Die Handreichung ist aus dem Projekt "Genderation BeSt" entstanden, das vom IMA/ZLW & IfU der RWTH Aachen University und dem Fachgebiet Gender Studies in den Ingenieurwissenschaften der TU München durchgeführt wurde. Das Projekt geht der Frage nach, welche organisationsinhärenten, strukturellen und kulturellen Faktoren zu einer geschlechterasymmetrischen Verteilung des Personals im Wissenschaftssystem auf professoraler Ebene führen und diskutiert die aus den Ergebnissen abzuleitenden Handlungsempfehlungen.