"Black-Box" Hochschulpersonal : Plädoyer für die Einbindung einer kaum beachteten Zielgruppe
Titelübersetzung:"Black box" university personnel : plea in favor of the integration of a neglected target groups
Autor/in:
Richter, Caroline
Quelle: Hochschule und Diversity: theoretische Zugänge und empirische Bestandsaufnahme. Uta Klein (Hrsg.), Daniela Heitzmann (Hrsg.). Weinheim: Beltz Juventa (Diversity und Hochschule), 2012, S. 126-144
Inhalt: Diversity bezieht sich nicht nur auf die Studierendenschaft oder die wissenschaftlichen Angestellten und Lehrenden, sondern ebenso auf die Verwaltungskräfte. Wenn Diversity zum Gegenstand und Ziel einer hochschulpolitischen Gesamtstrategie werden soll, muss das administrative und technische Personal einbezogen werden. Diversity bedeutet dementsprechend auch, die Perspektive auf die Hochschulen als Arbeitgeber zu erweitern. Die Verfasserin fasst am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum die Argumente für den Nutzen einer heterogenen Personalzusammensetzung an Hochschulen und für beschäftigtenorientierte Diversity-Strategien und -Instrumente zusammen. (ICE2)