit Blick auf geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Betroffenheit von digitalen Veränderungen am Arbeitsplatz analysiert.
Schlagwörter:Digitalisierung; digitalization; Arbeitswelt; world of work; woman; Frauenerwerbstätigkeit; women's employment; gender-specific factors; Beschäftigung; employment; Einkommen; income
SSOAR Kategorie:Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen, Frauen- und Geschlechterforschung
Left Behind? Migration Stories of Two Women in Rural China
Autor/in:
Fan, C. Cindy; Chen, Chen
Quelle: Social Inclusion, 8 (2020) 2, S 47-57
Inhalt: Women being left behind in the countryside by husbands who migrate to work has been a common phenomenon in China. On the other hand, over time, rural women’s participation in migration has increased precipitously, many doing so after their children are older, and those of a younger generation tend to start migrant work soon after finishing school. Although these women may no longer be left behind physically, their work, mobility, circularity, and frequency of return continue to be governed by deep-rooted gender ideology that defines their role primarily as caregivers. Through the biographical stories of two rural women in Anhui, this article shows that traditional gender norms persist across generations. Yingyue is of an older generation and provided care to her husband, children, and later grandchildren when she was left behind, when she participated in migration, and when she returned to her village. Shuang is 30 years younger and aspires to urban lifestyle such as living in apartments and using daycare for her young children. Yet, like Yingyue, Shuang’s priority is caregiving. Her decisions, which are in tandem with her parents-in-law, highlight how Chinese families stick together as a safety net. Her desire to earn wages, an activity much constrained by her caregiving responsibility to two young children, illustrates a strong connection between income-generation ability and identity among women of the younger generation. These two stories underscore the importance of examining how women are left behind not only physically but in their access to opportunities such as education and income-generating activity.
Schlagwörter:China; China; ländlicher Raum; rural area; Wanderarbeitnehmer; migrant worker; woman; Betreuung; care; gender-specific factors; Geschlechtsrolle; gender role; Arbeitsteilung; division of labor; soziale Ungleichheit; social inequality; Ostasien; Far East; caregiving; left behind; rural-urban migration
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Familiensoziologie, Sexualsoziologie
Mothers Left without a Man: Poverty and Single Parenthood in China
Autor/in:
Li, Qin
Quelle: Social Inclusion, 8 (2020) 2, S 114-122
Inhalt: Most single-parent families in China are headed by women, and single mothers represent one of the fastest-growing groups living in poverty. Yet few studies have examined this group. This article seeks to better understand how (and why) single mothers are disadvantaged in China. Based on in-depth interviews conducted in Zhuhai, Guangzhou Province, it demonstrates that single mothers are left behind in four respects: lower income and worse economic conditions, lower employment and career development opportunities, worse physical and mental health, and poorer interpersonal relationships and less chance of remarriage. The causes of these disadvantages include Chinese family beliefs, a culture of maternal sacrifice, the traditional division of labour between men and women and social stereotypes about single mothers. The article highlights the impacts of Chinese familism culture on single mothers and advocates incorporating a gender perspective into the agenda of family policy and other relevant social policies in China.
Schlagwörter:China; China; allein erziehender Elternteil; single parent; woman; Armut; poverty; Benachteiligung; deprivation; Ungleichheit; inequality; gender-specific factors; kulturelle Faktoren; cultural factors; Tradition; tradition; Mutterschaft; motherhood; Geschlechtsrolle; gender role; Stereotyp; stereotype; Sozialpolitik; social policy; Ostasien; Far East; familism culture; single mothers
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Familiensoziologie, Sexualsoziologie
Social Media as a Disguise and an Aid: Disabled Women in the Cyber Workforce in China
Autor/in:
Zheng, Jing; Pei, Yuxin; Gao, Ya
Quelle: Social Inclusion, 8 (2020) 2, S 104-113
Inhalt: Existing literature shows that people living with physical impairment are systematically disadvantaged in the workforce and their voices are often silenced. With a perspective of intersectionality, this article looks into how disabled women suffer from multiple forms of discrimination and how social media may emerge as a tool of empowerment for them in both the workforce and their everyday lives. Drawing on five cases of Chinese disabled women in the cyber workforce, the study finds that the booming Internet economy enables more disabled women to financially support themselves. Social media appears as a cover for these women to disguise their disability identity and get more job opportunities. It serves as an aid in many cases to allow these women to increase social participation, to project their voice, and to form alliances. The risks and challenges that disabled women often encounter in the cyber workforce are also discussed.
Schlagwörter:woman; Behinderung; disability; Erwerbstätigkeit; gainful employment; Benachteiligung; deprivation; Diskriminierung; discrimination; Intersektionalität; intersectionality; Empowerment; empowerment; Soziale Medien; social media; Internet; Internet; Beschäftigungseffekt; effect on employment; berufliche Integration; occupational integration; China; China; Ostasien; Far East; employment; physical impairment; social media; work discrimination; work inclusion
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, interaktive, elektronische Medien