Standards, Richt­linien und Qualitäts­sicherung für Maßnahmen zur Ver­wirk­lichung der Ge­schlech­ter­ge­rech­tig­keit in der Wissen­schaft

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  1. „Prejudices are what fools use for reason.”: Ein Kurzfilmprojekt zum Umgang mit Stereotypen 

    Universität Duisburg-Essen

    Universität

    Sensibilisierung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Mit den Filmen werden unterschiedliche Diskriminierungsformen und Mechanismen bei der Entstehung von Stereotype präsentiert. Ziel der Maßnahme ist es, für das Thema Stereotpe im Universitätsalltag zu sensibilisieren und unterschiedliche Strategien zum Vorurteilsabbau vorzustellen.

  2. „Chancengleich!“ 

    Ruhr-Universität Bochum

    Universität

    Information / Beratung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Mit dem Portal sollen sich Angehörige der Universität über die Serviceangebote und die Umsetzung von Chancengleichheit an der Ruhr-Universität Bochum informieren können.

  3. Übergangsbetreuung  innovative Maßnahme

    Johannes Gutenberg-Universität Mainz

    Universität

    Kinderbetreuung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Mit Hilfe der Übergangsbetreuung werden Studierende und Beschäftigte bei Betreuungsengpässen unterstützt und entlastet.

  4. Zuschüsse zur Kinderbetreuung 

    Hochschule Mainz

    Fachhochschule

    Kinderbetreuung

    Studierende

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziel der Maßnahme ist es, die Vereinbarkeit von Studium und Familie zu unterstützen.

  5. Zuschuss zu Reise- oder Betreuungskosten von Kindern während Tagungen 

    Universität Konstanz

    Universität

    Finanzielles / Förderung

    Kinderbetreuung

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Die Universität Konstanz will die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie nachhaltig verbessern. Dazu sollen Frauen und Männer mit Familienaufgaben entsprechend gefördert werden. Ein Zuschuss zu Reisekosten soll den NachwuchswissenschaftlerInnen die Vereinbarkeit von Tagungsbesuchen und beruflichen Reisen mit Familienaufgaben ermöglichen.

  6. Zertifikat "Gender Studies" 

    Universität zu Köln

    Universität

    Lehre

    Studierende

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Durch den Besuch der Veranstaltungen sollen die Studierenden Kenntnisse in den Theorien, Konzepten und Methoden der Gender und Queer Studies erwerben.

  7. Zentrales Gleichstellungsbudget – Ausschreibung zur Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen 

    Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

    Universität

    Finanzielles / Förderung

    Steuerungsinstrumente

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ludwig-Maximilians-Universität München

    Die Gleichstellungsziele der Maßnahme sind im Einzelnen:

    die Erhöhung des Anteils der Studentinnen in Fächern, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind

    die Sicherstellung gleicher Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Männer während der wissenschaftlichen Qualifikationsphase

    die Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen, technischen und administrativen Spitzenpositionen

    die Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf für Frauen und Männer

  8. Women Professors Forum (WPF) 

    Ruhr-Universität Bochum

    Universität

    Personalentwicklung, Fort- / Weiterbildung, Vernetzung

    Sichtbarmachung

    (Junior-)Professuren

    Geistes- / Sozialwissenschaften, Lebenswissenschaften, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Medizin

    Das Women Professors Forum (WPF) ist Teil der Bemühungen an der Ruhr-Universität Bochum, Frauen aller Altersgruppen für die Wissenschaft zu gewinnen, Frauen in der Wissenschaft zu stärken und exzellente Wissenschaftlerinnen entsprechend in ihrer Karriereplanung zu fördern. Das Ziel ist es, den Anteil der Professorinnen an den Fakultäten und in Entscheidungsgremien der Ruhr-Universität Bochum zu erhöhen.

  9. Wolke 7 

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Universität

    Studien- / Berufswahl

    Studieninteressierte

    Naturwissenschaften

    Die Beteiligung von Frauen im Bereich Physik und Astronomie soll langfristig erhöht werden, indem Begeisterung für diese Fächer weitergegeben und schon frühzeitig Netzwerke unter jungen Frauen aufgebaut werden.

  10. Woche der Vereinbarkeit  innovative Maßnahme

    Universität Greifswald

    Universität

    Studienbedingungen, Arbeitsbedingungen, Information / Beratung

    Arbeits- / Studienkultur, Sensibilisierung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Das Ziel der Veranstaltungswoche ist das Thema Vereinbarkeit in den Fokus zu rücken, diverse Zielgruppen über entsprechende Angebote zu informieren und einen Austausch mit Expertinnen und Experten zu ermöglichen.

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