Standards, Richt­linien und Qualitäts­sicherung für Maßnahmen zur Ver­wirk­lichung der Ge­schlech­ter­ge­rech­tig­keit in der Wissen­schaft

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Die Trefferliste zeigt 314 Treffer

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  1. Wissenschaftlerinnen im Netz (WiN) 

    Westfälische Wilhelms-Universität Münster

    Universität

    Vernetzung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Das Netzwerk dient dem gegenseitigen Erfahrungsaustausch sowie der Profilbildung und der Karriereplanung.

  2. Wissenschaftlerinnen an die Spitze – TU-cofund 

    Technische Universität Berlin

    Universität

    Vernetzung, Finanzielles / Förderung

    Steuerungsinstrumente

    Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Das Ziel des Programms besteht in der Erhöhung der Anzahl von Wissenschaftlerinnen in den hochqualifizierten Positionen des Wissenschaftsbetriebs durch die Bereitstellung von Mitteln für die Beteiligung an Landes- bzw. Bundesprogrammen zur Förderung der Chancengleichheit.

  3. Wiedereinstiegsstipendium für Klimawissenschaftlerinnen und -wissenschaftler 

    Universität Hamburg

    Universität

    Wiedereinstieg

    Graduierte / Promovierende, Postdocs

    Naturwissenschaften

    Mit dieser Maßnahme möchte CliSAP hervorragend ausgebildete Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zurück in die Wissenschaft bringen. Ziel des Stipendiums ist die Erarbeitung der eigenen Zukunftsperspektive innerhalb der Klimawissenschaften und z. B. die Vorbereitung eines Antrags zur Einwerbung einer Folgestelle zur weiteren Qualifikation in diesem Forschungsgebiet.

  4. Wettbewerb Strukturelle Chancengleichheit 

    Universität Kassel

    Universität

    Steuerungsinstrumente

    (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Technische Universität Darmstadt

    Mit dieser Maßnahme sollen die Gleichstellungsstrukturen nachhaltig verbessert werden.

  5. WCs für alle Geschlechter 

    Universität zu Köln

    Universität

    Arbeits- / Studienkultur

    Studieninteressierte, Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziel der Maßnahme ist es, einen diskriminierungsfreie Hochschule zu schaffen

  6. Was ist Gender? 

    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg

    Fachhochschule

    Lehre

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziel der Maßnahme ist es, den Lernenden ein grundlegendes Verständnis der wissenschaftliche Kategorie "Gender" zu vermitteln. Darüber hinaus sollen Mechanismen der gesellschaftlichen Konstruktion von Geschlecht reflektiert werden.

  7. Walksafe 

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Georg-August-Universität Göttingen

    Das Ziel der Maßnahme ist die Erhöhung der Sicherheit auf dem Campus Neuenheimer Feld.

  8. Väterbeauftragter 

    Humboldt-Universität zu Berlin

    Universität

    Familienangebote, Information / Beratung

    Sensibilisierung, Sichtbarmachung

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Medizin

    Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen

    Der Väterbeauftragte soll männliche Mitarbeiter beraten, die erwägen, in Elternzeit zu gehen, sowie zwischen werdenden Vätern und ihren Vorgesetzten vermitteln.

  9. Vorgezogene Vornamensänderung für transidente Personen 

    Universität zu Köln

    Universität

    Arbeits- / Studienkultur

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziel der Maßnahme ist es, die Universität zu Köln zu einem sicheren, diskiminierungs- und gewaltfreien Studien-, Lehr- und Arbeitsort zu machen.

  10. via:mento_ocean 

    Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

    Universität

    Vernetzung, Mentoring / Coaching

    Postdocs, (Junior-)Professuren

    Lebenswissenschaften, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, MINT

    Das Mentoring-Programm „via:mento_ocean“ unterstützt die Programmteilnehmerinnen (Mentees) in der Planung und Umsetzung ihrer weiteren wissenschaftlichen Karriere und verfolgt damit das Ziel, mehr Frauen in wissenschaftliche Spitzenpositionen zu begleiten. Als weiteres Ziel sollen die von Frauen erfolgreich abgeschlossenen Habilitationen an der CAU gesteigert werden. Zudem sollen die Teilnehmerinnen mit Expertinnen und Experten sowie Entscheidungsträgerinnen und -trägern der CAU Kiel in Kontakt gebracht werden, wodurch ihre Sichtbarkeit in der Universität gesteigert werden soll.

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