Titelübersetzung:Women's careers: a profit for companies
Autor/in:
Schwartz, Felice N.
Quelle: Frankfurt am Main: Campus Verl., 1993. 218 S.
Inhalt: Die Autorin will vor allem die Unternehmen davon überzeugen, daß es für sie "ökonomischer Unsinn ist, einerseits Frauen für den Führungsnachwuchskräftepool zu akquirieren oder sogar Förderprogramme zu installieren, deren Kosten hoch sind, deren Nutzen jedoch völlig ungewiß ist, wenn andererseits Frauen sich dann beim weiteren Aufstieg den üblichen Hindernissen gegenüber sehen." Ihre These lautet: "Alle Unterschiede, die gegenwärtig den Erfolg der Frauen in Unternehmen behindern, sind behebbar - und die dabei entstehenden Aufwendungen fallen im Vergleich zu den Kosten der weiteren Mißachtung der Fähigkeiten kaum ins Gewicht." Es genügt nicht, die üblichen Fördermaßnahmen anzubieten, vielmehr müssen die Arbeitsbedingungen insgesamt und die Einstellungen so beschaffen sein, daß Frauen und Männer als ganze Menschen, d.h. nicht nur als Arbeitskräfte wahr genommen werden. Nur so kann "die gewaltige Ressource der weiblichen Begabungen und Qualifikation" voll ausgeschöpft werden. (IAB2)
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Berufsbiographie und Karriere, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Monographie
Professionalisierung und Geschlechterhierarchie : vom kollektiven Frauenausschluß zur Integration mit beschränkten Möglichkeiten
Titelübersetzung:Professionalization and gender hierarchy : from collective exclusion of women to integration with limited opportunities
Autor/in:
Wetterer, Angelika
Quelle: Kassel: Jenior u. Pressler (Wissenschaft ist Frauensache : Schriftenreihe der interdisziplinären Arbeitsgruppe Frauenforschung an der Gesamthochschule Kassel, Bd. 3), 1993. 120 S.
Inhalt: "Professionalisierungsprozesse sind historisch immer zugleich Prozesse der Ausgrenzung und Marginalisierung von Frauen gewesen. Und noch heute ist zu beobachten, daß Frauen am ehesten Zugang zu den Bereichen hochqualifizierter Berufe erlangen, die in einer professionsinternen Prestige-Skala im unteren Bereich rangieren. Die hier vorgelegten Überlegungen zum Verhältnis von Profession und Geschlecht zeigen am Beispiel der Etablierung der Medizin, wie Prozesse sozialer Schließung und Prozesse einer sozialen Konstruktion der Geschlechterdifferenz ineinandergreifen, um die Ausgrenzung von Frauen gleichermaßen durchzusetzen wie sie als legitim erscheinen zu lassen." (Autorenreferat)
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Monographie
Frauen als Unternehmerinnen : eine Untersuchung der Erfolgs- und Überlebenschancen neugegründeter Frauen- und Männerbetriebe
Titelübersetzung:Women as entrepreneurs : a study of the success and survival chances of new companies founded by men and women
Autor/in:
Jungbauer-Gans, Monika
Quelle: Frankfurt am Main: P. Lang (Beiträge zur Gesellschaftsforschung, Bd. 11), 1993. 226 S.
Inhalt: "In dieser Studie wird untersucht, ob der Weg in die Selbständigkeit eine erfolgversprechende Strategie für Frauen ist, die eine unbefriedigende Lage auf dem Arbeitsmarkt überwinden möchten. Sozioökonomische Ansätze zur Beschreibung von Frauenarbeit werden herangezogen, um Erfolgshypothesen zu den Erfolgschancen neugegründeter Frauenbetriebe abzuleiten. Anhand empirischer Daten werden die Erfolgs- und Überlebenschancen von Männer- und Frauenbetrieben einem systematischen Vergleich unterzogen". "Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, daß Frauenbetriebe zwar ebenso lange (wie Männerbetriebe) bestehen, sich aber auf niedrigerem Niveau konsolidieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Schlagwörter:Unternehmensgründung; Beschäftigtenzahl; Entwicklung; Umsatz; Unternehmen; Erfolg; berufstätige Frau
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Monographie
Problemgruppen oder Reserven für den Arbeitsmarkt? : ältere Arbeitnehmer, ausländische Jugendliche, Berufsrückkehrerinnen und arbeitslose Akademiker
Titelübersetzung:Problem groups or reserves for the labor market : older wage or salary earners, foreign adolescents, women resuming their careers and unemployed academics
Autor/in:
Schmal, Andreas
Quelle: Frankfurt am Main: Campus Verl. (Schriftenreihe / ADIA-Stiftung zur Erforschung neuer Wege für Arbeit und soziales Leben, Bd. 1), 1993. 270 S.
Inhalt: "Trotz Arbeitslosigkeit in Millionenhöhe zeichnet sich vor allem aufgrund demographischer Entwicklungen die Gefahr einer wachsenden Fachkräfteknappheit bei uns ab. Aufgrund von Literaturanalysen und Experteninterviews werden verschiedene Bevölkerungsgruppen dargestellt, deren berufliche Qualifikations- und Begabungspotentiale bislang von den Arbeitgebern nicht umfassend genutzt wurden und die als 'Kompetenzreserven' auf dem Arbeitsmarkt angesehen werden können. Unter Berücksichtigung des wirtschaftlichen Strukturwandels, der technischen Entwicklung und steigenden Qualifikationsanforderungen werden Maßnahmen und Modelle beschrieben, die zu einer verbesserten Integration der genannten Gruppen in die Arbeitswelt führen sollen." (Autorenreferat)