Hier finden Sie eine Auflistung von Gleichstellungsmaßnahmen, die vom Bund oder von einzelnen Bundesländern gefördert oder finanziert werden.
Die Gleichstellung und Vielfalt im Wissenschaftssystem wird in fünf Bereichen vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.
| Das Professorinnenprogramm | Das Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder zielt auf die Erhöhung der Anzahl der Professorinnen und stärkt zudem durch spezifische Maßnahmen die Gleichstellungsstrukturen an deutschen Hochschulen. 2023 startete das „Professorinnenprogramm 2030“, die vierte Programmphase, mit einer Laufzeit von acht Jahren bis 2030 und insgesamt 320 Millionen Euro Fördervolumen. |
| Innovative Frauen im Fokus (IFIF) | Die Förderrichtlinie hat das Ziel, Strukturen und Rahmenbedingungen für die Sichtbarkeit von innovativen Frauen nachhaltig zu verbessern. |
| MissionMINT | Die Maßnahme nimmt junge Frauen in der Phase der Studien- und Berufswahl in den Blick und zielt auf die Aktivierung ihres akademischen MINT(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik)-Potenzials. |
| Geschlechteraspekte im Blick (GiB) | Das BMBF setzt sich mit dieser Förderrichtlinie dafür ein, die strukturelle Verankerung sowie eine bedarfsorientierte Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in und für exzellente Forschung in allen Fachgebieten voranzutreiben. |
| Girl's'Day | Mädchen lernen Ausbildungsberufe und Studiengänge in Bereichen, in denen Frauen selten vertreten sind (IT, Handwerk, Naturwissenschaften und Technik), kennen. |
| Bundesland | Titel / Link | Kurzbeschreibung |
| Baden-Württemberg | scientifica | Zentrales Informationsportal über die Möglichkeiten der Verbesserung von Karrierechancen von Frauen in den Wissenschaften, insbesondere den MINT-Wissenschaften. |
| Baden-Württemberg | meccanica feminale | Frühjahrshochschule für Studentinnen und Fachfrauen aus dem Maschinenbau, der Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen. |
| Baden-Württemberg | informatica feminale | Sommerhochschule für Studentinnen und interessierte Frauen des Fachgebiets Informatik und verwandten Fachrichtungen. |
| Baden-Württemberg | Wanderausstellung "PATENTE FRAUEN" | Ausstellung (14 Roll-Ups) zum Thema Frauen, Innovation und Technik zum Ausleihen. |
| Baden-Württemberg | Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm (MPL) | Das Programm finanziert Lehraufträge, die in Baden-Württemberg von Akademikerinnen übernommen werden, mit dem Ziel die Zahl der Professorinnen zu erhöhen. |
| Baden-Württemberg | Auf dem Weg zur Professur (HAW/DHBW) | Das Informations- und Qualifizierungsangebot für Akademikerinnen mit Interesse an einer Fachhochschulprofessur umfasst Infoabende, Workshops und Seminare zu den Themen Berufsfeld, Berufungsvoraussetzungen, Berufungsverfahren, Promotion und Hochschuldidaktik. |
| Baden-Württemberg | Datenbank Professorin (HAW/DHBW) | Die Datenbank richtet sich an Akademikerinnen auf dem Weg zur HAW/DHBW-Professur (Bewerberinnen) und Hochschulangehörige, die den Professorinnenanteil dort steigern möchten. Sie ist eine überregionale Stellenbörse für Professuren an HAW und DHBW. |
| Baden-Württemberg | Brigitte-Schlieben-Lange-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Kind | Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Kind bei der wissenschaftlichen Qualifikation mithilfe von Stipendien oder Beschäftigungsverhältnissen. |
| Baden-Württemberg | Margarete von Wrangell-Juniorprofessorinnen-Programm | Das Programm gibt Juniorprofessorinnen die Möglichkeit, die Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin einzuwerben. |
| Baden-Württemberg | MuT – Mentoring und Training | Mentoring- und Trainingsprogramm für hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen zur berufsbegleitenden Unterstützung und Förderung. |
| Baden-Württemberg | Das Programm zielt darauf ab, mehr Frauen für den Beruf der Professorin an den Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW), der Dualen Hochschule (DHBW) sowie an den Kunst- und Musikhochschulen (KMH) zu begeistern und sie auf ihrem spezifischen Karriereweg mit Mentoring- und Beratungsangeboten bis hin zur Berufung zu unterstützen. | |
| Baden-Württemberg | Irene-Rosenberg-Programm | Promotionsprogramm für Frauen in innovativen technischen Bereichen mit dem Ziel, qualifizierte Ingenieurinnen, die in einem Unternehmen der freien Wirtschaft beschäftigt sind, zur Promotion zu gewinnen und dabei finanziell zu unterstützen. |
| Bayern | Das Qualifizierungsprogramm unterstützt qualifizierte Frauen mit abgeschlossenem Hochschulstudium, die eine Karriere als Professorin an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) anstreben. | |
| Bayern | BayernMentoring | Förderprogramm für Mädchen und junge Frauen vorrangig in MINT-Studien- und Berufsfeldern. Das Mentoring-Programm hat in der Regel eine Laufzeit von einem Jahr. |
| Bayern | Stipendienprogramm | Das Stipendienprogramm bietet drei unterschiedliche Stipendien an, um Frauen finanziell bei der Promotion zu unterstützen: ein Qualifizierungsstipendium als Vorbereitung zur Promotion sowie Promotionsstipendien für Frauen mit Berufspraxis sowie für HAW-Absolventinnen. |
| Bayern | Bayerische Gleichstellungsförderung (BGF) | Der Freistaat Bayern fördert seit 2008 mit Landesmitteln promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen in Form von Stipendien für Postdoktorandinnen, Habilitationsstipendien sowie Stipendien für exzellenten wissenschaftlichen Nachwuchs (Post-Habil) für maximal 12 Monate. |
| Berlin | Berliner ChancengleichheitsProgramm 2021 – 2026 | Das Programm fördert Nachwuchswissenschaftlerinnen mit unterschiedlichen Zielen: vorgezogene Nachfolgeberufungen; Gegenfinanzierung von vorgezogenen Nachfolgeberufungen; Berufungen auf befristete W2-Professuren; Förderung hochschulübergreifender innovativer Projekte; Qualifizierung und Professionalisierung von Wissenschaftlerinnen und Künstlerinnen für eine Professur; Stabilisierung der wissenschaftlichen Karriere von Frauen in der Postdoktorandenphase; Implementierung von Gender-Aspekten in Forschung und Lehre und Herstellung von geschlechtergerechten Strukturen und Kulturen. |
| Brandenburg | Qualitätsstandards Chancengleichheit und Familienorientierung an brandenburgischen Hochschulen | In Zusammenarbeit zwischen dem Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kultur, der Brandenburgischen Landesrektorenkonferenz, der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an brandenburgerischen Hochschulen und dem Netzwerk „Familie und Hochschule im Land Brandenburg“ sind Qualitätsstandards und Umsetzungsempfehlungen für fünf Handlungsfelder entstanden. |
| Bremen | Orientierungshilfe für eine gendergerechte Sprache an den Hochschulen im Land Bremen | Die Landeskonferenz der Frauenbeauftragten und die Landesrektor*innenkonferenz im Land Bremen empfehlen die Anwendung der Orientierungshilfe für eine gendergerechte Sprache für alle Hochschulmitglieder. Diese gibt Anregungen für einen kreativen Umgang mit Formulierungsalternativen und für die Entwicklung neuer Sprachroutinen im Hochschulbereich. |
| Hamburg | Pro Exzellenzia plus | Das Hamburger Karriere-Kompetenzzentrum für Frauen fördert hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen aus den Bereichen MINT, Kunst, Musik und Architektur mithilfe von Stipendien, Workshops und Vortragsveranstaltungen. Außerdem werden hochqualifizierte Migrantinnen bei der Aneignung von Strategien für eine Karriere im Wissenschaftssystem unterstützt. |
| Hessen | Hessen-Technikum | Das Hessen-Technikum ist ein technisch-naturwissenschaftliches Orientierungsprogramm für weibliche Studieninteressierte am Übergang von Schule zu Hochschule und wird an allen hessischen Hochschulen für Angewandte Wissenschaften mit MINT-Bereich angeboten. |
| Hessen | Frauen- und Geschlechterforschung an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften | Förderung von Forschungsprojekten zum Thema „Frauen- und Geschlechterforschung“ an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. |
| Hessen | Frauen- und Geschlechterforschung an Universitäten | Förderung von Forschungsprojekten zum Thema „Dimensionen der Kategorie Geschlecht – Frauen- und Geschlechterforschung in Hessen“ an Universitäten. |
| Hessen | Mentoring Hessen | Verbundprojekt der hessischen Hochschulen zur Förderung von Frauen auf ihren Karrierewegen in Wissenschaft und Wirtschaft in Kooperation mit Unternehmen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Es werden vier Förderlinien angeboten: "ProCareer.MINT", "ProCareer.Doc", "ProAcademia" und "ProProfessur". |
| Hessen | Offene Hochschulen - Potenziale nutzen, Übergänge vorbereiten | Förderung von Modellprojekten zur Entwicklung und Erprobung von neuen integrativen und/oder praxisorientierten Qualifizierungs- und Unterstützungsangeboten für ausländische Studierende, Studierende mit Migrationshintergrund, sozial benachteiligte Studierende, Frauen, behinderten Studierenden und Studierenden/Absolventen an einem kritischen Punkt ihrer Ausbildung, z. B. vor einem möglichen Studienabbruch oder vor dem Übergang in den Beruf aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. |
| Niedersachsen | Das Niedersachsen-Technikum | Das Programm zielt darauf ab, junge Frauen dabei zu unterstützen, Studien- und Berufserfahrung in einem technischen Bereich zu sammeln. |
| Niedersachsen | Dialoginitiative Geschlechtergerechte Hochschulkultur | Seit 2014 ermöglicht die Initiative eine intensive Zusammenarbeit in der Gleichstellungspolitik von der Landeshochschulkonferenz Niedersachsen, der lakog Niedersachsen und des Ministeriums für Wissenschaft und Kultur mit dem Ziel, strukturelle und habituelle Barrieren für eine ausgewogene Beteiligung und Teilhabe von Frauen und Männern in Lehre, Forschung und Management abzubauen. Die Themenschwerpunkte sind: geschlechtergerechte Personalentwicklung, geschlechtergerechte Führungskultur und geschlechtergerechte Beteiligungskultur. |
| Nordrhein-Westfalen | Landesprogramm für chancengerechte Hochschulen | Ziel des Programms ist es, die Arbeit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten in den Hochschulen inhaltlich und strukturell zu unterstützen (FF-Hochschule). Beim Programm FF-Med soll die dezentrale Gleichstellungsarbeit in den Medizinischen Fakultäten in Nordrhein-Westfalen strukturell und systematisch unterstützt sowie Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Karriereweg mithilfe von Stipendien gefördert werden. |
| Nordrhein-Westfalen | Gender-Report Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen | Die Publikation erscheint alle 3 Jahre und bringt verschiedene Analysen zu Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken und jeweils einem Schwerpunktthema zusammen. Dabei entsteht ein aktueller Überblick über die Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen aus unterschiedlichen Perspektiven. |
| Nordrhein-Westfalen | Handreichung zur Gleichstellungsquote in Berufungsverfahren | Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft stellt eine Handreichung zur Gleichstellungsquote im Berufungsverfahren zur Verfügung. |
| Nordrhein-Westfalen | Datenbank Gleichstellungsprojekte | Das Portal des Netzwerkes Frauen- und Geschlechterforschung NRW bietet einen systematischen Überblick über gleichstellungspolitische Projekte an Hochschulen in NRW. |
| Nordrhein-Westfalen | Rita Süssmuth-Forschungspreis | Mit dem Rita Süssmuth-Forschungspreis würdigt und unterstützt das Land NRW Forschende unterschiedlicher Disziplinen, deren Arbeit mit Geschlechterbezug einen wesentlichen Beitrag zum Verständnis des jeweiligen Fachgebietes oder gesellschaftlicher Zusammenhänge geleistet hat. |
| Rheinland-Pfalz | Ada-Lovelace-Projekt | Förderung von Schülerinnen und Frauen mithilfe von Mentoring, Informationsvermittlung und Workshops mit dem Ziel, dass sich diese für naturwissenschaftlich-technische Studiengänge und Berufe entscheiden. |
| Rheinland-Pfalz | Mary Somerville-Lehrauftragsprogramm an HAWs | Förderung der Vergabe von Lehraufträgen an Hochschule für angewandte Wissenschaften. |
| Thüringen | Rowena-Morse-Mentoring-Programm | Das Mentoringprogramm richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchskünstlerinnen der Hochschulen und fördert Doktorandinnen in der Endphase ihrer Promotion und Postdoktorandinnen bei der Planung ihres individuellen Karriereweges über einen Zeitraum von 12 Monaten. |
Förderkennzeichen: 01FP1901
