Geschlechtsspezifische Ungleichheit im vereinten Deutschland
Titelübersetzung:Gender-specific inequality in the united Germany
Autor/in:
Falk, Susanne
Quelle: Vom Zusammenwachsen einer Gesellschaft: Analysen zur Angleichung der Lebensverhältnisse in Deutschland. Heinz-Herbert Noll (Hrsg.), Roland Habich (Hrsg.). Konferenz "Vom Zusammenwachsen einer Gesellschaft"; Frankfurt am Main: Campus Verl. (Soziale Indikatoren), 2000, S. 273-295
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Inhalt: Die Autorin beschäftigt sich mit der Frage, ob und inwiefern die veränderten institutionellen und ökonomischen Rahmenbedingungen in Ostdeutschland nach der Wiedervereinigung zu einer geschlechtsspezifischen Chancendifferenzierung auf dem Arbeitsmarkt im Vergleich zu Westdeutschland geführt haben. Diese Fragestellung wird im Rahmen einer Längsschnittanalyse und in Bezug auf den Zeitpunkt des Arbeitsmarkteintritts, des Alters und des Berufsabschlusses von ost- und westdeutschen Berufseinsteigern untersucht, um zu klären, ob die geschlechtsspezifische Chancendifferenzierung in Ostdeutschland bereits beim Übergang aus dem Bildungs- in das Beschäftigungssystem auftritt, oder, wie überwiegend in Westdeutschland festzustellen ist, erst bei einer Wiederbeschäftigung im weiteren Erwerbsverlauf. Die vergleichende Analyse beruht auf Daten der "Berufsverlaufsstudie Ostdeutschland" von 1985 bis 1997 und auf einer Weststichprobe des "Sozio-ökonomischen Panels" von 1984 bis 1996. Untersucht werden insbesondere der Berufseinstieg und der Erwerbsstatus in den ersten Berufsjahren sowie der Erwerbsstatus nach der Geburt des ersten Kindes und die damit verbundenen Beschäftigungschancen von Frauen. (ICI2)
Schlagwörter:soziale Ungleichheit; Arbeitsmarkt; Wiedervereinigung; neue Bundesländer; alte Bundesländer; Berufsverlauf; Frauenerwerbstätigkeit; Chancengleichheit; Berufseinmündung; Beschäftigungssituation
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Zukunft der Arbeit - Lebenschancen von Frauen und Männern : für einen neuen Geschlechter- und Gesellschaftsvertrag
Titelübersetzung:Future of work - life opportunities of men and women : in favor of a new gender and social contract
Autor/in:
Jansen, Mechtild
Quelle: Frauenarmut als Herausforderung. Gury Schneider-Ludorff (Hrsg.), Leonore Siegele-Wenschkewitz (Hrsg.). Tagung "Frauenarmut als Herausforderung"; Frankfurt am Main: Haag u. Herchen (Arnoldshainer Texte : Schriften aus der Arbeit der Evangelischen Akademie Arnoldshain), 2000, S. 75-92
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Inhalt: Gegenstand der vorliegenden Überlegungen ist die Zukunft der Arbeit unter dem Aspekt der Geschlechterverhältnisse und deren allgemeinpolitische Bedeutung. Als Auswege aus der gegenwärtigen Krise schlägt die Autorin eine Kritik am Mythos der industriellen Arbeitsgesellschaft, eine Verabschiedung der alten Normen und den Entwurf neuer Normen sowie eine Neuverteilung von Arbeit, Eigentum und Macht vor. Die gesellschaftspolitische Aufgabe besteht darin, eine demokratische und emanzipatorische Geschlechtergleichstellung zu verfolgen, die die Veränderung von Arbeit für beide Geschlechter und nach den Frauenprogrammen auch Männerprogramme vorsieht, um Diskriminierung und Privilegien ab- und insgesamt neue Strukturen aufbauen zu können. Die Autorin plädiert für einen neuen Geschlechter- und Gesellschaftsvertrag, wozu sowohl praktische Experimente zur Neuorganisation der Berufs- und Hausarbeit wie auch neue öffentliche Diskurse um Gleichstellungsgesetze im Hinblick auf veränderte Gesamtarbeitskonzepte zählen. Sie regt in diesem Zusammenhang auch die Gründung von Netzwerken zur selbständigen Arbeitsplatzbeschaffung von Frauen und die Bildung von Netzwerken freiberuflicher Frauen und Unternehmerinnen an. (ICI)
Schlagwörter:Arbeit; Zukunft; Arbeitsgesellschaft; Neuordnung; Gesellschaftspolitik; Verteilung; soziales Netzwerk; Gleichstellung; Geschlechterverhältnis; Frauenerwerbstätigkeit
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Frauen und Soziale Arbeit : zwischen Profession, Ehrenamt und Selbsthilfe
Titelübersetzung:Women and social work : between a profession, volunteer work and self-help
Autor/in:
Kortendiek, Beate; Cottmann, Angelika
Quelle: Das undisziplinierte Geschlecht: Frauen- und Geschlechterforschung ; Einblick und Ausblick. Angelika Cottmann (Hrsg.), Beate Kortendiek (Hrsg.), Ulrike Schildmann (Hrsg.). Opladen: Leske u. Budrich (Geschlecht und Gesellschaft), 2000, S. 127-149
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Inhalt: Die Frauen- und Geschlechterforschung in der Sozialarbeit befindet sich im Spannungsfeld zwischen aufbegehrender sozialer Desintegration von Frauen und geschlechtsspezifischen Auffälligkeiten aufgrund überangepasster weiblicher Integration. Hilfe von Frauen für Frauen hat eine lange Tradition und markiert eine wichtige Entwicklungslinie der Sozialarbeit, wobei eine Entwicklung von der ehrenamtlichen Fürsorge zur Sozialarbeit als Profession zu verzeichnen ist. Zentrale Anliegen einer feministisch orientierten Sozialarbeit beziehen sich auf die Leitziele Hilfe zur Selbsthilfe, eigenständige Lebensführung und -bewältigung, Parteilichkeit, Betroffenheit, Ganzheitlichkeit. Frauen erscheinen hier einerseits als Verliererinnen sozialen Wandels, andererseits aber auch als Akteurinnen und Gestalterinnen auf der individuellen Ebene der eigenen Lebensführung und auf der kollektiven Ebene der Projekte, Initiativen und Bewegungen. Für die frauen- und geschlechtsbezogene Theorie und Praxis in der Sozialarbeit gibt es sowohl im Hinblick auf einen arbeitsfeldbezogenen Ansatz als auch im Hinblick auf einen professionsbezogenen Ansatz aktuellen Handlungsbedarf. (ICE2)
Schlagwörter:Sozialarbeit; Professionalisierung; Ehrenamt; Selbsthilfe; Feminismus; Frauenforschung; Geschlechterforschung
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Der diskrete Charme des Diskriminierung : Ästhetisierung von Frauenarbeit als unscheinbare Form der Missachtung
Titelübersetzung:The discreet charm of discrimination : aesthetization of women's work as an unprepossessing form of disdain
Autor/in:
Hofbauer, Johanna; Pastner, Ulli
Quelle: Anerkennung und Arbeit. Ursula Holtgrewe (Hrsg.), Stephan Voswinkel (Hrsg.), Gabriele Wagner (Hrsg.). Konstanz: UVK Verl.-Ges., 2000, S. 219-246
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Inhalt: Die Verfasser behandeln aus wissenssoziologischer Perspektive diskrete Formen von Diskriminierung anhand von Beispielen der Benennung und Adressierung von Frauen im öffentlichen und betrieblichen Diskurs. Sie fragen in ideologiekritischer Absicht nach dem Beitrag gesellschaftlicher und politischer Deutungsoperationen zur Reproduktion gesellschaftlicher Ungleichheit. Verbunden mit dem Konzept der Geschlechterdifferenz werden Dimensionen struktureller Ungleichheit herausgearbeitet und Institutionen der dualen Ökonomie und beruflichen Segregation behandelt. Stereotypenbildung wird als System der Trennung in zwei Geschlechter gefasst, wobei auf die problematische Dichotomie kultureller Kategorien hingewiesen wird. Welche Mechanismen der Geschlechterseparierung und -hierarchisierung in Organisationen wirksam werden, wird am Beispiel von "Grenzüberschreiterinnen" gezeigt (horizontal: Technikerinnen; vertikal: Managerinnen). Das Problem des Missachtung im Bereich der symbolischen Repräsentation wird am Beispiel der diskursiven Konstruktion von Karrierefrauen erörtert. Abschließend werden auf der Ebene der betrieblichen Interaktion beispielhaft Formen von Missachtung in Anrede und Adressierung von Frauen behandelt. (ICE2)
Schlagwörter:berufstätige Frau; Techniker; Männerberuf; Führungsposition; Diskriminierung; soziale Anerkennung; Diskurs; Karriere; Kommunikation; soziale Ungleichheit; Stereotyp
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Frauen- und Geschlechterforschung, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Von "geordneten" zu unübersichtlichen Verhältnissen: nachholende Modernisierung des Geschlechterarrangements in der deutschen Sozialpolitik?
Titelübersetzung:From "ordered" conditions to confused conditions: catch-up modernization of the gender arrangement in German social policy?
Autor/in:
Leitner, Siegrid; Ostner, Ilona
Quelle: Der deutsche Sozialstaat: Bilanzen - Reformen - Perspektiven. Stephan Leibfried (Hrsg.), Uwe Wagschal (Hrsg.). Frankfurt am Main: Campus Verl. (Schriften des Zentrums für Sozialpolitik), 2000, S. 199-231
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Inhalt: Die Verfasserinnen zeigen zunächst, wie mit der Durchsetzung der Industriegesellschaft mit Hilfe sozialpolitischer Maßnahmen Frauen vom Zwang zu eigener Erwerbsarbeit als Beitrag zum Familieneinkommen freigestellt und nachfolgend in ihrer Erwerbsfähigkeit beschränkt wurden: das Modell der male-breadwinner-family setzte sich durch. Sie zeichnen im Folgenden die feministische Kritik an einer solchen Geschlechterpolitik qua Sozialpolitik nach und diskutieren Perspektiven für veränderte Geschlechterarrangements. Mit der Erosion bipolarer Rollenorientierungen im Bereich der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung und dem Auftreten alternativer Lebensentwürfe geht eine Postmodernisierung des Geschlechterverhältnisses einher, die die Wiederkehr des Zwei-Verdiener-Haushalts und die Pluralisierung familialer Lebensformen bringt. Die Erosion des male-breadwinner-Modells macht sich in individuellen Über- wie Unterversorgungslagen bemerkbar. Sozialpolitische Reformansätze seit Beginn der 80er Jahre in der Bundesrepublik versuchen eine nachholende Modernisierung der Geschlechterverhältnisse. (ICE)
Schlagwörter:Sozialpolitik; Geschlechterverhältnis; Arbeitsteilung; Frauenerwerbstätigkeit; sozialer Wandel; Reform; Deutsches Reich
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Unternehmerinnen und soziale Netzwerke : theoretische Überlegungen zum Erfolg von Betriebsinhaberinnen
Titelübersetzung:Female entrepreneurs and social networks : theoretical reflections on the success of female company proprietors
Autor/in:
Jungbauer-Gans, Monika
Quelle: Unternehmerinnen: Geschichte & Gegenwart selbständiger Erwerbstätigkeit von Frauen. Irene Bandhauer-Schöffmann (Hrsg.), Regine Bendl (Hrsg.). Frankfurt am Main: P. Lang, 2000, S. 274-295
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Inhalt: "Der Zusammenhang zwischen sozialen Netzwerken der Unternehmerin und dem Unternehmenserfolg steht im Mittelpunkt des Beitrags von Monika Jungbauer-Gans. Sie geht in ihrem Beitrag der Frage nach, ob die Theorie sozialer Netzwerke eine Erklärung für die Benachteiligung von Frauen in der Selbständigkeit bietet. Dabei zeigt sie auf, welche Anknüpfungspunkte die Theorie sozialer Netzwerke für die Erklärung von erfolgsrelevanten Prozessen bei der Existenzgründung bietet, ob sich die Gestalt der Netzwerke von Frauen und Männern unterscheidet und welche empirischen Ergebnisse zu Auswirkungen sozialer Netzwerke auf den Erfolg von Frauen- und Männerbetrieben vorliegen." (Autorenreferat)
Schlagwörter:Unternehmer; soziales Netzwerk; Erfolg; Berufserfolg; Benachteiligung; Unternehmensgründung
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Netzwerke und Organisationen
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
"UnternehmerInnen und Erfolg" : eine geschlechterdifferenzierende Literaturanalyse
Titelübersetzung:"Male and female entrepreneurs and success" : a gender-differentiating literature analysis
Autor/in:
Bendl, Regine; Riedl, Gabriela
Quelle: Unternehmerinnen: Geschichte & Gegenwart selbständiger Erwerbstätigkeit von Frauen. Irene Bandhauer-Schöffmann (Hrsg.), Regine Bendl (Hrsg.). Frankfurt am Main: P. Lang, 2000, S. 239-273
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Inhalt: "In dem Beitrag von Regine Bendl und Gabriela Riedl werden die in der Literatur herangezogenen Faktoren zur Begründung von Erfolg von Unternehmerinnen und Unternehmern herausgearbeitet. Es wird von den Autorinnen untersucht, welche Determinanten und Indikatoren zur Erfassung von Erfolg bzw. Mißerfolg in populärwissenschaftlichen Büchern und theoretisch-konzeptionellen Ansätzen verwendet werden und welche empirischen Ergebnisse dazu vorliegen. Implikationen für weitergehende Forschungsarbeiten beschließen diesen Beitrag." (Autorenreferat)
Schlagwörter:Unternehmer; Erfolg; Fachliteratur; Berufserfolg; Determinanten; Österreich; Populärwissenschaft
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
From equal pay to equal employability : four decades of European gender policies
Titelübersetzung:Von gleicher Bezahlung zu gleichen Beschäftigungschancen : vierzig Jahre europäischer Geschlechterpolitik
Autor/in:
Ostner, Ilona
Quelle: Gender policies in the European Union. Mariagrazia Rossilli. New York: P. Lang (Studies in European Union), 2000, S. 25-42
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Inhalt: Der Beitrag gibt einen Überblick über 40 Jahre Europäischer Geschlechterpolitik vor allem im Hinblick auf die Durchführung der Gleichheitspolitik der EU, die Rolle des Europäischen Gerichtshofes in diesem Prozess und die aktuellen Herausforderungen an die sozialen Wohlfahrtsstaaten. Untersucht werden vor allem Faktoren wie negative versus positive Integration und regulative versus redistributive Politiken im Rahmen der Sozialpolitik der Europäischen Union, wobei die These im Vordergrund steht, dass sich die Geschlechterpolitik auf dem Hintergrund negativer Integration und Regulationspolitiken entwickelt hat, u.a. mit dem Ziel der Aufhebung von Marktbeschränkungen bzw. der Ausbreitung des Marktes. Thematisiert werden dabei auch die negativen Entwicklungen, die zu einer Ineffektivität des Sozialstaates beigetragen haben sowie die Umstrukturierungen, die zu einer Motivierung individueller Arbeitsmarktbeteiligung besonders von Frauen geführt haben. Abschließend werden die besonderen Herausforderungen an die nationale und europäische Sozialpolitik mit Blick auf beschäftigungsfreundliche Bestimmungen diskutiert. (ICH)
Schlagwörter:Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarkt; Europa; EU; Sozialpolitik; Wohlfahrtsstaat; Europäischer Gerichtshof; Frauenpolitik; Chancengleichheit; Gleichstellung; Einkommen; Beschäftigungspolitik
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Europa und Internationales, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Ärztliche Schulaufsicht : ein neues Berufsfeld für Ärztinnen im Kaiserreich und in der Weimarer Republik
Autor/in:
Schleiermacher, Sabine
Quelle: Barrieren und Karrieren : die Anfänge des Frauenstudiums in Deutschland ; Dokumentationsband der Konferenz "100
Jahre Frauen in der Wissenschaft" im Februar 1997 an der Universität Bremen. (Schriftenreihe des Hedwig-Hintze-Instituts Bremen)2000, S. 167-176
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Schlagwörter:Ärztin; historische Sozialforschung; Berufsfeld
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Die Zukunft der Geschlechterverhältnisse in der Arbeit
Autor/in:
Lenz, Ilse; Nickel, Hildegard Maria; Riegraf, Birgit
Quelle: Geschlecht - Arbeit - Zukunft. Verlag Westfälisches Dampfboot (Forum Frauenforschung : Schriftenreihe der Sektion Frauenforschung in der Deutschen
Gesellschaft für Soziologie), 2000, S. 7-15
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Schlagwörter:Geschlechterverhältnis; Arbeitsgesellschaft; Arbeitsmarkt
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag