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Schlagwörter:Forschungsförderung; grant application; international academic mobility; internationale akademische Mobilität; Mobilität; Monitoring; Wissenschaftler*in

CEWS Kategorie:Statistik und statistische Daten, Netzwerke und Organisationen, Geschlechterverhältnis

Verfügbarkeit:https://www.humboldt-foundation.de/fileadmin/Entdecken/Zahle...

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Schlagwörter:Geschlechterforschung; Studium; Förderung; soziales Netzwerk; Frauenforschung

CEWS Kategorie:Netzwerke und Organisationen, Frauen- und Geschlechterforschung

Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag

Inhalt: Research grant funding influences the organisation of academic work and academic careers. We problematise general approaches to gender bias in research grant funding and argue that it fails to include the wider structures of inequality and the unequal gendered power relations in academia. Approaching the subject with gender budgeting we challenge assumed gender-neutral practices. The objective is to illuminate how the gendered funding system and (the previous and subsequent) gendered structures of academia are maintained. The whole grants scheme is assessed, drawing on statistical data collected on the whole population of a medium-size, comprehensive research and educational institution in Iceland, and two types of competitive grants. The data is measured against the pool of applicants and comparisons within and between fields and ranks are made. By including the structures of inequality and the gendered power relations, the results show how the funding system is biased not only in favour of men, but towards the male-dominated and culturally masculine positions and fields. This approach illustrates the need to address the whole academic system in order to challenge the norms that maintain and reproduce gender inequalities.

Schlagwörter:Forschungsförderung; gender bias; gender budgeting; gendered organization; Island; Karriereentwicklung

CEWS Kategorie:Netzwerke und Organisationen, Wissenschaft als Beruf, Geschlechterverhältnis

Verfügbarkeit:https://dx.doi.org/10.1080/07294360.2019.1666257

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Inhalt: This deliverable presents the results of the ACT community survey and subsequent analysis. The survey was conducted in order to gain knowledge on existing practices regarding gender equality in Research Performing and Research Funding Organisations, their networks as well as needs and support. Moreover, it aimed at identifying potential members of Communities of Practice (CoPs). A Social Network Analysis (SNA) shows existing cooperation clusters and identifies central actors in the European landscape of research organisations. It also indicates regions that are so far disconnected from the European network and which are interested in becoming part of a CoP. The reported barriers and consequent needs of survey respondents further provide important information for the ACT consortium to develop suitable support and helpful tools to promote and strengthen existing and future collaborations. The survey mainly reached Higher Education Institutions, but also other research institutions, in almost all EU28 countries, which was the regional focus of the study. Half of the respondents are researchers, one third have a leading position and nearly one third hold a position like equal opportunities officer – all these three groups overlap. The interest in ACT turned out to be very high: More than half of the respondents want to become members of a Community of Practice. Deliverable 1.2 of the ACT project.

Schlagwörter:Communities of Practice; Community mapping; gender equality; Organisational Change; Social Network Analysis

CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Netzwerke und Organisationen, Wissenschaftspolitik

Verfügbarkeit:https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.3247433

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Inhalt: Die Autorin berichtet kurz über die Erfahrungen eines Netzwerkes im Wissenschaftsbetrieb am Beispiel des Arbeitskreises "Frauen in Forschungszentren" der Helmholtz-Gemeinschaft (HGF), welcher im Jahre 1995 auf Beschluss der Mitgliederversammlung gegründet wurde. Diesem Beschluss gingen zahlreiche Gespräche von frauenpolitisch aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Gemeinschaft mit den Zentrumsleitungen voraus, in denen die Bestellung von Frauenbeauftragten gefordert wurde. Dieser Forderung wurde allerdings erst 1999 entsprochen. Der Arbeitskreis berät Direktorien der Einrichtungen und andere Gremien der HGF bezüglich der Förderung der Chancengleichheit und unterstützt den Erfahrungs- und Informationsaustausch zu frauenspezifischen Themen zwischen den Forschungszentren. Ein aktuelles Arbeitsfeld ist die Ausführungsvereinbarung zur Rahmenvereinbarung Forschungsförderung, welche die Grundzüge des zum 5. Dezember 2002 in Kraft getretenen Gleichstellungsdurchsetzungsgesetzes (DGleiG) zum Inhalt hat. (ICI2)

Schlagwörter:außeruniversitäre Forschung; wissenschaftliche Institution; Arbeitsgruppe; soziales Netzwerk; Frauenpolitik; Gleichstellung; Erfahrung; Aktivität; Frauenförderung

CEWS Kategorie:Außerhochschulische Forschung, Netzwerke und Organisationen

Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag