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Inhalt: Zunächst wird der gesellschaftspolitische Hintergrund von Mentoring-Programmen für Frauen erörtert. Anschließend werden das Konzept des Mentoring sowie verschiedene Formen von Mentoring-Programmen erläutert. Es folgt eine Präsentation einiger Ergebnisse einer Evaluation verschiedener Mentoring-Programme. Abschließend stellen die Autorinnen Kriterien auf, deren Berücksichtigung eine erfolgreiche Durchführung von Mentoring-Programmen ermöglichen soll. (ICE)

Schlagwörter:Förderung; beruflicher Aufstieg; Methode; Vernetzung; Karriere; Entwicklungsstrategie

CEWS Kategorie:Mentoring und Training

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz