Organisationskultur und Macht - Veränderungspotenziale durch Führungsfrauen in der Technik
Titelübersetzung:Organizational culture and power - change potential through female managers in engineering
Autor/in:
Sagebiel, Felizitas
Quelle: Organisationskultur und Macht: Veränderungspotenziale und Gender. Felizitas Sagebiel (Hrsg.). Berlin: Lit Verl. (Gender interdisziplinär), 2013, S. 49-83
Details
Schlagwörter:Organisationskultur; Führungskraft; Kommunikation; Kooperation; Gender; Bewusstsein; Technik; Managementstil; ; Technikverständnis
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis, Naturwissenschaft und Technik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Erfolg, Anerkennung und Geschlecht in den Natur- und Ingenieurwissenschaften
Titelübersetzung:Success, recognition and gender in natural and engineering sciences
Autor/in:
Könekamp, Bärbel
Quelle: Organisationskultur und Macht: Veränderungspotenziale und Gender. Felizitas Sagebiel (Hrsg.). Berlin: Lit Verl. (Gender interdisziplinär), 2013, S. 23-48
Details
Schlagwörter:Familie-Beruf; Ingenieurwissenschaft; Naturwissenschaft; Erfolg-Misserfolg; Führungskraft; Karriere; Berufsaussicht; soziale Anerkennung
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis, Naturwissenschaft und Technik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag