Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

CEWSwiki Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft

  1. Chancenungleichheiten im Wissenschaftssystem

    Wie Geschlecht und soziale Herkunft Karrieren beeinflussen

    Laufzeit von 1997/01 bis 2004/03
    Forschungsgegenstand Lebenssituation: Soziale Herkunft
    Karriere: Karriereverlauf; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Genderaspekte in Forschung und Lehre
    Beteiligte Institutionen Universität Zürich (Soziologisches Institut)
  2. Entwicklung und Implementierung eines M- und E-Systems für das MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik

    Laufzeit von 2011/05 bis 2012/10
    Forschungsgegenstand Qualifizierung: Studium; Promotion; Nachwuchs(förderung)
    Karriere: Karriereverlauf; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
    Beteiligte Institutionen MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik; Ceval - Centrum für Evaluation
  3. Evaluation des ARIADNEmed-Mentoring-Programms zur Frauenförderung an der Medizinischen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

    Laufzeit von 2008/06 bis 2009/12
    Forschungsgegenstand Qualifizierung: Nachwuchs(förderung)
    Karriere: Karriereförderung; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
    Wissenschaftssystem: Hochschul- und Wissenschaftspolitik
    Beteiligte Institutionen Universität Erlangen-Nürnberg (Institut für Arbeitsmarkt und Sozialökonomik Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung, insb. Arbeitsmarktsoziologie)
  4. Evaluation des Mentoring-Programms 2010 des MentorinnenNetzwerks für Frauen in Naturwissenschaft und Technik

    Laufzeit von 2011/11 bis 2012/01
    Förderung/Finanzierung MentorinnenNetzwerk, Frankfurt a.M. (Auftraggeber)
    Forschungsgegenstand Qualifizierung: Nachwuchs(förderung)
    Karriere: Karriereförderung; Netzwerke
    Beteiligte Institutionen Ceval - Centrum für Evaluation
  5. Frauen als innovative Kraft in der Wissenschaft: Untersuchungen zur heterosozialen Kommunikation in der skandinavistischen Literatur- und Kulturwissenschaft 1890-1940

    Laufzeit von 2002 bis 2004
    Förderung/Finanzierung DFG
    Forschungsgegenstand Karriere: Karriereverlauf; Netzwerke
    Beteiligte Institutionen LMU München (Fakultät für Sprach- und Literaturwissenschaften)
  6. Gender-Chancen: Nutzung des Potenzials von Frauen im Innovationssystem

    Laufzeit von 2007/11 bis 2010/03
    Förderung/Finanzierung BMBF
    Forschungsgegenstand Qualifizierung: Nachwuchs(förderung)
    Karriere: Führungspositionen; Karriereverlauf; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Diversity Management
    Beteiligte Institutionen Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO; Technische Universität Berlin (Institut für Werkzeugmaschinen und Fabrikbetrieb, Gender und Diversity in Organisationen)
  7. GenderNetz

    Gender Bias in den Karriereverläufen von Frauen in den Ingenieurwissenschaften und der Informationstechnik durch informelle Förderbeziehungen und Netzwerke

    Laufzeit von 2017/11 bis 2020/10
    Förderung/Finanzierung BMBF
    Forschungsgegenstand Qualifizierung: Nachwuchs(förderung); Weg zur Professur
    Karriere: Führungspositionen; Karriereverlauf; Karriereförderung; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Diversity Management; Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik; Organisationsentwicklung
    Wissenschaftssystem: Hochschul- und Wissenschaftspolitik
    Beteiligte Institutionen Technische Hochschule Aachen (RWTH Aachen)
  8. Geschlechterdifferenz und Literaturwissenschaft. Frauen als innovative Kraft in der Wissenschaft: Untersuchungen zur heterosozialen Kommunikation in der englischen Literatur- und Kulturwissenschaft 1890-1940

    Laufzeit von 2002 bis 2004
    Förderung/Finanzierung DFG
    Forschungsgegenstand Karriere: Karriereverlauf; Netzwerke
    Beteiligte Institutionen LMU München (Fakultät für Sprach- und Literaturwissenschaften)
  9. Karriere mit Tradition

    Analyse der unterschätzten Potentiale von Frauenverbänden bei der Karriereplanung junger Frauen

    Laufzeit von 2011/02 bis 2014/05
    Förderung/Finanzierung ESF; BMBF
    Forschungsgegenstand Karriere: Karriereverlauf; Netzwerke
    Beteiligte Institutionen Stiftung Archiv der deutschen Frauenbewegung
  10. Mentoring für Akademikerinnen

    Individuelle Erfolge, strukturelle Hindernisse und aktuelle Herausforderungen nach zehn Jahren WIN

    Laufzeit von 2009/09 bis 2010/05
    Förderung/Finanzierung Ressort Chancengleichheit der Universität Basel; Diversity & Inclusion der Novartis
    Forschungsgegenstand Karriere: Karriereförderung; Netzwerke
    Beteiligte Institutionen Universität Basel (Zentrum Gender Studies)