Inhalt: - Neue Auswertung von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zum Gender Pay Gap in Deutschland
- Mittlere Lohnlücke zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern lag im Zeitraum 2010 bis 2014 bei 16 Prozent – gegenüber knapp 27 Prozent Ende der 80er-Jahre
- Gender Pay Gap steigt mit dem Alter deutlich an und ist zudem größer bei Gering- und SpitzenverdienerInnen sowie bei Beschäftigten mit Kindern
- Politik sollte bessere Rahmenbedingungen für eine geschlechtergerechte Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit schaffen
- Arbeitgeber sollten auf geschlechtergerechte Organisationsstrukturen hinwirken
Schlagwörter:gender pay gap; geringfügige Beschäftigung; geschlechtergerechte Organisationsstrukturen; SpitzenverdienerInnen
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
