Die (Dis-)Kontinuität weiblicher Lebensläufe : das Vereinbarkeitsdilemma zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Lebenswelt
Titelübersetzung:The (dis)continuity of female life careers : the compatibility dilemma between the company lebenswelt and the lebenswelt outside the company
Autor/in:
Funder, Maria
Quelle: Alles unter einen Hut?: Arbeits- und Lebenszeit von Frauen in der 'Dienstleistungsgesellschaft'. Irene Raehlmann (Hrsg.), Birgit Meiners (Hrsg.), Alexander Glanz (Hrsg.), Maria Funder (Hrsg.). Hamburg: VSA-Verl., 1992, S. 66-79
Inhalt: Die Autorin diskutiert in ihrem Beitrag Kontinuitäten und Diskontinuitäten im Lebenslauf von vollzeit-, teilzeit- und geringfügigbeschäftigten Frauen. Einerseits zeigt sie generationsspezifische Unterschiede im Lebenslauf auf, andererseits diskutiert sie das Problem der Vereinbarkeit beziehungsweise Wechselwirkungen zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Lebenswelt. Der Aufsatz gibt Teilergebnisse einer empirischen Studie über flexible Arbeitszeiten wieder. Es werden Auszüge aus Intensivinterviews zur privaten und beruflichen Biographie der Frauen ausgewertet. Darüber hinaus wird auf eine schriftliche Befragung zum Umfang der Erwerbsarbeit und zur privaten Lebenslage Bezug genommen. Insgesamt wirft die Verfasserin die Frage auf, ob die hohe Erwerbsorientierung, die gerade bei jüngeren Frauen ausgeprägt ist, Auswirkungen auf die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung haben wird oder ob eher eine Belastungszunahme in Aussicht steht. (ICC)
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Berufsbiographie und Karriere, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Akademikerinnen in der Wirtschaft : Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Titelübersetzung:Female academics in industry : measures for reconciling their occupation and family
Autor/in:
Herrmann, Helga
Quelle: HIS-Kurzinformationen A : Hochschul-Informations-System, (1992) H. A 8, S. 73-77
Inhalt: "Engagierte Unternehmen wollen die Ausbildungs- und Beschäftigungschancen junger Frauen erweitern und die Segmentierung in klassische Frauenberufe und Männerberufe überwinden. Dabei sollte auch das Vorurteil angegangen werden, daß Frauen und Technik nicht zueinander passen. Es wird bereits ein künftiger Facharbeitsmangel erkennbar, der mit der demographisch sinkenden Zahl männlicher Auszubildender nicht gedeckt werden konnte. Angesichts hoher Ausbildungs- und Einarbeitungskosten bei hochqualifizierten Arbeitskräften ist es ökonomisch dringend geboten, diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten, auch über eine Familienphase hinweg. Zwischen den tarifvertraglich vereinbarten Maßnahmepaketen und den einzelbetrieblichen Lösungen besteht ein hohes Maß an inhaltlicher Übereinstimmung. Das bedeutet, daß innerhalb der deutschen Unternehmerschaft weitgehend Einigkeit darüber besteht, welche Strategien zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Rückkehrerleichterung sinnvollerweise einzuschlagen sind." (Autorenreferat)
Frauen als selbständige Unternehmerinnen in freien Berufen und in Führungspositionen der Wirtschaft im Land Sachsen-Anhalt : eine Studie
Titelübersetzung:Women as self-employed entrepreneurs in the professions and in management positions in industry in the Bundesland of Sachsen-Anhalt : a study
Quelle: Institut für Strukturpolitik und Wirtschaftsförderung gGmbH -ISW-; Halle, 1992. 73 S.
Inhalt: Die Studie untersucht, in welchem Umfang Frauen an Existenzgründungen beteiligt sind, wie hoch ihre Zahl tatsächlich ist, auf welche Branchen, Berufsgruppen und Regionen sich Existenzgründerinnen konzentrieren und in welchen Maße Frauen in Führungspositionen vertreten sind. Die Untersuchung bezieht sich auf die neuen Bundesländer und insbesondere auf Sachsen-Anhalt. (IAB2)
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht
Frauenleben zwischen Beruf und Familie : psychosoziale Konsequenzen für Persönlichkeit und Gesundheit
Titelübersetzung:Women's lives between career and family : psychosocial consequences for personality and health
Autor/in:
Brüderl, Leokadia; Paetzold, Bettina
Quelle: Weinheim: Juventa Verl., 1992. 232 S.
Inhalt: Die Beiträge des Sammelbandes konzentrieren sich auf den weiblichen Lebenszusammenhang zwischen Beruf und Familie. Beleuchtet werden sollen vor allem die psychosozialen Konsequenzen für die Persönlichkeitsentwicklung und das psychische, physische und soziale Wohlbefinden der Frauen. Der Band folgt der Überzeugung, daß es neben den strukturellen und gesellschaftsimmanenten Hindernissen die intrapsychischen Barrieren bei Männern und Frauen sind, die einer konfliktfreien Vereinbarkeit beider Lebensthemen im Weg stehen. Durch die Interdisziplinarität, die starke Streuung der untersuchten Berufsgruppen, aber auch durch die gesundheitspsychologische Orientierung einiger Beiträge wird - so die Herausgeberinnen - die Aktualität des Themas betont. Als ein Fazit aller Studien wird konstatiert, daß das Verhalten der männlichen Lebenspartner für eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie unerläßlich sei, daß aber das Engagement der Männer für Haushalt und Kinder "sehr zu wünschen übrig" lasse. (rk)
Mütterliche Berufstätigkeit in der Übergangsphase zur "Nach-Elternschaft"
Titelübersetzung:Gainful employment of mothers in the transitional phase to "post-parenthood"
Autor/in:
Papastefanou, Christiane
Quelle: Frauenleben zwischen Beruf und Familie: psychosoziale Konsequenzen für Persönlichkeit und Gesundheit. Leokadia Brüderl, Bettina Paetzold. Weinheim: Juventa Verl., 1992, S. 210-230
Inhalt: Die Autorin beschäftigt sich mit Müttern in der Phase der Nachelternschaft und versucht zu verdeutlichen, wie in dieser Phase die Frage nach Erwerbstätigkeit aktuell wird für Frauen, die sich über lange Zeit nur der Familie gewidmet hatten. Die zentrale Frage sei, wie Mütter den Übergang zur "post-parentalen"-Phase in Abhängigkeit von Erwerbstätigkeit erleben. Die Autorin gibt einen Überblick über die aktuelle theoretische Auseinandersetzung mit diesem Thema, beschreibt die Struktur des Arbeitsmarktes und die Situation von Frauen der mittleren Generation im Beruf. Entwicklungspsychologisch und soziologisch orientiert wird anschließend der Konflikt zwischen Familie und Beruf in der Ablösephase der Kinder analysiert. Ergebnisse aus einer empirischen Befragung von 58 vollständigen Familien im Rhein-Neckar-Kreis schließen den Beitrag ab. (rk)
Empirische Analysen zu weiblichen Lebenssituationen und Gesundheit
Titelübersetzung:Empirical analyses of female life situations and health
Autor/in:
Borchert, Henning; Collatz, Jürgen
Quelle: Frauenleben zwischen Beruf und Familie: psychosoziale Konsequenzen für Persönlichkeit und Gesundheit. Leokadia Brüderl, Bettina Paetzold. Weinheim: Juventa Verl., 1992, S. 189-209
Inhalt: Die Autoren untersuchen die Berufs- bzw. Familienorientierung von Frauen in ihren Auswirkungen auf die Gesundheit. Analysiert werden soll das Spannungsfeld von Familie und Beruf insbesondere im Hinblick auf die gesellschaftliche Relevanz des Themas, aber auch in seiner Bedeutung für psychosoziale und medizinische Diagnostik und Therapie. Ausführlich vorgestellt werden das Forschungsdesign und das Modell der Sekundäranalyse von Daten aus drei Untersuchungen. Die Ergebnisse ihrer Studien weisen darauf hin, daß Berufstätigkeit von Frauen, insbesondere von Schwangeren und Müttern, mit besserer Gesundheit, höherer Lebenszufriedenheit und deutlich effizienteren Bewältigungsbemühungen von Lebenskrisen einhergeht. "Burn-Out"-Symptome, Belastungen und Gesundheitsprobleme finden sich danach eher bei familienorientierten Frauen mit geringer formaler Bildung. (rk)
Beruf und Familie : Frauen im Spagat zwischen zwei Lebenswelten
Titelübersetzung:Career and family : women split between two worlds
Autor/in:
Brüderl, Leokadia
Quelle: Frauenleben zwischen Beruf und Familie: psychosoziale Konsequenzen für Persönlichkeit und Gesundheit. Leokadia Brüderl, Bettina Paetzold. Weinheim: Juventa Verl., 1992, S. 11-34
Inhalt: Im Einführungsbeitrag des Sammelwerkes gibt die Autorin einen Überblick über die Facetten des Themas. Sie zeigt den historischen Wandel im Arbeits- bzw. Familienleben von Frauen auf und versucht damit auf die "heute erforderliche Gratwanderung" zwischen diesen Lebensbereichen aufmerksam zu machen. Skizziert werden Veränderungen des familiären Zusammenlebens, der Frauenerwerbstätigkeit und Fragen von Mutterideologie, Weiblichkeitsstereotyp etc. Ausgangsfrage ist die Überlegung, warum die Bereitschaft, beide Lebensbereiche simultan zu leben, für Frauen so problembehaftet ist. Die Wissenschaft könne darauf bisher nur unzureichend antworten, deutlich sei aber die große individuelle und gesellschaftspolitische Bedeutung einer "befriedigend gelebten Vereinbarkeit" für Frauen und Männer und für die betroffenen Kinder. (rk)
Kontakte, Karriere und Kinder : zur Frage geschlechtstypischer Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Journalisten
Titelübersetzung:Contacts, career and children : the question of gender-typical differences between male and female journalists
Autor/in:
Amend, Heike
Quelle: Frauenforschung : Informationsdienst des Forschungsinstituts Frau und Gesellschaft, Jg. 10 (1992) H. 4, S. 50-59
Inhalt: Die Studie entstand im Zusammenhang mit einem zweijährigen Forschungsprojekt an der Freien Universität Berlin und basiert auf standardisierten Telefonbefragungen sowie auf qualitativen Interviews mit 178 Frauen und 375 Männern. Im einzelnen bestätigt sich, daß der Journalismus immer noch ein typischer Männerberuf ist mit wenigen Frauen in Führungspositionen bei traditioneller Bereichsgliederung, in der Frauen vorwiegend die Domänen Erziehung, Bildung und Familie besetzen. Mehr Frauen als Männer weisen eine abgeschlossene akademische Ausbildung nach, sind kinderlos und karriereorientiert bei ungleich schlechteren Aufstiegschancen. Die empirischen Daten belegen, daß es zwischen Männern und Frauen große geschlechtsspezifische Unterschiede hinsichtlich der Situation innerhalb der Medien wie auch innerhalb der Familie gibt. Neben der Geschlechtszugehörigkeit sind die berufliche Sozialisation (Erfahrungen während des Volontariats), die konkreten Arbeitsbedingungen (Ressort) und Merkmale wie Organisationsform und politische Tendenz der Medienorganisation bedeutsam. Primär- und Sekundärquellen wurden verwertet. (ICB)
Schlagwörter:Berufsbild; Journalist; Karriere; Einfluss; berufliche Sozialisation; Arbeitsbedingungen; Familie
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Berufliche und familiale Laufbahn - ein Widerspruch? : eine Retrospektivbefragung bei westdeutschen Professorinnen
Titelübersetzung:Occupational and family job history - a contradiction? : a retrospective survey among female professors in West Germany
Autor/in:
Onnen-Isemann, Corinna; Oßwald, Ursula
Quelle: Zeitschrift für Sozialisationsforschung und Erziehungssoziologie, Jg. 12 (1992) H. 2, S.148-165
Inhalt: "Diesem Bericht liegen die Untersuchungsergebnisse über Karrieremuster von westdeutschen Hochschullehrerinnen zugrunde. Die Zielsetzung war, eine Wechselwirkung zwischen ihrer beruflichen und familialen Laufbahn empirisch zu überprüfen." (Autorenreferat)
Inhalt: "This article based on the research on career patterns of female german university professors. The issue was to test empirically in how far the professional career influences the family career and vice versa." (author's abstract)
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Wissenschaft als Beruf, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Elemente beruflicher Identität von Wissenschaftlerinnen : Vereinbarkeit von Kind und Beruf?
Titelübersetzung:Elements of the occupation identity of female scientists : compatibility between child and career?
Autor/in:
Macha, Hildegard; Paetzold, Bettina
Quelle: Frauenleben zwischen Beruf und Familie: psychosoziale Konsequenzen für Persönlichkeit und Gesundheit. Leokadia Brüderl, Bettina Paetzold. Weinheim: Juventa Verl., 1992, S. 123-137
Inhalt: Die Autorinnen befragten Frauen "in einem typischen Männerberuf": Frauen im Hochschulbetrieb. Frauen hätten an Hochschulen verstärkt mit dem "Mythos des Wissenschaftlers" zu kämpfen, der verlangt, die gesamte Energie und Leistung in den "Dienst der Wissenschaft" zu stellen. Wissenschaftlerinnen haben es demnach besonders schwer, Familie und Beruf zu vereinbaren, sehen aber zum Teil gerade die Verknüpfung als einen wesentlichen Bestandteil ihrer beruflichen Identität. Die Autorinnen beschreiben Identitätsentwürfe von Wissenschaftlerinnen, die sie auf drei große Chronologien reduzieren, erläutern das Konzept der beruflichen Identität. Im Anschluß werden die eigenen Ergebnisse der Interviews mit betroffenen Frauen und andere vergleichbare Studien vorgestellt. Thematisiert werden dabei auch individuelle Strategien der Vereinbarkeit von Hochschularbeit und Familie, die durch Beispiele ergänzt werden. Alle Veränderungen, so ein Fazit, müsse die Frau aber aktiv einfordern, niemand werde sie ihr "in den Schoß legen". (rk)