Organisationskultur und Macht - Veränderungspotenziale durch Führungsfrauen in der Technik
Titelübersetzung:Organizational culture and power - change potential through female managers in engineering
Autor/in:
Sagebiel, Felizitas
Quelle: Organisationskultur und Macht: Veränderungspotenziale und Gender. Felizitas Sagebiel (Hrsg.). Berlin: Lit Verl. (Gender interdisziplinär), 2013, S. 49-83
Schlagwörter:Organisationskultur; Führungskraft; Kommunikation; Kooperation; Gender; Bewusstsein; Technik; Managementstil; ; Technikverständnis
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis, Naturwissenschaft und Technik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag