Strukturelle Bedingungen bei qualifizierten technischen Tätigkeitsfeldern als geschlechtsbezogene "Filter"
Autor/in:
Rudolph, Hedwig
Quelle: Mädchen und Mikroelektronik: zur Gestaltung von Bildungs- und Arbeitsbedingungen für Mädchen und Frauen in elektrotechnischen Berufen. Rehburg-Loccum (Loccumer Protokolle), 1992, S 27-34
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Schlagwörter: gender-specific factors; woman; gewerblich-technischer Beruf; vocational/technical occupation; Berufsaussicht; career prospect; Determinanten; determinants; Betrieb; firm; Chancengleichheit; equal opportunity; Erwerbstätigkeit; gainful employment; Frauenerwerbstätigkeit; women's employment; Technik; engineering; Geschlechterverhältnis; gender relations
SSOAR Kategorie: Frauen- und Geschlechterforschung, Berufsforschung, Berufssoziologie
Dokumenttyp: Sammelwerksbeitrag
Zukunft von Frauen im Büro: zur arbeitspolitischen Gestaltung geschlechtsspezifischer Erwerbschancen
Autor/in:
Oppen, Maria
Quelle: Frauen und Ökonomie: Dokumentation zur Ringvorlesung im Wintersemester 91/92 an der Freien Universität Berlin. Berlin, 1992, S 87-119
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Schlagwörter: woman; Büroarbeit; office work; Berufsaussicht; career prospect; Gestaltung; layout; Zukunftsperspektive; future perspective; Arbeitspolitik; labor policy; Dienstleistung; service; Chancengleichheit; equal opportunity; Qualifikation; qualification; Organisationskultur; organizational culture; beruflicher Aufstieg; career advancement; Erwerbsarbeit; gainful work; technischer Wandel; technological change; organisatorischer Wandel; organizational change; Arbeitsbedingungen; working conditions
SSOAR Kategorie: Frauen- und Geschlechterforschung, Arbeitsmarktforschung, Arbeitswelt
Dokumenttyp: Sammelwerksbeitrag
Frauen im Management in Europa
Autor/in:
Berthoin Antal, Ariane
Quelle: Frauen und Ökonomie: Dokumentation zur Ringvorlesung im Wintersemester 91/92 an der Freien Universität Berlin. Berlin, 1992, S 87-119
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Schlagwörter: women's employment; Führungskraft; Qualifikation; Gleichstellung; qualification; Familie-Beruf; work-family balance; Europa; management; equal opportunity; beruflicher Aufstieg; berufstätige Frau; executive position; career advancement; Europe; Geschäftsführung; executive; Management; Chancengleichheit; advancement of women; working woman; woman; Führungsstil; Frauenförderung; Führungsposition; affirmative action; gender-specific factors; Frauenerwerbstätigkeit; management style
SSOAR Kategorie: Frauen- und Geschlechterforschung, Management, Berufsforschung, Berufssoziologie
Dokumenttyp: Sammelwerksbeitrag
Women in management as change agents
Autor/in:
Berthoin Antal, Ariane
Quelle: Neue Qualitäten betrieblichen Lernens. Frankfurt/M. (Betriebliche Bildung), 1992, S 157-161
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Schlagwörter: woman; Management; management; organisatorischer Wandel; organizational change; Akteur; social actor; Führungskraft; executive; Organisationen; organizations; Organisationsentwicklung; organizational development; Geschlechtsrolle; gender role; Unternehmensführung; business management; Unternehmenskultur; organizational culture; Großbritannien; Great Britain; Federal Republic of Germany
SSOAR Kategorie: Frauen- und Geschlechterforschung, Management
Dokumenttyp: Sammelwerksbeitrag