Inhalt: Dieser Beitrag widmet sich den Herausforderungen von Hochschulen als diskriminierungssensiblen Organisationen im Spannungsfeld von New Public Management, Wettbewerb um die »besten Köpfe«, Unterfinanzierung und der Verantwortung für ein gerechtes und diskriminierungsfreies Bildungssystem. Er wirft einen Blick auf die Strukturen von Diversity Management und Antidiskriminierungspolitik im Lichte der rechtlichen Rahmenbedingungen.
Schlagwörter:anti-discrimination; anti-discrimination law; Antidiskriminierung; Antidiskriminierungsrecht; Beschwerdestelle; complaints office; Diversität; Diversity; higher education structure; Hochschule; Hochschulstruktur; university
CEWS Kategorie:Diversity, Hochschulen
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
