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Inhalt: This study examines the labor market integration of immigrants and their children in the Netherlands focusing on employment and over- and underqualification. Using data from the first wave of the Netherlands Longitudinal Life-Course Study (NELLS), the analysis shows disadvantages in employment probabilities for men and women from different foreign origin groups compared to the Dutch majority even after accounting for differences in human capital. Ethnic differences in employment probabilities are lower, but still visible, when comparing only respondents who obtained post-secondary education in the Netherlands. Further, first-generation immigrant men from Turkey and Morocco are at higher risk of being overeducated than Dutch majority men whereas this is not the case for second generation men and first- and secondgeneration minority women. Substantial ethnic difference in the likelihood of being undereducated are not prevalent. Having a foreign compared to a Dutch degree is related to lower labor market outcomes, but this negative relation is more pronounced for women than for men. Finally, there is some indication that overeducation is somewhat less common in the public sector than in the private sector, but minorities do not benefit more from this than the Dutch majority.

Schlagwörter:Niederlande; Netherlands; Einwanderung; immigration; Migrant; migrant; Integration; integration; Bildungsniveau; level of education; Qualifikationsniveau; level of qualification; Überqualifikation; over qualification; öffentlicher Sektor; public sector; Ethnizität; ethnicity; Erwerbsarbeit; gainful work; Humankapital; human capital; Mann; man; woman; erste Generation; first generation; zweite Generation; second generation

SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Migration, Wirtschaftssoziologie

Verfügbarkeit:https://www.cogitatiopress.com/socialinclusion/article/view/...

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Inhalt: Die zentrale Forschungsfrage dieser Arbeit zielt darauf ab, die Ursachen der länderspezifischen Unterschiede bei den vorherrschenden Geschlechterrollen in Österreich, Frankreich und Schweden darzustellen. Dabei wurde ein historischer Rückblick vorgenommen, der die Entwicklungen der Arbeitsteilung vom 19. Jahrhundert weg bis zu den 1970er Jahren beleuchtet. Als Grundlage dafür dienten deutsch- und englischsprachige Literatur aus den Sozial, Kultur- und Wirtschaftswissenschaften sowie Gesetzestexte. Weiters wurden die Entwicklungen ab den 1970er Jahren anhand einer Literaturanalyse, Sekundärdatenanalysen und eigenen Auswertungen aus unterschiedlichen internationalen Datenquellen dargelegt und analysiert. Zur Analyse der Entwicklung relevanter gesellschaftlicher Einstellungen und damit der Wertehaltungen in den drei Ländern wurden eigene Auswertungen aus dem ISSP (International Social Survey Programm) und EVS (European Value Studies) vorgenommen.

Schlagwörter:20. Jahrhundert; role distribution; historische Entwicklung; Austria; Arbeitsteilung; Arbeit; Sweden; Österreich; Rollenverteilung; gender role; 21. Jahrhundert; twenty-first century; Geschlechtsrolle; historical development; EVS; labor; man; 19. Jahrhundert; ISSP; Schweden; international comparison; France; division of labor; EVS; ISSP; woman; Frankreich; Mann; internationaler Vergleich; gender-specific factors; twentieth century; nineteenth century

SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Frauen- und Geschlechterforschung, Sozialgeschichte, historische Sozialforschung

Verfügbarkeit:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-57291-9

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Schlagwörter:Mann; man; woman; Federal Republic of Germany; Baden-Württemberg; Baden-Württemberg; Beschäftigungssituation; employment situation; Frauenanteil; proportion of women; Unternehmensgröße; size of enterprise; Einkommen; income; Wirtschaftszweig; branch of the economy; Einkommensunterschied; difference in income

SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Arbeitsmarktforschung

Verfügbarkeit:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-411571

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Schlagwörter:labor migration; role distribution; Betreuung; Pole; Pole; Hausarbeit; Rollenverteilung; role image; housework; Migrant; Arbeitsmigration; Federal Republic of Germany; social inequality; man; Rollenbild; labor market; Arbeitsmarkt; gender; care; migrant; Gender; child care; Mann; Kinderbetreuung; gender-specific factors; soziale Ungleichheit

SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Frauen- und Geschlechterforschung, Migration

Verfügbarkeit:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-51068-5

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Inhalt: "This article examines trends in the labour market position, defined in terms of three dimensions - earnings, perceived job security and overall job satisfaction - among four population groups in Estonia - Estonian men and women and Russian-speaking men and women. We explore how the labour market position of these groups changed between 1993 and 2008. We used data from 1993 and 2008, collected in the population survey Work, Family and Leisure, designed by the Institute of International and Social Studies at Tallinn University. We carried out a two-step analysis: first, we conducted descriptive analysis to explore changes in the labour market situation of men and women of two ethnic groups in the period of 1993-2008; and second, we used models of multivariate analysis of variances to examine how gender, ethnicity and occupational status as well as the intersection of these variables are related to earnings, job security and job satisfaction. We found that Estonian men have emerged as the most successful group in the labour market, while the labour market position of Russian-speaking women is the most disadvantaged compared to other groups in terms of earnings, job security and job satisfaction. We suggest that these labour market inequalities could be increasing, and that the interaction of gender and ethnicity might become increasingly important in shaping labour market outcomes." (author's abstract)

Schlagwörter:Arbeitsmarkt; labor market; Estland; Estonia; Einkommen; income; Arbeitszufriedenheit; work satisfaction; gender-specific factors; Mann; man; woman; Ethnizität; ethnicity; Stellung im Beruf; occupational status; soziale Ungleichheit; social inequality; Intersektionalität; intersectionality; postsozialistisches Land; post-socialist country

SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Frauen- und Geschlechterforschung

Verfügbarkeit:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-362665

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Schlagwörter:Führungskraft; Qualifikation; part-time work; qualification; Erwerbstätigkeit; training; Berufstätigkeit; labor force participation; gainful occupation; man; berufstätige Frau; Erwerbsbeteiligung; income; executive; gainful employment; technischer Beruf; Ausbildung; Beschäftigungsform; type of employment; working woman; technical occupation; Beruf; Mann; Teilzeitarbeit; Einkommen; occupation

SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Frauen- und Geschlechterforschung

Verfügbarkeit:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-411179

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Schlagwörter:Arbeitsmarkt; labor market; Baden-Württemberg; Baden-Württemberg; Federal Republic of Germany; Frauenanteil; proportion of women; Teilzeitarbeit; part-time work; Erwerbsbeteiligung; labor force participation; Qualifikation; qualification; Beruf; occupation; Führungsposition; executive position; Berufsfeld; occupational field; Einkommen; income; Mann; man; woman; Erwerbstätigkeit; gainful employment

SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Arbeitsmarktforschung

Verfügbarkeit:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-411475

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Inhalt: "Die traditionelle Rollenverteilung im Haushalt sieht den Mann als Erbringer des Geldeinkommens, während die Frau unbezahlte Familienarbeit in der Ehe verrichtet und dafür 'im Austausch' einen Teil vom Geldeinkommen des Mannes erhält. Dieses Modell ist in Deutschland auf dem Rückzug. Frauen erwerben zunehmend ein eigenes Einkommen und sichern in wachsender Zahl ihre Lebensgrundlage selbst. Doch es gibt keine eindeutige Entwicklungslinie vom traditionellen männlichen Familienernährermodell (mit nichterwerbstätiger Frau) zum modernisierten männlichen Ernährermodell (mit in Teilzeit beschäftigter Frau) hin zu einem partnerschaftlich-egalitären Modell (mit zwei in ähnlichem Umfang erwerbstätigen Partnern). Dies zeigt das Aufkommen einer Gruppe von Haushalten, in denen die Frau die Hauptbezieherin von Erwerbseinkommen ist. Frauen fungieren in diesen Familien als die Haupteinkommensbezieherin und ernähren somit sich selbst und weitere Familienangehörige. Diese familiäre Situation rückt hier ins Blickfeld. Die vorliegende Studie fragt nach der Verbreitung solcher Haushalte in Deutschland sowie nach den Ursachen entsprechender Konstellationen. Bezüglich der relevanten Einflussfaktoren fragen wir: Welche Bedeutung haben für dies Konstellation erstens veränderte Familien- und Lebensformen, zweitens zunehmende Erwerbsintegration von Frauen, teilweise auch in höheren beruflichen Positionen sowie drittens Umbrüche in der Erwerbssphäre, die zu einer neuen Unsicherheit der Arbeit (auch) für Männer führen? Die Untersuchung analysiert daher Erwerbskonstellationen und Einkommenserwirtschaftung auf der Haushaltsebene." (Textauszug)

Schlagwörter:women's employment; role distribution; gender relations; Gleichstellung; Arbeitsteilung; Arbeit; Haushaltseinkommen; precariat; Rollenverteilung; Familie-Beruf; Federal Republic of Germany; household income; work-family balance; labor; man; Familieneinkommen; labor market; Arbeitsmarkt; gender; division of labor; woman; Mann; Prekariat; Geschlechterverhältnis; Familienform; family structure; affirmative action; family income; Frauenerwerbstätigkeit

SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Frauen- und Geschlechterforschung, Familiensoziologie, Sexualsoziologie

Verfügbarkeit:http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_170.pdf

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Schlagwörter:Einkommensunterschied; difference in income; Mann; man; woman; Gehalt; salary; Qualifikation; qualification; Berufswahl; occupational choice; Familie-Beruf; work-family balance; Führungsposition; executive position; Erwerbstätigkeit; gainful employment; Ausbildung; training; Mikrozensus; microcensus; soziale Ungleichheit; social inequality

SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Arbeitsmarktforschung

Verfügbarkeit:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-408200

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Schlagwörter:Federal Republic of Germany; Lohnunterschied; wage difference; gender-specific factors; woman; Mann; man; Einkommensunterschied; difference in income; Diskriminierung; discrimination

SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Frauen- und Geschlechterforschung

Verfügbarkeit:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-326377

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht