Bergische Universität Wuppertal
Universität
Personalentwicklung
Fort- / Weiterbildung
Vernetzung
Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal
Ohne explizite Fachzuordnung
Das Konzept des SCC erweitert die bereits vorhandenen Personalentwicklungstools und unterstützt Zielsetzungen, wie die Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen Spitzenpositionen. Die Supervision fokussiert Fragen der wissenschaftlichen Positionierung von Frauen in einem vorrangig männlich dominierten Berufsfeld und die besonderen Herausforderungen der Berufs- und Lebensplanung. Darüber hinaus werden die Phasen von Promotion und Habilitation reflektiert und es werden erfolgsorientierte Strategien für Bewerbungsverfahren entwickelt.
Das SCC bietet ein Qualifizierungsprogramm mit dem Titel „Berufung und Karriere“ an. Die Angebote richten sich an (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen auf allen Qualifikationsebenen, angefangen bei denjenigen, die vor der Entscheidung stehen, den wissenschaftlichen Karriereweg einzuschlagen, bis hin zu denen, die sich kurz vor der Berufung auf eine Professur befinden oder eine Forschungskarriere anstreben. Einen weiteren Baustein bilden die Gleichstellungsmaßnahmen für Sonderforschungsbereiche und Graduiertenkollegs.
Darüber hinaus steht ein individuelles Coaching- und Beratungsangebot für Professorinnen bereit, das der Positionierung in Führungspositionen dient.
Ergänzt wird das Portfolio durch Begleitseminare zu Antidiskriminierung, die sich am Leitbild einer diskriminierungsfreien Hochschule orientieren.
Die Veranstaltungen richten sich primär an Wissenschaftlerinnen, werden aber auch für Männer geöffnet, wenn die Genderfrage explizit eine Rolle spielt und bearbeitet werden soll.
Das Programm ist als Kooperationsprojekt mehrerer Hochschulen konzipiert und umfasst die Formate Coaching, Supervision, Beratung, Mentoring und Workshops.
Evaluation des Science Career Centers (SCC); Supervision (2002–2013)
