Quelle: Global Labour Journal, 10 (2019) 2, S 123-141
Inhalt: How do local labour market structures, in tandem with workforce dispositions and attitudes, influence the way multinational companies localise their standardised work and production systems? This article investigates the conflict-ridden factory regime of a lean automotive plant in provincial Russia at which the management was able to secure a relatively high level of consent among its female workers but not among male workers. In order to explain this gendered pattern of worker consent, the plant-internal gender division of labour and two societal factors proved crucial: the gendered segmentation of the local labour market and the workers' cultural dispositions. At the same time, the analysis points to the transformative effect that the company’s work and production system had on the local labour regime. The case study relies on a combination of quantitative survey data and qualitative interviews. It emphasises the need to reconnect the analysis of branch-plant factory regimes to a nuanced understanding of their embeddedness within local labour markets - also in the case of highly standardised work and production systems.
Schlagwörter:Russland; Russia; Fertigung; manufacturing; Lean Management; lean management; Arbeitsmarkt; labor market; regionale Faktoren; regional factors; gender-specific factors; Geschlechterverhältnis; gender relations; Beruf; occupation; soziale Position; social position; Berufszufriedenheit; job satisfaction; Ungleichheit; inequality; Personalpolitik; personnel policy; Arbeitsbeziehungen; labor relations; labour control regime; labour process; lean production
SSOAR Kategorie:Produktion, Fertigung, Frauen- und Geschlechterforschung
Russland und die VN-Agenda "Frauen, Frieden, Sicherheit": wie die Bundesregierung die Umsetzung der Agenda in Russland und in Konflikten mit russischer Beteiligung fördern kann
Autor/in:
Schiffers, Sonja
Quelle: Stiftung Wissenschaft und Politik -SWP- Deutsches Institut für Internationale Politik und Sicherheit; Berlin (SWP-Aktuell, 68/2019), 2019. 4 S
Inhalt: Am 29. Oktober 2019 fand im VN-Sicherheitsrat die jährliche offene Debatte über die VN-Agenda 1325 zu Frauen, Frieden und Sicherheit statt. Ziel der Agenda ist es unter anderem, Frauen an Friedens- und Sicherheitsmaßnahmen stärker zu beteiligen, ihre Rechte zu schützen und ihre Sichtweisen systematisch in die Bearbeitung von Konflikten einzubeziehen. Die Russische Föderation, ständiges Mitglied des Sicherheitsrats, hat sich als 1325-Skeptikerin erwiesen. Dabei ist sie in viele internationale Konflikte involviert; folglich gäbe es zahlreiche Anknüpfungspunkte, die Agenda umzusetzen. Deutschland stehen Möglichkeiten offen, die Implementierung in Russland zu unterstützen und so den geschlechtsspezifischen negativen Auswirkungen der Konflikte entgegenzuwirken, an denen der Kreml beteiligt ist.
Schlagwörter:UNO-Sicherheitsrat; UN Security Council; Konfliktregelung; conflict management; Friedenssicherung; peacekeeping; Sicherheitspolitik; security policy; Zivilschutz; civil defense; woman; Menschenrechte; human rights; gender-specific factors; Gewalt; violence; Prävention; prevention; Gleichstellung; affirmative action; Russland; Russia; internationales Recht; international law; Zivilgesellschaft; civil society; Federal Republic of Germany; UN Security Council Resolution 1325 (2000-10-31); Peacebuilding; Konfliktprävention; Schutz von Zivilbevölkerung/Nichtkombattanten in bewaffneten Konflikten; Ziele und Programme internationalen Akteurs; Beziehungen von Mitgliedern zu internationalem Akteur; Außenpolitische Position; Nationale Interessen; Innerstaatliche Faktoren der Außenpolitik; Sexuelle Gewalt; Bilaterale internationale Beziehungen
SSOAR Kategorie:Friedens- und Konfliktforschung, Sicherheitspolitik, internationale Beziehungen, Entwicklungspolitik
Quelle: Bildung = Berufsbildung?! Beiträge zur 6. Berufsbildungsforschungskonferenz (BBFK). Österreichische Berufsbildungsforschungskonferenz "Bildung = Berufsbildung?!"; Bielefeld, 2019, S 367-380
Inhalt: Aktuelle Forschung weist darauf hin, dass die Unterrepräsentation von Frauen in MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) stark vom jeweiligen Fachgebiet abhängt (z. B. Cheryan et al. 2017). Die vorliegenden Ergebnisse basieren auf den Daten von PIS. 2015 und zeigen, dass Spitzenschülerinnen im Kompetenzbereich physikalische Systeme wesentlich seltener einen physikintensiven Beruf anstreben als Jungen. Und dies nicht nur im Vergleich mit Jungen der Spitzengruppe, sondern auch mit Jungen mittlerer Kompetenzstufen. Diese Geschlechterdisparität ist in Österreich im Ländervergleich besonders stark ausgeprägt. Insgesamt etwas geringere Geschlechterunterschiede in die Gegenrichtung lassen sich im Bereich Biologie feststellen: Mädchen der Spitzengruppe im Bereich lebende Systeme streben häufiger einen biologieintensiven Beruf an als Jungen dieser Spitzengruppe. Aufgrund dieser geschlechtsstereotypen Berufsaspirationen besteht die Gefahr, dass nicht die am besten geeigneten Jugendlichen für MINT-Berufe gewonnen werden können.
Do hiring practices penalize women and benefit men for having children? Experimental evidence from Germany
Autor/in:
Hipp, Lena
Quelle: European Sociological Review, (2019) , S 1-28
Inhalt: Although observational studies from many countries have consistently shown that motherhood negatively affects women’s wages, experimental findings on its effect on the likelihood of being hired are less conclusive. Motherhood penalties in hiring have been reported in the US, the prototypical liberal market economy, but not in Sweden, the prototypical social-democratic welfare state. Based on a field experiment in Germany, this study examines the effects of parenthood on hiring processes in the prototypical conservative welfare state. My findings indicate that job recruitment processes indeed penalize women but not men for having children. In addition to providing theoretical explanations for why motherhood penalties in hiring are particularly likely to occur in the German context, this study also highlights several methodological and practical issues that should be considered when conducting correspondence studies to examine labor market discrimination.
Schlagwörter:Federal Republic of Germany; Familienpolitik; family policy; Elternschaft; parenthood; Mutterschaft; motherhood; Vaterschaft; fatherhood; gender-specific factors; Diskriminierung; discrimination; Berufsaussicht; career prospect; Stellenbesetzung; staffing; field experiment
SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Frauen- und Geschlechterforschung
Gleichgeschlechtliche Partnerschaften in Deutschland: Verbreitung, Entwicklung und soziale Unterschiede
Autor/in:
Lengerer, Andrea; Bohr, Jeanette
Quelle: Informationsdienst Soziale Indikatoren, (2019) 62, S 7-12
Inhalt: Gleichgeschlechtliche Partnerschaften werden zunehmend sichtbar gelebt, gesellschaftlich
akzeptiert und rechtlich anerkannt. Empirisch wird diese zahlenmäßig sehr kleine Gruppe bislang allerdings nur selten betrachtet. Der Mikrozensus bietet aufgrund seiner hohen Fallzahlen die Möglichkeit, gleichgeschlechtliche Partnerschaften im gemeinsamen Haushalt zu identifizieren. Auf Basis dieser Daten wird im vorliegenden Beitrag untersucht, wie verbreitet die gleichgeschlechtliche Partnerwahl in Deutschland ist, wie sie sich seit Mitte der 1990er Jahre entwickelt hat und ob es soziale Unterschiede zwischen Personen in gleichgeschlechtlichen und verschiedengeschlechtlichen Partnerschaften gibt.
Schlagwörter:Partnerschaft; partnership; gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft; same-sex cohabitation; Lebensweise; way of life; gender-specific factors; regionaler Unterschied; regional difference; Federal Republic of Germany
SSOAR Kategorie:Bevölkerung, Frauen- und Geschlechterforschung
Sammelrezension: Aktuelle Forschungen zu Mutterschaft und Elternschaft
Autor/in:
Visel, Stefanie
Quelle: Femina Politica - Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, 28 (2019) 1, S 153-156
Inhalt: Sammelrezension: 1) Marie Reusch, 2018: Emanzipation undenkbar? Mutterschaft und Feminismus. Münster: Westfälisches Dampfboot. ISBN 978-3-89691-291-6. 2) Lisa Yashodhara Haller, 2018: Elternschaft im Kapitalismus: Staatliche Einflussfaktoren auf die
Arbeitsteilung junger Eltern. Frankfurt/M., New York: Campus Verlag. ISBN 978-359350-777-4. 3) Melanee Thomas, Amanda Bittner (Hg.), 2017: Mothers and Others: The Role of Parenthood in Politics. Vancouver: UBC Press. ISBN 978-0-7748-3458-2.
Religious Discourse and Gender Security in Southern Thailand
Autor/in:
Marddent, Amporn
Quelle: ASEAS - Austrian Journal of South-East Asian Studies, 12 (2019) 2, S 225-247
Inhalt: This article describes the complexity of applying human security through the notion of gender equality in southern Thailand where violent conflict has been prevalent for nearly half a century in a Malay-Muslim-dominated society. It explores how the concepts of gender and security have been interpreted in Malay-Muslim leaders’ outlooks. To define security more broadly, the article surveys the various notions of peacebuilding dealing with comprehensive human security and any security threat, thus not limited to state of war or physical violence only. In the prolonged armed violence and conflict, like that faced in Thailand’s Deep South, women’s security and their role in peacebuilding emerge as pertinent concerns. The discontinuities within the narratives of women and security highlight a divergence connected to personal-political imaginations of conflict whereby subtle variations in violent conflict can be seen as the products of different policy prescriptions, local cultural norms, and the project outcomes of women groups supported by governmental organizations and national and international donors. Thus, in order to reflect upon how contemporary security notions are framed, gendered security perceptions ought to be considered as they signify the exercise of peacebuilding programs in the local context. Persistent advocacy of gender equality is about cultural change, which eventually becomes a modality for non-violent society.
Schlagwörter:Thailand; Thailand; Kulturwandel; cultural change; menschliche Sicherheit; human security; Gender; gender; Gleichheit; equality; gender-specific factors; politischer Konflikt; political conflict; Gewalt; violence; Friedenssicherung; peacekeeping; religiöser Konflikt; religious conflict; Islam; Islam; Deep South of Thailand; Gender Security; Malay-Muslim Women; Peacebuilding
SSOAR Kategorie:Friedens- und Konfliktforschung, Sicherheitspolitik, Frauen- und Geschlechterforschung
The Gendered Nature of Security in El Salvador: Challenges for Community-Oriented Policing
Autor/in:
Rojas Ospina, Erika Julieta
Quelle: Journal of Human Security, 15 (2019) 2, S 70-84
Inhalt: With the purge of the Military Forces and the creation of a new National Civilian Police (PNC) as mandated by the 1992 Peace Accords, El Salvador set the stage for the construction of a less state-oriented security approach. However, a failure to question issues of security and a lack of consideration of gender in the Peace negotiations and the Security Reform resulted in an overly gendered understanding of security, were the State remained as its subject and the practice privileged a militarized masculinity that has hindered the implementation of democratic policing. In this context, 25 years after the Peace Accords, the police have been unable to consolidate a democratic policing practice as oppressive policing strategies remain deeply embedded in the institution, side-by-side with heavy-handed measures that use repression to control social violence. From a feminist critical security approach, the article questions the gendered nature of security in El Salvador, and investigates the implication of the introduction of militaries into the work of the police, in terms of its symbolic influence in the gendered expectations of police men and women, and the practical impact it has on their work, e.g., the difficulty of consolidating Community-Oriented Policing. The argument is based on interviews and focus groups with police men and women, as well as with feminist organizations. The information was gathered during fieldwork in 2018 and 2019, and through extensive literature review.
Schlagwörter:El Salvador; El Salvador; menschliche Sicherheit; human security; gender-specific factors; Polizei; police; Mittelamerika; Central America; Community-Oriented Policing
SSOAR Kategorie:Kriminalsoziologie, Rechtssoziologie, Kriminologie, Frauen- und Geschlechterforschung
Partnered women's contribution to household labor income: Persistent inequalities among couples and their determinants
Autor/in:
Dieckhoff, Martina; Gash, Vanessa; Mertens, Antje; Romeu Gordo, Laura
Quelle: Social Science Research, (2019) 85
Inhalt: This paper explores earnings inequalities within dual-earner couples in East and West Germany drawing on household-level panel data from 1992 to 2016. It has three aims: (1) to analyze how the partner pay gap (the pay gap between partners within one household) has developed over time, given institutional change, and whether the extent of inequality and temporal development vary between East and West Germany; (2) to explore variation in the partner pay gap by male partners' absolute earnings; and (3) to investigate the micro-level determinants of earnings inequalities within couples and determine whether their relevance varies between East and West Germany as well as by male partners’ absolute earnings. We find women earn substantially less than their partners, and our regression results find no indication of a declining partner pay gap. Besides substantial variation between East and West Germany, our results also reveal important group-specific variation in the extent of the partner pay gap as well as in its determinants.
Schlagwörter:Dual Career Couple; alte Bundesländer; Erwerbsbeteiligung; old federal states; Haushaltseinkommen; Einkommensunterschied; partnership; Federal Republic of Germany; household income; woman; difference in income; neue Bundesländer; Partnerschaft; labor force participation; gender-specific factors; New Federal States; dual career couple; Ungleichheit; inequality; gender inequality; institutional change; partner pay gap; time trends; German Socio-Economic Panel (SOEP) (1992-2016)
SSOAR Kategorie:Arbeitsmarktforschung, Frauen- und Geschlechterforschung