Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

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  1. ADEFRA e. V.
    Schwarze Frauen in Deutschland ist ein kulturpolitisches Forum von und für Schwarze Frauen*

    Der Aktivismus von Schwarzen Frauen in Deutschland ist zentral für die Existenz und die Formierung der Schwarzen Bewegung in Deutschland. Dies ist im Kontext von Bewegungstheorien von Relevanz, da die Rolle von Akteurinnen in sozialen Bewegungen (im Nachhinein) oftmals marginalisiert wird. Im deutschen Fall gelten Schwarze lesbische Aktivistinnen der 1980er Jahre nicht nur als Motor für die Formulierung eines Schwarzen feministischen Standpunktes in Deutschland, sondern auch als Impuls- und Strukturgeberinnen für die Entstehung einer organisierten Schwarzen Gemeinschaft. Die Wissensproduktion über ?Schwarzsein in Deutschland? ist nachhaltig geprägt von den Visionen, Begegnungen, dem Austausch und den kritischen Reflexionen Schwarzer Aktivistinnen.

    Link zur Website: http://www.adefra.com/
    Geogr. Zuordnung: Deutschland
    CEWS-Kategorien: Antidiskriminierung/Diversity
    Schlagwörter: Schwarz; Aktivistinnen
    Stand: 11.12.2020
  2. Albert-Ludwigs-Universität Freiburg: Gender und Diversity Portal

    Die Universität Freiburg versteht sich als Organisation, in der die individuellen und kulturellen Unterschiede ihrer Beschäftigten und Studierenden wahrgenommen und geschätzt werden. Das Gender und Diversity Portal bietet umfangreiche Informationen über strategische und operative Maßnahmen im Gesamtbereich Gender und Diversity und deren strukturelle und organisatorische Einbindung innerhalb der Universität Freiburg. Neu ist die inhaltliche Strukturierung nach den verschiedenen Diversity-Dimensionen. Besucherinnen und Besucher des Internetportals haben nun die Möglichkeit, sich themen- und zielgruppenspezifisch über konkrete Maßnahmen, Zuständigkeiten und Servicekontakte zu informieren. Eine umfangreiche Sammlung an ausgewählten universitätsinternen und -externen Dokumenten, Statistiken und weiterführenden Links sowie relevante Nachrichten aus dem Themenkomplex Gleichstellungs- und Vielfaltsmanagement runden das optimierte Informationsangebot ab.

    Link zur Website: http://www.vielfalt.uni-freiburg.de/
    Geogr. Zuordnung: Deutschland
    CEWS-Kategorien: Antidiskriminierung/Diversity
    Schlagwörter: Diversity Management; Gleichstellung und Vielfalt; Karriereverlauf; Gleichstellungsplan
    Stand: 11.04.2019
  3. ATGENDER
    The European Association for Gender Research, Education and Documentation

    ATGENDER, The European Association for Gender Research, Education and Documentation, is a broad association for academics, practitioners, activists and institutions in the field of Women?s, Gender, Transgender, Sexuality, and Queer studies, feminist research, women?s, sexual and LGBTQI rights, equality, and diversity. The association constitutes a permanent structure for the growing field of knowledge and practice in Europe.

    Link zur Website: http://www.atgender.eu/
    Geogr. Zuordnung: Europa
    CEWS-Kategorien: Netzwerke und Organisationen
    Frauen- und Geschlechterforschung
    Antidiskriminierung/Diversity
    Stand: 11.04.2019
  4. Autonomes BIPoC Referat der Uni Köln

    Das autonome BIPoC Referat will ein Zeichen setzen, dass die Universität eine Institution sein kann, die ihre Kolonialgeschichte bewusst dekonstruiert und Verantwortung übernimmt. Ziel des Referates ist es, sich für marginalisierte und rassifizierte Gruppen an der Universität einzusetzen.

    Link zur Website: https://bipoc.uni-koeln.de/
    Geogr. Zuordnung: Deutschland
    CEWS-Kategorien: Antidiskriminierung/Diversity
    Schlagwörter: Dekolonisieren; BIPoC; Rassismus; Intersektionalität
    Stand: 23.11.2020
  5. Center for Intersectional Justice e.V. (CIJ)

    CIJ is a non-profit organisation founded in 2017 and based in Berlin. It engages in advocacy and policy-oriented research to make anti-discrimination and equality policy more inclusive and address structural inequalities more effectively in Europe.

    Link zur Website: https://www.intersectionaljustice.org/
    Geogr. Zuordnung: Deutschland
    Europa
    CEWS-Kategorien: Antidiskriminierung/Diversity
    Schlagwörter: structural inequality; systemic inequalities; intersectionality
    Stand: 11.12.2020
  6. CERN European Organization for Nuclear Research
    Diversity at CERN

    CERN?s diversity policy is based on the three principles of ?appreciating differences, fostering equality and promoting collaboration? which are drawn from CERN?s Diversity value. The policy aims at achieving an optimally diverse workforce; the creativity and innovation that comes from a diversity of ideas and perspectives; and a work environment that reflects the diversity value in all policies, procedures and practice.

    Link zur Website: http://diversity.web.cern.ch/
    Geogr. Zuordnung: Europa
    CEWS-Kategorien: Naturwissenschaft und Technik
    Außerhochschulische Forschung
    Antidiskriminierung/Diversity
    Schlagwörter: Diversity
    Stand: 08.04.2019
  7. Charta der Vielfalt

    Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Bundesregierung unterstützt.

    Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter_innen sollen Wertschätzung erfahren ? unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

    Link zur Website: https://www.charta-der-vielfalt.de/
    Geogr. Zuordnung: Deutschland
    CEWS-Kategorien: Antidiskriminierung/Diversity
    Schlagwörter: Charta; Selbstverpflichtung
    Stand: 23.11.2020
  8. Christian-Albrechts-Universität zu Kiel: Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies

    Der Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies, von 2005 bis 2014 Gender Research Group, ist aus dem 1992 gegründeten Zentrum für interdisziplinäre Frauenforschung (ZiF) hervorgegangen. 2005 wurde die damalige Gender Research Group in das Institut für Sozialwissenschaften der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel integriert. Seit 2009 ist die Leitung mit einer Professur für Gender und Diversity Studies besetzt.

    Link zur Website: http://www.gendiv.uni-kiel.de/de
    Geogr. Zuordnung: Deutschland
    CEWS-Kategorien: Frauen- und Geschlechterforschung
    Antidiskriminierung/Diversity
    Schlagwörter: Diversity
    Stand: 11.04.2019
  9. Diversity-Datenbank
    Universität zu Köln

    Auf diesen Seiten haben Sie die Möglichkeit, sich einen Überblick über die Vielzahl von Diversity-Maßnahmen an der Universität zu Köln zu verschaffen und durch Filterfunktionen individuelle Angebote zu finden.

    Link zur Website: https://diversity-datenbank.uni-koeln.de/
    Geogr. Zuordnung: Deutschland
    CEWS-Kategorien: Vereinbarkeit Familie-Beruf
    Hochschulen
    Antidiskriminierung/Diversity
    Stand: 11.04.2019
  10. Diversity-Jobs
    Stellenbörse für moderne Unternehmenskultur

    Stellenbörse und Jobsuchmaschine rund um die Themen Interkulturelles, Inklusion, Gender, Diversity, 50plus und LGBT.

    Link zur Website: http://www.diversity-jobs.de/
    Geogr. Zuordnung: Deutschland
    CEWS-Kategorien: Antidiskriminierung/Diversity
    Arbeitswelt und Arbeitsmarkt
    Gleichstellungspolitik
    Schlagwörter: Diversity
    Stand: 09.03.2018