Ein Balanceakt? : Dual Career Couples in den Berufsfeldern der Natur- und Ingenieurwissenschaften
Titelübersetzung:A balancing act? : dual career couples in the occupational fields of natural and engineering sciences
Autor/in:
Könekamp, Bärbel; Haffner, Yvonne
Quelle: "Wenn zwei das Gleiche tun...": Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Heike Solga (Hrsg.), Christine Wimbauer (Hrsg.). Opladen: B. Budrich, 2005, S. 77-100
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Inhalt: Der Beitrag geht auf Aspekte des Berufslebens und der familiären Situation von erwerbstätigen Akademikerinnen in Naturwissenschaft und Technik ein. Insbesondere interessiert die Frage nach Karrierechancen in Abhängigkeit von Partnerschaftskonstellationen von Akademikerinnen. Dazu ziehen die Autoren die Ergebnisse der Untersuchung "Strukturelle Barrieren für Absolventinnen und Absolventen technischer und naturwissenschaftlicher Fächer im Beruf: Analyse zur Entwicklung von Empfehlungen" heran, die sich mit der beruflichen und familiären Situation von Absolventinnen technischer und naturwissenschaftlicher Studiengänge beschäftigt. Im Unterschied zu den meisten Arbeiten des vorliegenden Sammelbands ist die Untersuchungsperspektive nicht auf Realisierungschancen von Doppelkarrieren gerichtet, sondern auf den weiteren beruflichen Erfolg der professionell tätigen Akademikerinnen in Naturwissenschaft und Technik. Die Ergebnisse zeigen, dass in den Berufsfeldern von Naturwissenschaft und Technik, in denen nur wenige hoch qualifizierte Frauen etabliert sind, neue Wünsche nach Vereinbarkeit von Karriere und Partnerschaft auf geringes Interesse der Arbeitgeber stoßen, und dies weil sie mit dieser Problematik aufgrund der anderen Lebenssituation der großen Mehrheit der männlichen Beschäftigten bisher kaum konfrontiert worden sind. Die erhofften privaten und beruflichen Konsequenzen, die zu einem symmetrischen Geschlechterarrangement bei Dual Career Couples führen, haben sich so bisher noch nicht erfüllt. Allerdings ist der Anteil der im Ausland arbeitenden Frauen bei Frauen mit Partnern im gleichen Beruf etwa doppelt so hoch wie der von Frauen aus anderen Partnerschaften. Offensichtlich gelingt der Balanceakt, den diese Frauen für ihre berufliche Karriere zwischen Berufs- und Privatleben vollbringen müssen, im Ausland besser. (ICA2)
Schlagwörter:Akademiker; Ehepaar; Ehepartner; Ingenieur; Naturwissenschaft; Chancengleichheit; Gleichberechtigung; Ausland; Karriere; Beruf; Arbeitgeber; beruflicher Aufstieg
CEWS Kategorie:Naturwissenschaft und Technik, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Geld und Karriere : biographische Synchronisation und Ungleichheit bei karriereorientierten Paaren
Titelübersetzung:Money and career : biographical synchronization and inequality among career-oriented couples
Autor/in:
Hirseland, Andreas; Herma, Holger; Schneider, Werner
Quelle: "Wenn zwei das Gleiche tun...": Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Heike Solga (Hrsg.), Christine Wimbauer (Hrsg.). Opladen: B. Budrich, 2005, S. 163-186
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Inhalt: Doppelverdienerpaare und Doppelkarrierepaare - strukturelle Gemeinsamkeit dieser modernen Beziehungsformen sind in aller Regel die Wertschätzung individueller Berufskarrieren bzw. die Orientierung an einer eigenen Berufstätigkeit und das damit einhergehende, jeweils selbst verdiente Einkommen. Dennoch stehen die Lebensentwürfe und -vollzüge der Beteiligten solcher Paarkonstellationen in klarem Kontrast zum Typus des vollmobilisierten Singles, denn die gemeinsame Paarbeziehung bindet die Lebenspartner ein in all jene aus ihr resultierenden alltäglichen wechselseitigen Verpflichtungen, Arrangements, Kompromisse, Entwicklungspotenziale und -risiken, die sich trotz oder wegen der in modernisierten Zweierbeziehungen normativ eingeforderten Gleichheit ergeben. Vor diesem Hintergrund geht der vorliegende Beitrag aus der Perspektive einer Soziologie des Geldes (Simmel) im Privaten der Frage nach, wie sich für Individuen-in-Paaren bei der Bewältigung biographischer Synchronisationserfordernisse aus dem Zusammenspiel von Geldarrangements und Beziehungskonzepten unterschiedliche Chancen- und Risikolagen ergeben. Aufbauend auf Befunden einer qualitativen Paneluntersuchung zum Zusammenhang von Geld, Macht und Ungleichheit bei Doppelverdienerpaaren zeigt die Studie, dass sich sowohl Doppelverdiener- als auch Doppelkarrierepaare häufig in einem Unvereinbarkeiten befördernden "Alles-jetzt-und-zugleich" verstricken, statt ihre beidseitigen privaten und beruflichen Aspirationen in einer für sie jeweils passenden Beziehungsordnung des "Jedes-zu-seiner-Zeit" zu verwirklichen. (ICA2)
Schlagwörter:Ehepaar; Partnerschaft; Ehemann; Beruf; Macht; Karriere; Ungleichheit; Geld; sozialer Konflikt; Privathaushalt; Biographie; Koordination; Arbeitsteilung; Dual Career Couple
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Vereinbarkeitsmanagement : Zuständigkeiten und Karrierechancen bei Doppelkarrierepaaren
Titelübersetzung:Compatibility management : responsibilities and career opportunities of dual career couples
Autor/in:
Behnke, Cornelia; Meuser, Michael
Quelle: "Wenn zwei das Gleiche tun...": Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Heike Solga (Hrsg.), Christine Wimbauer (Hrsg.). Opladen: B. Budrich, 2005, S. 123-139
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Inhalt: Die Infragestellung der traditionellen Grenzziehung zwischen Beruf und Familienleben sowie die Notwendigkeit, die Sphären neu auszubalancieren, werden beim Doppelkarrierepaar am deutlichsten sichtbar: Beide Partner haben hohe berufliche Ambitionen, und beide sind nicht bereit, dafür Beziehung und Familie hintenan zustellen. Für diese Lebensform, nämlich die Vereinbarung von Berufskarrieren "im Doppelpack" mit einem Beziehungs- bzw. Familienleben, gibt es bislang kaum Vorbilder und Modelle. Solche Paare sind gewissermaßen "Lebensstilpioniere", die ihren Teil zur Modernisierung und Enttraditionalisierung der Gesellschaft beitragen. In der vorliegenden explorativen Studie wird das Verhältnis von privater Lebensführung und beruflicher Karriere bei heterosexuellen Doppelkarrierepaaren näher untersucht. Von einem Doppelkarrierepaar sprechen die Autoren im Unterschied zum allgemeineren Begriff der Doppelverdiener, wenn beide Partner nicht nur einer regelmäßig ausgeübten Erwerbstätigkeit nachgehen, sondern darüber hinaus die folgenden Merkmale gegeben sind: höhere, in der Regel akademische Bildungsabschlüsse, ein hohes Maß an "commitment" hinsichtlich des Berufs, lebenslange Aufstiegs- bzw. Karriereorientierung. Die Ausführungen zeigen eine "verblüffende Persistenz" der Geschlechterdifferenz, die über modernisierungstheoretische Argumente nach wie vor nicht zu erklären ist. Diese kennzeichnet auch die Arrangements der Doppelkarrierepaare. Die Zuständigkeit der Frauen für das Vereinbarkeitsmanagement verlangt ihnen einerseits eine "Hyperorganisationsarbeit" ab; andererseits bringt ihnen genau diese Arbeit einen gewissen Machtzuwachs in der Beziehung, eine Position der Stärke gegenüber dem Ehepartner. (ICA2)
Schlagwörter:Ehepartner; Ehepaar; Beruf; Familie; Karriere; Arbeitsteilung; Akademiker; Ungleichheit; Arbeitsanforderung; Hausarbeit; Dual Career Couple
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Geteiltes soziales Kapital oder innerpartnerschaftliche Konkurrenz in Dual Career Couples?
Titelübersetzung:Divided social capital or intrapartnership competition in dual career couples?
Autor/in:
Sonnert, Gerhard
Quelle: "Wenn zwei das Gleiche tun...": Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Heike Solga (Hrsg.), Christine Wimbauer (Hrsg.). Opladen: B. Budrich, 2005, S. 101-122
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Inhalt: Der Beitrag untersucht anhand des Materials einer empirischen Studie amerikanischer Wissenschaftlerinnen die Beziehungen zwischen Familienstatus und Wissenschaftskarriere. Es wird die landläufig vertretene und auch intuitiv plausible These geprüft, dass es gerade für Wissenschaftlerinnen ein Karrierehindernis sei, zu heiraten oder gar Kinder zu bekommen. Weiterhin ist das Phänomen der Doppelkarrierepaare auch für die soziologische Theoriebildung interessant, denn es weicht die für die Moderne (v.a. in den Mittelklassen) charakteristische Trennung der beruflichen und privaten Lebensbereiche und die damit verbundene Arbeitsteilung der Geschlechter auf. Der Beitrag zieht Begriffe der Wissenschaftssoziologie und der allgemeinen Soziologie heran, um damit zum theoretischen Verständnis dieses Phänomens beizutragen. Die beiden grundlegenden - und antagonistischen - Konzepte, in denen die Situation der Doppelkarrierepaare in diesem Beitrag gefasst wird, sind Konkurrenz und soziales Kapital. Begonnen wird mit theoretischen Überlegungen, denen eine Darlegung der Daten und Methoden der Studie folgen. Danach werden sowohl die Nachteile als auch die Vorteile der Doppelkarrieresituation, wie sie die Befragten darstellen, geschildert. Festzuhalten ist: Dass in den Vereinigten Staaten - und mehr noch in Deutschland, wie die Mehrzahl der Beiträge des vorliegenden Bandes thematisiert - nach wie vor strukturelle Hemmnisse für Frauen in wissenschaftlichen Doppelkarrierepaaren bestehen, ist unbestreitbar, doch sind die Chancen, die diese Situation ebenfalls mit sich bringen kann, nicht zu übersehen. (ICA2)
Schlagwörter:Ehepartner; Ehepaar; USA; Partnerschaft; sozialer Konflikt; Wettbewerb; Sozialkapital; Ressourcen; Beruf; Karriere; Nordamerika; Dual Career Couple
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag