Geschlechterdemokratie in Organisationen : Dokumentation einer Fachtagung vom 10. und 11. Juni 1999 in Frankfurt am Main
Titelübersetzung:Gender democracy in organizations : proceedings of a specialized conference in Frankfurt am Main on June 10 and 11, 1999
Herausgeber/in:
Krannich, Margret; Heinrich Böll Stiftung NRW; Petra-Kelly-Stiftung; Heinrich Böll Stiftung e.V.; Hessische Gesellschaft für Demokratie und Ökologie e.V.; Büro für frauenpolitische Forschung und Beratung e.V.
Quelle: Heinrich Böll Stiftung NRW; Petra-Kelly-Stiftung; Heinrich Böll Stiftung e.V.; Hessische Gesellschaft für Demokratie und Ökologie e.V.; Büro für frauenpolitische Forschung und Beratung e.V.; Fachtagung Geschlechterdemokratie in Organisationen; Frankfurt am Main, 1999, 1. Aufl.. 103 S.
Inhalt: Inhaltsverzeichnis: Gunda Werner: Wie die Idee zu dieser Fachtagung entstanden ist (7-10); Dörthe Jung: Arbeitsorganisatorischer Wandel und Geschlechtergerechtigkeit (11-14); Claudia Neusüß: Von der Frauenförderung zur Geschlechterdemokratie - Frauen und Männer müssen sich in Bewegung setzen (15-19); Christiane Jüngling: Organisationsforschung und Geschlechterpolitik: Von der Herrschaftsmaschine zur Spielwiese für Mikropolitiker (21-33); Barbara David: Chancengleichheit in der Commerzbank: Das Projekt Consens (35-46); Ralf Lange: Männlichkeit(en) - Macht - Management. Zur sozialen Konstruktion von hegemonialer Männlichkeit im Management von Organisationen (47-59); Dörthe Jung: Managing Diversity am Beispiel der Stiftung de Beuk (59-61); Viki Ford: Diversity Management am Beispiel Rank Xerox (63-67); Lida M. v. d. Broek: Einschüchterung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein Diversity-Ansatz (69-79); Henning von Bargen: Leitbild - Die geschlechterdemokratische Organisation. Steuerungs- und Umsetzungskonzept, Instrumente und Maßnahmen (81-83); Angelika Blickhäuser: Gendertrainings - ein Modell zur Implementierung der Gemeinschaftsaufgabe Geschlechterdemokratie (85-91); Stephan Höyng: Männerbündische Arbeitskultur am Beispiel von Personalpolitik (93-98).
Argumentation und Entscheidung : zur Idee und Organisation von Wissenschaft
Titelübersetzung:Arguments and decisions : the idea and organization of science
Herausgeber/in:
Fischer, Roland; Costazza, Markus; Pellert, Ada
Quelle: München: Profil-Verl. (Reihe Vernetzung und Widerspruch, Bd. 2), 1993. 281 S.
Inhalt: Seit 1988 versucht das Interuniversitäre Institut für interdiziplinäre Forschung und Fortbildung unter dem Titel "Vernetzung und Widerspruch" einen interdisziplinären Reflexionsprozeß zum Thema "Idee und Organisation von Wissenschaft" einzuleiten. Die 12 Beiträge des vorliegenden Sammelbands sind für diesen interdisziplinären Dialog geschrieben und versuchen daher, eine allzu fachspezifische Sprache zu vermeiden. Das Buch gliedert sich in drei Themenblöcke: Die Idee der Wissenschaft, Wissenschaftsorganisation und wissenschaftsphilosophische Perspektiven. Grundprämisse aller Arbeiten ist, daß Wissenschaft ein kommunikatives Unternehmen ist und daß ein schlichtes Wahrheitsparadigma nicht mehr zur Erklärung von Wissenschaft taugt. (pmb)
Vernetzung und Widerspruch : zur Neuorganisation von Wissenschaft
Titelübersetzung:Networking and contradiction : the reorganization of science
Herausgeber/in:
Pellert, Ada
Quelle: München: Profil-Verl. (Reihe Wissenschaft), 1991. 466 S.
Inhalt: Aktuelle gesellschaftliche Probleme erfordern ein neues Verständnis von Organisation. Daraus ergeben sich besondere Anforderungen an Wissenschaft und Bildung. Das Unternehmen "Vernetzung und Widerspruch", an dem über sechzig Wissenschaftler mitarbeiten, stellt den Versuch dar, neue Vorstellungen von Wissenschaft, ihrer Organisation und von wissenschaftlichem Lernen zu entwickeln und miteinander zu verbinden. Die Autoren des Sammelbandes skizzieren die Prinzipien dieses Unternehmens. Im Zusammenhang damit stehen der Konstruktive Realismus als neue wissenschaftstheoretische Position, das (unbegrenzte) Netzwerk als Alternative zur hierarchischen Organisationsform und eine Auffassung von Bildung, bei der Widersprüche eine zentrale Rolle spielen. Gesellschaftliche Problemfelder wie Frieden, Gesundheit, Umwelt oder Landschaft erscheinen in neuem Licht. Der erste Teil des Buches stellt einige Ausgangsüberlegungen des Unternehmens "Vernetzung und Widerspruch" vor. Hauptziel ist die Synthese der Bereiche Wissenschaftstheorie, Wissenschaftsorganisation und Wissenschaftsdidaktik (letztere verstanden als Beziehung zwischen Wissenschaft und Gesellschaft). Diese Synthese wird von verschiedenen "Eckpunkten" und verschiedenen Disziplinen aus angestrebt. Daraus ergeben sich die weiteren Abschnitte des Buches: "Organisieren", "Reflektieren" und "Lernen". (ICD)