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Inhalt: Seit gut einem Jahr bestimmt das SARS-COV-2 Virus das gesellschaftliche Leben und den beruflichen Alltag. Von den damit verbundenen Einschnitten bleibt auch die akademische Welt nicht unberührt. Befürchtet wird insbesondere, dass durch die Pandemie Wissenschaftlerinnen im Vergleich zu Wissenschaftlern stärker beansprucht werden und weniger Zeit für die Forschung bleibt. Auf lange Sicht besteht die Sorge, dass sich dadurch Karrierehemmnisse für Frauen im Wissenschaftssystem ergeben. Gleichzeitig hat die Pandemie für einen beispiellosen Forschungsschub gesorgt, vor allem für Projekte im Zusammenhang mit Corona. Anlässlich dieser Diskussion werden im vorliegenden ­Infobrief deskriptive Statistiken aus der DFG-Antragsbearbeitung vorgestellt. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, inwieweit sich im Zeitraum der Coronavirus-Pandemie geschlechtsspezifische Unterschiede im Antrags- und Begutachtungsverhalten bei der DFG erkennen lassen.

Schlagwörter:COVID-19; Forschungsförderung; Geschlechtervergleich; Wissenschaftler*in

CEWS Kategorie:Wissenschaft als Beruf, Geschlechterverhältnis

Verfügbarkeit:https://www.dfg.de/download/pdf/dfg_im_profil/geschaeftsstel...

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Inhalt: “Welche Angebote machen rechte Parteien Frauen? Diese Frage stellt sich die Synopse der sechs Länderstudien aus “Triumph der Frauen I” mit besonderem Blick auf Polen und Ungarn. Klassenpolitik, so stellt sich hier heraus, ist einer der Knackpunkte, warum Frauen schließlich die Angebote rechter Parteien annehmen. “It’s economy, stupid!” Wenn die Emanzipation - wie in vielen neoliberalen Systemen - von Frauen an ihrer Arbeitsmarktpartizipation gemessen wird, sie aber gleichzeitig weiterhin die unbezahlte Sorgearbeit leisten, führt das zwangsläufig zu einer starken Belastung. Hier kommen die Familienpolitiken der rechten Parteien zum Einsatz: Sie bieten Frauen Lösungen bezüglich ihrer wirtschaftlichen Interessen und sprechen damit vor allem ihre praktischen im Gegensatz zu strategischen Genderinteressen an. Eine genaue Analyse dieser Angebote macht es uns schließlich auch möglich, passende Gegenstrategien und bessere Antworten zu finden. Solche Antworten müssen es schaffen, strategische mit praktischen Genderinteressen zu verbinden um möglichst alle Frauen zu erreichen.”

Schlagwörter:Emanzipation; Familienpolitik; Rechtspopulismus; Rollenbild

CEWS Kategorie:Demographie und Bevölkerungsfragen, Vereinbarkeit Familie-Beruf

Verfügbarkeit:http://library.fes.de/pdf-files/dialog/17875.pdf

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Inhalt: "We design a new survey to elicit quantifiable, interpersonally comparable beliefs about pecuniary and non-pecuniary benefits and costs to maternal labor supply decisions, to study how beliefs vary across and within different groups in the population and to analyze how those beliefs relate to choices. In terms of pecuniary returns, mothers’ (and fathers’) later-life earnings are perceived to increase the more hours the mother works while her child is young. Similarly, respondents perceive higher non-pecuniary returns to children’s cognitive and non-cognitive skills the more hours a mother works and the more time her child spends in childcare. Family outcomes on the other hand, such as the quality of the mother-child relationship and child satisfaction, are perceived to be the highest when the mother works part-time, which is also the option most respondents believe their friends and family would like them to choose. There is a large heterogeneity in the perceived availability of full-time childcare and relaxing constraints could substantially increase maternal labor supply. Importantly, it is perceptions about the non-pecuniary returns to maternal labor supply as well as beliefs about the opinions of friends and family that are found to be strong predictors of maternal labor supply decisions, while beliefs about labor market returns are not."

Schlagwörter:child care; child penalty; labor supply; motherhood; social norm

CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf

Verfügbarkeit:http://ftp.iza.org/dp14348.pdf

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Inhalt: „In Austria, a gender pay transparency law was introduced in 2011, requiring companies with more than 1,000 employees to publish a pay report every other year. Firms with 500, 250, and 150 employees were subject to this requirement at later years. We estimate the impact of the law on men‘s wages, women‘s wages, and the gender pay gap using administrative data. The results from a regression discontinuity design suggest that the wage transparency law did not change wages or the gender wage gap. In larger firms, the wage of newly hired women increased more due to the reform than of newly hired men, suggesting that the gender wage gap decreased among newly hired workers. Our estimates of the effect of the law on employment growth or turnover are small, and statistically insignificant. For larger firms, we estimate that the transparency law led to a lower share of women in treated firms. These results are robust to several additional specifications.“

Schlagwörter:Austria; gender pay gap; wage transparency law

CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Gleichstellungspolitik

Verfügbarkeit:http://ftp.iza.org/dp14206.pdf

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Inhalt: „In this study we quantify the size and drivers of the contemporary gender pay gap among medical doctors employed in the UK public sector. In using nationally representative data from the Annual Survey of Hours and Earnings, we make comparisons to doctors employed in the private sector, as well as to other public sector medical professionals. We find that the substantial 20 per cent hourly gender pay gap among public sector doctors is far larger than in either of these comparator occupations. Decomposing the mean gender pay gap for public sector doctors, we find that it is largely unexplained by personal and work-related characteristics, consistent with evidence of potential substantial gender inequality in rewards. It is at the top end of the wage distribution where this is most pronounced indicating the presence of a ‚glass ceiling‘ in UK medicine.“

Schlagwörter:doctor; gender pay gap; medicine; public sector

CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt

Verfügbarkeit:http://ftp.iza.org/dp14177.pdf

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Inhalt: Equality between women and men is one of the EU’s founding values. Since the European Commission’s ERA Communication of 2012, gender equality in research and innovation (R&I) as a priority has been strengthened progressively. The She Figures 2021 publication uses the latest available statistics to monitor the state of gender equality R&I across Europe and beyond, through providing comparable data and analysis for approximately 88 indicators. The data follow the ‘chronological journey’ of women from graduating from doctoral studies to participating in the labour market and acquiring decision-making roles, while exploring differences in women’s and men’s working conditions and research and innovation output.

Schlagwörter:ERA; EU; Europa; Frauenanteil; Horizon 2020; Monitoring; Statistik

CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Statistik und statistische Daten

Verfügbarkeit:https://op.europa.eu/en/web/eu-law-and-publications/publicat...

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Schlagwörter:EU; Indikator; international academic mobility; internationale akademische Mobilität; Mobilität; Statistik; Umfrage; Wissenschaft; Wissenschaftler*in

CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Statistik und statistische Daten, Wissenschaft als Beruf

Verfügbarkeit:https://cdn5.euraxess.org/sites/default/files/policy_library...

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Schlagwörter:Antragserfolg; Chancengleichheit; DFG; Förderprogramm; Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards; Frauenanteil; Gremien; Korridormodell; Monitoring; Wissenschaftler*in

CEWS Kategorie:Fördermaßnahmen, Gleichstellungspolitik

Verfügbarkeit:https://zenodo.org/record/5795513/files/chancengleichheits_m...

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Inhalt: The She Figures publication is the main source of pan European, comparable statistics on the state of gender equality in research and innovation. Infographic Handbook Policy briefs Video message by Commissioner Mariya Gabriel User-friendly interface Country fiches

Schlagwörter:ERA; EU; Europa; Frauenanteil; Horizon 2020; Monitoring; Statistik

CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Statistik und statistische Daten, Geschlechterverhältnis

Verfügbarkeit:https://ec.europa.eu/assets/rtd/shefigures2021/index.html

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht

Schlagwörter:ERC; Forschungsförderung; Geschlechtervergleich; Gleichstellungspolitik; Statistik

CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Statistik und statistische Daten, Geschlechterverhältnis, Gleichstellungspolitik

Verfügbarkeit:https://erc.europa.eu/sites/default/files/document/file/ERC_...

Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht