Standards, Richt­linien und Qualitäts­sicherung für Maßnahmen zur Ver­wirk­lichung der Ge­schlech­ter­ge­rech­tig­keit in der Wissen­schaft

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Die Trefferliste zeigt 5 Treffer aufgrund folgender Filter:

Organisationsentwicklung x Schutz vor sexueller Belästigung x

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  1. Walksafe 

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Georg-August-Universität Göttingen

    Das Ziel der Maßnahme ist die Erhöhung der Sicherheit auf dem Campus Neuenheimer Feld.

  2. Umgang mit sexueller Belästigung an der FAU 

    Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

    Universität

    Policies, Schutz vor sexueller Belästigung

    Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder)
    Ruhr-Universität Bochum

    Mit dieser Maßnahme sollen die Mitglieder der Hochschule für das Thema ""sexuelle Belästigung"" sensibilisiert werden und in die Lage versetzt werden, richtig auf Belästigungen zu reagieren.

  3. Sexuelle Belästigung und Gewalt 

    Philipps-Universität Marburg

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Universität Tübingen
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin

    Ziel der Philipps-Universität Marburg ist es, ihre Mitglieder, Angehörigen und Gäste vor sexueller Belästigung und Gewalt zu schützen.

  4. Richtlinie zur Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz 

    Universität Bayreuth

    Universität

    Policies, Schutz vor sexueller Belästigung

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Das Ziel der Maßnahme ist der verantwortungsvolle Umgang mit Konflikten unter gegenseitigem Respekt aller Beteiligten.

  5. Beratungsnavigator bei Problemen, Konflikten und Diskriminierungen 

    Universität Konstanz

    Universität

    Arbeits- / Studienkultur, Sensibilisierung

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Der Beratungsnavigator soll dafür sorgen, dass sich Mitglieder in Konfliktsituationen passgenauere Informationen darüber besorgen können, an wen sie sich mit ihrem Anliegen wenden können.

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In diesem Bereich können Sie eine inhaltliche Auswahl der Modellbeispiele treffen, die Sie sich in der Trefferliste anzeigen lassen möchten. Die im Instrumentenkasten aufgenommenen Modellbeispiele sind den hier aufgeführten thematischen Begriffen bzw. darunter liegenden Handlungsfeldern zugeordnet. Für eine Recherche innerhalb eines Themenbereiches können Sie mehrere Handlungsfelder auswählen.

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Weiterer Hinweise finden Sie im Bereich FAQs.

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