Gender discourses and organisational change : the economisation of Gender politics in Germany
Titelübersetzung:Geschlechterdiskurse und Organisationswandel : die Ökonomisierung von Geschlechterpolitik in Deutschland
Autor/in:
Meuser, Michael
Quelle: GenderChange in Academia: re-mapping the fields of work, knowledge, and politics from a gender perspective. Birgit Riegraf (Hrsg.), Brigitte Aulenbacher (Hrsg.), Edit Kirsch-Auwärter (Hrsg.), Ursula Müller (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss., 2010, S. 319-330
Inhalt: Thema des Beitrags ist die Bedeutung von Gender Mainstreaming und Managing Diversity für die Geschlechterpolitik in Deutschland. Beide Ansätze haben die Geschlechterdiskurse innerhalb der Geschlechterpolitik verändert: Geschlechterpolitische Ziele sind zu organisatorischen Zielen geworden. Gleichzeitig erlauben beide Ansätze ein Konzeptualisierung von Geschlecht unabhängig von der Semantik sozialer Ungleichheit und politischer Implikationen. Das neue Verständnis von Gender ist eng verknüpft mit Personalpolitik in der Organisation. Vor diesem Hintergrund wird beleuchtet, wie Organisationen sich verändern, wenn Gender zum Routine-Thema wird. Abschließende Überlegungen betonen, dass Diversity Management zwar programmatisch ein Diskurs der Inklusion ist, jedoch angesichts der zunehmenden Marktorientierung von Organisationen auch ein Instrument der Exklusion sein kann, weil möglicherweise sozial privilegierte Individuen bevorzugt werden. (ICH)