GESIS unterstützt sein wissenschaftliches Personal auf allen Stufen der Karriereleiter.
Die wissenschaftlichen Abteilungen von GESIS werden von mit verschiedenen Universitäten gemeinsam berufenen Professor*innen geleitet. Vakante Positionen werden international ausgeschrieben. Gesucht werden fachlich und kommunikativ exzellente Persönlichkeiten. Die Erstberufung ist befristet auf fünf Jahre.
Der Erfolg des Instituts basiert auf der Arbeit seiner wissenschaftlichen Teamleitungen und Senior Researcher. Diese verantworten in den wissenschaftlichen Abteilungen als Führungskräfte oder wissenschaftlich ausgewiesene erfahrene Wissenschaftler*innen die forschungsbasierten Infrastrukturleistungen des Instituts und ihre kontinuierliche Weiterentwicklung.
Voraussetzung für die Einstellung als Teamleitung sind Promotion bzw. promotionsäquivalente Leistungen, wissenschaftliche Exzellenz sowie kommunikative Fähigkeiten, die erwarten lassen, dass die Führungsaufgabe erfolgreich gemeistert werden kann.
Die Einstellung erfolgt zunächst als befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer von vier Jahren in der Regel mit der vollen tariflichen Arbeitszeit. 15 Monate vor Ablauf des Vertrages besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf seine Entfristung zu stellen.
Postdocs, deren Promotion üblicherweise wenige Jahre zurückliegt und die noch Qualifizierungsziele erreichen müssen, erbringen bei GESIS forschungsbasierten Service. Durch ihre Tätigkeit erlangen sie wertvolle Berufserfahrung, die ihnen bei ihrem weiteren beruflichen Werdegang zugutekommt.
Die Einstellung erfolgt in der Regel mit der vollen tariflichen Arbeitszeit und befristet auf vier Jahre. 15 Monate vor Ablauf des Vertrages besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf seine Entfristung zu stellen.
GESIS bietet als Infrastruktureinrichtung für die Sozialwissenschaften sehr gute Möglichkeiten für eine Promotion. Wir beschäftigen daher in allen wissenschaftlichen Abteilungen Doktorand*innen.
Die Doktorand*innen werden befristet auf vier Jahre eingestellt und erbringen forschungsbasierten Service. Die Einstellung erfolgt im Regelfall im Umfang von 75 Prozent der tariflichen Arbeitszeit. Ein Drittel der Arbeitszeit soll zur Promotion genutzt werden. In Verbindung mit der durch die Teilzeitbeschäftigung vorhandenen Freizeit sollte damit ausreichend Zeit für die Promotion vorhanden sein.
GESIS unterstützt und fördert seine Doktorand*innen entsprechend der im Dokument „GESIS Doctoral Program (243 kB)“ getroffenen Festlegungen.
Öffentliche Drittmittel, insbesondere von der DFG, dem BMBF und der EU, sind wesentlicher Bestandteil der Finanzierung von GESIS.
GESIS schreibt daher laufend drittmittelfinanzierte Positionen für promovierte und nicht-promovierte Wissenschaftler*innen aus. Diese Positionen bieten die Möglichkeit, Erfahrungen in Forschungs- und Entwicklungsprojekten zu sammeln. In welchem Umfang eine Promotionsförderung möglich ist, hängt von der Art der Aufgabe ab. GESIS versucht überall da, wo die Möglichkeit besteht, die Projekttätigkeit von Mitarbeiter*innen ohne Promotion mit einem Promotionsvorhaben zu verbinden.
Der Erfolg unseres Instituts fußt auf dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Neben dem wissenschaftlichen gibt es bei GESIS ein breites Betätigungsfeld außerhalb der Wissenschaft, in dem jede/r Einzelne ein wichtiger Bestandteil von GESIS ist.
Zum Management der Bereitstellung seiner wissenschaftlichen Infrastrukturleistungen benötigt GESIS hochqualifizierte Mitarbeiter*innen, die Freude daran haben, ihre spezifischen akademischen Qualifikationen in ein interdisziplinäres Umfeld einzubringen. Ausgeschrieben werden insbesondere Positionen mit sozialwissenschaftlichen, informationswissenschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Schwerpunkten.
Ziel der Verwaltung von GESIS ist es, es den Wissenschaftler*innen zu ermöglichen, die wissenschaftlichen Ziele des Institutes zu erreichen. Schwerpunktqualifikation ist Betriebswirtschaft. Ausgeschrieben werden Positionen im Personal-, Finanz-, Drittmittel- und Gebäudemanagement.
Die Abteilung „IT Infrastruktur und Services “ stellt allen Mitarbeitenden von GESIS eine sichere, moderne und stabile IT-Arbeitsumgebung zur Verfügung. Der Betrieb der vielfältigen GESIS-Angebote wird über eine skalierbare und hochverfügbare, virtualisierte Server- und Speicherinfrastruktur sowohl im eigenen Rechenzentrum als auch in der Cloud realisiert. We keep IT running!
Die Infrastrukturleistungen von GESIS werden ganz überwiegend digital bereitgestellt. Die hohe Qualität der Angebotsbereitstellung wird gewährleistet durch die Softwareentwickler*innen des Instituts. Ausgeschrieben werden Positionen für alle Phasen des Entwicklungsprozesses.
GESIS bietet ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich der interdisziplinären Forschung an der Schnittstelle von Informatik und Sozialwissenschaften.
Die Ausbildung bei GESIS ist besonders aufgrund der vielseitigen und abwechslungsreichen Ausbildungsbereiche interessant.
Die Vorteile einer Ausbildung bei GESIS:
Das Aufgabenspektrum der studentischen Hilfskräfte ist so breit wie das Aufgabenspektrum von GESIS. Tätigkeiten sind zum Beispiel Datenaufbereitung, Unterstützung bei der Datenanalyse oder Literaturrecherche. Aber auch Workshop-Vorbereitung oder Verwaltungsaufgaben sind Bereiche, in denen studentische Hilfskräfte mitarbeiten können.
Und danach?
Wir bieten Doktorandenstellen an. Bitte sprechen Sie mit Ihrer Ansprechperson und schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei.
Schicken Sie gerne Ihre Initiativbewerbung für unseren Kölner Standort direkt an die jeweilige Abteilung.
Für ein Pflichtpraktikum in Mannheim richten Sie Ihre Initiativbewerbung bitte an Michaela.Kurtov(at)gesis(dot)org.
Bitte bewerben Sie sich mit folgenden Unterlagen: