Frauengleichstellung im Modernisierungsprozess der öffentlichen Verwaltung : theoretische und empirische Untersuchung eines zentralen Problems der Verwaltungsreform
Titelübersetzung:Equality of women in the process of modernizing the public administration : theoretical and empirical study of a central problem in the reform of adminstration
Autor/in:
Bücker-Gärtner, Christine
Quelle: Berlin: Hitit Verl. (Verwaltung, Recht und Gesellschaft, 13), 2001. 182 S.
Inhalt: Die Untersuchung analysiert die organisatorischen und psychosozialen Hindernisse auf dem Weg zu mehr Chancengleichheit in der öffentlichen Verwaltung. Sie zeigt auf, welche Potentiale der Modernisierungsprozess enthält, um bestehende Hindernisse abzubauen. Hierzu werden beispielhaft innovative gleichstellungspolitische Ansätze und Maßnahmen vorgestellt, die in Kommunen oder einzelnen Behörden erste Erfolge zeigen. Eine Befragung von zehn Verwaltungsbeamtinnen soll u.a. Hinweise auf eine von den Befragten akzeptierte Gleichstellungspolitik erbringen und Wege aufzeigen, wie die Potenziale weiblicher Beschäftigter für die Verwaltung besser nutzbar gemacht werden können. (IAB2)
Schlagwörter:Förderung; Frauenpolitik; Gleichbehandlung; öffentliche Verwaltung; Verwaltung; Reform; Berlin
Dokumenttyp:Monographie
Gleichbehandlungsgesetz : samt den wichtigsten einschlägigen Rechtsquellen
Herausgeber/in:
Smutny, Petra; Mayr, Klaus
Quelle: Wien: ÖGB-Verl. (Gesetze und Kommentare, Nr. 174), 2001, Rechtsstand: 1. April 2001. 1421 S.
Frauenquoten in Österreich : Grundlagen und Diskussion
Titelübersetzung:Women's quotas in Austria : principles and discussion
Autor/in:
Jarosch, Monika
Quelle: Innsbruck: Studien-Verl. (Demokratie im 21. Jahrhundert, Bd. 2), 2001. 194 S.
Inhalt: "Quotenregelungen für Frauen bezeichnen eine bevorzugte Behandlung von Frauen bei der Vergabe von Arbeits- und Ausbildungsplätzen, Ämtern, Funktionen, Führungspositionen - bei Positionen, sei es im Erwerbsleben oder in der Politik, in denen Frauen immer noch weit unterrepräsentiert sind. Frauenquoten können begründet werden aus einem umfassenden Gerechtigkeits- und Gleichheitsbegriff. Frauenquoten in Österreich sind möglich nach internationalen Verträgen, der österreichischen Verfassung und nach dem österreichischen Bundesgleichbehandlungsgesetz. Frauenquoten sind Thema in den politischen Parteien. Auf europäischer Ebene hat die Europäische Union die Herstellung der faktischen Gleichstellung der Geschlechter mit positiven Maßnahmen zu ihrem ausdrücklichen Ziel erklärt. Im vorliegenden Buch werden die moralphilosophischen, juristischen und politischen Grundlagen von Quoten, die Diskussion um das Für und Wider von Frauenquoten mit besonderem Bezug für Österreich ausführlich dargestellt." (Autorenreferat)
Schlagwörter:Frauenförderung; Quotierung; Quote; Österreich; Gleichstellung; Gleichheit; Diskriminierung; Frauenpolitik; politische Partizipation; Recht; Politik
CEWS Kategorie:Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Monographie
Frauenförderung und Gender Mainstreaming im Personalmanagement : Beschreibung einer Seminarreihe für Frauenbeauftragte der Behörden des Bundes
Titelübersetzung:Promotion of women and gender mainstreaming in personnel management : description of a series of seminars for commissioners for women in federal authorities
Autor/in:
Krüger, Ingo
Quelle: Brühl (Schriftenreihe / Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung, Bd. 37), 2001. 266 S.
Inhalt: Der Band ist das Ergebnis einer Reihe von Seminaren, die an der Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung für Frauenbeauftragte der Behörden des Bundes abgehalten wurden. Folgende Themenbereiche werden abgehandelt: 1. Verwaltungsmanagement, im Wandel; 2. Betrachtung einzelner Personalmanagement-Funktionen (Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalführung); 3. Gender Mainstreaming; 4. Gesprächs- und Verhandlungsführung; 5. Wege zur Selbstbehauptung; 6. Mobbing und sexuelle Belästigung; 7. Frauenförderung in der Unternehmenskultur und Verwaltungskultur. (IAB2)