Inhalt: Zur Gestaltung diskriminierungskritischer Organisationen gewinnen Diversitäts-programme als gleichstellungspolitische Strategie zunehmend an Popularität. Die damit verbundenen Chancen und Probleme zeigt ein Vergleich mit dem bereits erprobten Gleichstellungskonzept des Gender Mainstreaming auf. Nur selten werden in Deutschland machtkritische Ansätze, die auf die radikale Transforma-tion und institutionelle Restrukturierung organisationaler Strukturen abzielen, zur Fundierung von Diversitätsprogrammen konsequent produktiv gemacht
Schlagwörter:Diversität; Gender Mainstreaming; Gleichstellungspolitik; Institution; Organisationsentwicklung; Rassismuskritik
CEWS Kategorie:Diversity
Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht
