Personalmanagement in der Wissenschaft
Die Empfehlungen und Handbücher beschäftigen sich mit Gleichstellung im Personalmanagement in wissenschaftlichen Organisationen, insbesondere mit geschlechtergerechter Rekrutierung und Personalentwicklung.
Strategisches Netzwerken als Förderinstrument
Karrieren werden in Netzwerken gemacht - Strategisches Netzwerken als Förderinstrument der akademischen Personalentwicklung: Die Empfehlungen und Handbücher beschäftigen sich mit Gleichstellung im Personalwesen in wissenschaftlichen Organisationen, wie aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen für Führungspositionen und geschlechtergerechte Personalentwicklung.
Handbook for Faculty Searches and Hiring
Das Handbuch der University of Michigan zeigt detailliert Personalrekrutierungs- und Einstellungspraxen auf, die dazu geeignet sind, den Anteil von Frauen und ebenfalls unterrepräsentierten Minderheiten zu erhöhen. Außerdem enthält es weitere Informationsquellen für die Recherche.
SPEZIAL: Wirtschaft
Der HR-Report 2013/2014 des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE beleuchtet im Auftrag von Hays die Sicht von Unternehmen und Organisationen auf Themen und Trends aus dem Bereich Human Resources. Im Bericht von 2013/2014 liegt der Schwerpunkt auf Frauenförderung.
"Gendergerechte Personalauswahl und -beförderung"
Die Handreichung ist im Projekt "Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft (AuBeFühr)" entstanden. Sie enthält einen Überblick zum wissenschaftlichen Erkenntnisstand zu gendergerechter Personalarbeit mit Schwerpunkt auf dem Einfluss von Stereotypen. Themen sind u.a. Anforderungsprofile, die Ansprache von potenziellen KandidatInnen, Interviews und Beförderungen.
Handreichung "Geschlechtergerechte Personalentwicklung in der Wissenschaft"
Die Broschüre der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BuKoF) beschäftigt sich mit gleichstellungsrelevanten Personalentwicklungskonzepten an Hochschulen.
Empfehlungspapier "Orientierungsrahmen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses nach der Promotion und akademischer Karrierewege neben der Professur"
Mit ihrem Beschluss empfiehlt die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) den Mitgliedshochschulen, Konzepte zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses zu erarbeiten. Diese sollen Personalentwicklungskonzepte, Angebote für Zusatzqualifizierungen und Stellenkonzepte enthalten.
Akademische Personalentwicklung. Eine strategische Perspektive
Eine Studie der berlin-brandenburgische Akademie der Wissenschaften untersucht Personalentwicklungskonzepte für das wissenschaftliche Personal von im Tenure-Track-Programm erfolgreichen Hochschulen.
Research Careers in Europe Landscape and Horizons
Der Bericht des ESF Member Organisation Forum on Research Careers stellt Ergebnisse zu und Empfehlungen für Laufbahnen in der Wissenschaft in Europa vor. Die drei Hauptthemen sind Strukturen und Entwicklungen des Arbeitens in der Wissenschaft, Bedingungen für WissenschaftlerInnen unter Gender-Aspekten und Personalentwicklung.
"Women, research and universities: excellence without gender bias"
Mit dieser Broschüre veröffentlicht The League of European Research Universities (LERU) Good Practice-Beispiele zur Erhöhung der Attraktivität von Karrieren in der Wissenschaft.
genSET-Workshop "Advancing RTD through Gender-Fair Recruitment and Retention Strategies"
Im Rahmen des Projekts genSET wurde dieser Workshop durchgeführt. Das Dokument zur Vorbereitung (Download) soll einen Überblick zum Thema geben und enthält eine umfangreiche Bibliografie geordnet nach Themenbereichen, wie z. B. Leistungsbewertung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Mobilität.