Wer sind wir?
Center of Excellence Women and Science CEWS ist der nationale Knotenpunkt zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung in Deutschland. Das CEWS fungiert als Think Tank für dieses Politikfeld, gibt Denkanstöße, initiiert Veränderungsprozesse, die es wissenschaftlich begleitet und gestaltet die erforderlichen Transferprozesse zwischen Wissenschaft und Politik aktiv mit.
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CEWSjournal
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Wissenschaft Aktuell
CEWS Aktuell
22.04.2013
CEWS - Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2013 erschienen
18.04.2013
Tagung „Wissenschaft – Alltag – Familie. Schritte zu einer neuen Kultur“
18.04.2013
„Familienfreundliche Hochschule – Effektiv-Portal“: Datenbanken
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Wissenschaft – Alltag – Familie. Schritte zu einer neuen Kultur.
Fachtagung am 11. April 2013 in Berlin
- von links nach rechts: Prof. Dr. Christof Wolf, Dr. Susann Kunadt, Staatssekretärin Cornelia Quennet-Thielen, Ministerialrätin Christina Hadulla-Kuhlmann (Foto: SST-Fotografie)
Auf der Tagung „Wissenschaft – Alltag – Familie. Schritte zu einer neuen Kultur“ am 11. April 2013 im dbb forum berlin stellten das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS, ein Arbeitsbereich von GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, und das Bundesministerium für Bildung und Forschung BMBF die im Projekt „Effektiv! – Für mehr Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen“ entstandene Online-Plattform „Familienfreundliche Hochschule – Effektiv-Portal“ erstmalig der Öffentlichkeit vor.
Das Portal bietet Akteuren und Akteurinnen im Themenfeld die Möglichkeit, in einer Datenbank für Praxisbeispiele Maßnahmen und Initiativen zur Förderung der Familienfreundlichkeit an Hochschulen zu finden, die Bandbreite existierender Beispiele zur Umsetzung eigener Ideen zu nutzen und sich niedrigschwellig untereinander zu vernetzen; in der Literaturdatenbank kann aktuelle Fachliteratur rund um das Thema Familienfreundlichkeit an Hochschulen recherchiert werden. Das Projektteam von Effektiv stellte die Recherche von Literatur und Praxisbeispielen im Portal live im Internet vor, in der Mittagspause und beim Netzwerken am Nachmittag stand das Team den Teilnehmenden auch für Nachfragen zum Effektiv-Portal an drei Laptops zur Verfügung. An die rund 200 Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Fachtagung wurde außerdem die frisch erschienene BMBF-Broschüre „Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen. Schritt für Schritt“ verteilt. Die Referenten und Referentinnen und die Teilnehmenden diskutierten gemeinsam über Schritte zu einer neuen Kultur von Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen und kamen beim morgendlichen und nachmittäglichen Netzwerken miteinander ins Gespräch.
Fotos und die Tagungsdokumentation unter
http://www.familienfreundliche-hochschule.org/projekt-effektiv/tagung-2013/
Neu: Datenbanken
"Familienfreundliche Hochschule - Effektiv-Portal"
Die Online-Plattform "Familienfreundliche Hochschule - Effektiv-Portal", auf der Sie Praxisbeispiele für Maßnahmen und Initiativen zur Förderung der Familienfreundlichkeit an Hochschulen finden und Literatur rund um das Thema Familienfreundlichkeit an Hochschulen recherchieren können, ist am 11. April 2013 unter www.familienfreundliche-hochschule.org online gegangen.
Führungskräfte aktiv rekrutieren
Der Frauenanteil in den Führungspositionen der außerhochschulischen Forschungseinrichtungen soll gemäß Beschluss von Bund und Ländern (GWK-Beschluss 2011) nachhaltig erhöht werden.
Um die spezifischen Bedarfe der Forschungsorganisationen Fraunhofer-Gesellschaft, Helmholtz-Gemeinschaft, Leibniz-Gemeinschaft und Max-Planck-Gesellschaft im Hinblick auf die aktive Gewinnung von hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen zu ermitteln, führt das CEWS im Rahmen eines BMBF-geförderten Forschungsvorhabens eine empirische Studie mit quantitativen und qualitativen Methoden durch. Das zweijährige Projekt "Geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung für Forschungsorganisationen" umfasst eine Untersuchung der Auswahlverfahren für wissenschaftliche Führungspositionen bei den Forschungsorganisationen und eine Nutzungsanalyse der Wissenschaftlerinnen-Datenbank FemConsult. Schon seit dem Jahr 2000 stellt das CEWS mit FemConsult ein bewährtes Instrument zur aktiven Suche und Ansprache von geeigneten Wissenschaftlerinnen zur Verfügung. Auf der Grundlage der Projektergebnisse werden die Recherche- und Informationsangebote des CEWS zur aktiven Führungskräftegewinnung optimiert.
Bereits seit 2011 bietet das Informationsportal Aktive Personalrekrutierung nützliche Hinweise zur Gewinnung von hochqualifizierten Frauen in der Wissenschaft. Das Angebot beinhaltet Handreichungen und Empfehlungen zu geschlechtergerechten Berufungsverfahren, weitere Expertinnen-Datenbanken, Netzwerke und vieles mehr.
Innerhalb des CEWS-Teams werden aktuell folgende Projekte bearbeitet:
Geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung für Forschungsorganisationen (Rekrutierung)
Der Frauenanteil in den Führungspositionen der außerhochschulischen Forschungseinrichtungen soll gemäß Beschluss von Bund und Ländern (GWK-Beschluss 2011) nachhaltig erhöht werden. Eine geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung kann nur unter Nutzung der etablierten Wissenschaftlerinnen-Datenbanken gewährleistet werden. Zur nachhaltigen Bestärkung dieser Bemühungen gibt es ein bereits eingeführtes Instrument: die Datenbank FemConsult. Im Rahmen des zweijährigen BMBF-geförderten Projekts wird eine empirische Erhebung durchgeführt, auf deren Grundlage die Recherche- und Informationsangebote von FemConsult optimiert werden. Außerdem soll eine an den Bedarfen der EntscheidungsträgerInnen in den Forschungseinrichtungen orientierte Unterstützung erfolgen.
Gleichstellungsforum NRW
Beratung des neu einzurichtenden Gleichstellungsforums NRW
DFG-Instrumentenkasten zu den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards
Hochschulische Gleichstellungsstrukturen im Wandel
In dem vom BMBF und aus Mitteln des ESF geförderten Forschungsvorhaben "Hochschulische Gleichstellungsstrukturen im Wandel" werden die strukturellen Veränderungen in der Gleichstellungsarbeit vor dem Hintergrund der aktuellen hochschulpolitischen Entwicklungen analysiert. Dabei wird ein interdisziplinärer Ansatz verfolgt, indem die Strukturen der Gleichstellungsarbeit sowohl unter professionssoziologischen Fragestellungen als auch unter dem politikwissenschaftlichen Ansatz der Governance-Forschung untersucht werden.
eFFektiv! Für mehr Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen
Ziel des vom BMBF geförderten dreijährigen Vorhabens ist der Aufbau eines Beratungs- und Informationsangebots für Hochschulen, welches in Form eines Online-Portals umgesetzt wird. Nach Zielgruppen differenziert sollen wirksame Maßnahmen zur Förderung der Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen auf unterschiedlichen Handlungsebenen dargestellt werden.
Das Vorhaben beinhaltet ein Systematisches Review von Untersuchungen zur Wirksamkeit familienfreundlicher Maßnahmen sowie weitere Erhebungen. Die Ergebnisse der wissenschaftlichen Analysen fließen in die Entwicklung des Online-Portals ein. Im Rahmen des Vorhabens bestehen Kooperationen mit dem
Programm "Familie in der Hochschule" (Träger: CHE-Centrum für Hochschulentwicklung, Bundesministerium des Innern, Robert Bosch Stiftung) und dem HIS-Institut für Hochschulforschung (HIS-HF).
INTEGER INstitutional Transformation for Effecting Gender Equality in Research
Das durch das 7. EU-Forschungsrahmenprogramm finanzierte Projekt INTEGER hat zum Ziel, die Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft durch institutionellen Wandel nachhaltig zu stärken. Hierfür werden die Partnerinnen aus Frankreich, Irland und Litauen maßgeschneiderte Transformation Action Plans für ihre Einrichtungen erarbeiten und im Laufe der vierjährigen Projektlaufzeit umsetzen. Gesis fungiert durch das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS als externe Evaluatorin und wird die Implementierung der Aktionspläne sowohl formativ als auch summativ evaluieren.
Der Internet Relaunch wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) finanziell gefördert.
